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簡(jiǎn)單的職場(chǎng)的語(yǔ)錄大合集66條
心在哪里，收獲就在哪里！人和人的不同是通過(guò)如何利用業(yè)余時(shí)間來(lái)分別開(kāi)的。學(xué)會(huì)充分利用業(yè)余時(shí)間，要學(xué)會(huì)自我管理。多人沒(méi)有成長(zhǎng)是因?yàn)闆](méi)有學(xué)習(xí)進(jìn)步；很多人成長(zhǎng)非�？�，是因?yàn)樗阉械臉I(yè)余時(shí)間都用在學(xué)習(xí)提高上了。余時(shí)間就是工作、睡覺(jué)、吃飯之外的任何時(shí)間。下面是小編為大家收集的職場(chǎng)的語(yǔ)錄66條,希望能夠幫助到大家。
1、成功了，屁都是經(jīng)驗(yàn)；失敗了，經(jīng)驗(yàn)都是個(gè)屁。
2、沒(méi)有品嘗過(guò)挫折的人，體會(huì)不到成功的喜悅；沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)挫折的人生，不是完美的人生。
3、命運(yùn)只會(huì)掌握在自己手中，勇敢地向命運(yùn)發(fā)起挑戰(zhàn)，最終一定能夠取得成功。
4、遭到失敗是件麻煩事，但獲得成功時(shí)，真正的禍患就一開(kāi)始了]。
5、大風(fēng)大浪中才能顯示人的能力；大起大落時(shí)才能磨煉人的意志；大悲大喜才能提高人的境界；大羞大恥才能洗滌人的靈魂。人活在世界上，不可能一帆風(fēng)順，每個(gè)成功的故事里都寫(xiě)滿了辛酸失敗。敢于正視失敗，能以正確的態(tài)度面對(duì)失敗，不退縮、不消沉、不困惑、不脆弱，才能有成功的希望。
6、失敗是一種偶然，成功是一種必然。人生無(wú)常，一切因緣巧合無(wú)人能料，成敗之事，即使萬(wàn)事俱備，也有意外，所以，失敗者除條件不足造成之外，很多只是偶然。至于成功者，除幸運(yùn)之外，更大程度是各方面條件俱已滿足，天時(shí)、地利、人和三才占了優(yōu)勢(shì)才能達(dá)成，成功是一種必然。因偶然而一蹶不振，不該。
7、每個(gè)人一生都要扮演者很多不同的角色，也許最關(guān)鍵的成功方法就是尋找到導(dǎo)航人生的坐標(biāo)。
8、智慧的天資，內(nèi)在的動(dòng)力，勤奮的工作態(tài)度和不屈不撓的精神，這些都是科學(xué)研究成功的前提。
9、一個(gè)好的戀愛(ài)最好在三年之內(nèi)就有結(jié)果，越是時(shí)間長(zhǎng)的戀愛(ài)成功率就越低。
10、重要的不是成功，而是做為一個(gè)普通人，你不能喪失尊嚴(yán)。
11、傾聽(tīng)美好，收獲感動(dòng)；傾聽(tīng)磨難，收獲堅(jiān)韌；傾聽(tīng)信任，收獲友誼；傾聽(tīng)付出，收獲成功。2月2日傾聽(tīng)日，愿你學(xué)會(huì)傾聽(tīng)。
12、十年前，你還在蹣跚著腳步迷茫的尋找人生的起點(diǎn)，而今，你已成功完成了人生的第一次大飛躍，從此，你人生路上將充滿著激情與喜悅，恭喜高考完勝！
13、己所不欲勿施于人，把合伙人一直當(dāng)真心朋友相處，不要把金錢當(dāng)作合作關(guān)系的紐帶。
14、當(dāng)你對(duì)成功的渴望猶如呼吸般得不可或缺，你就一定會(huì)成功。
15、天才骨子里都有一點(diǎn)自卑，成功的強(qiáng)者內(nèi)心深處往往埋著一段屈辱的經(jīng)歷。
16、勤奮、誠(chéng)信、累積、付出、經(jīng)驗(yàn)、智慧，不一定是成功的唯一，但卻是走向成功的要素。
17、都說(shuō)失敗乃成功之母到如今我還沒(méi)幫它找到親生母親。
18、人生想要成功，你必須作一個(gè)重要的決定，即善用人生給予你的一切：生命、才智、決心、不屈的意志。
19、信念，是理想和意志的融合，是精神和品格的交匯；信念，是成功事業(yè)的臺(tái)階，是戰(zhàn)勝艱難的力量；信念，是人生的精華、幸福的源泉。
20、虛心向自己的客戶請(qǐng)教，會(huì)壓低對(duì)方的傲氣，獲得對(duì)方的好感，從而為你成功的推銷打下良好的基礎(chǔ)。
21、你永遠(yuǎn)要明白一點(diǎn)，被一個(gè)好色的女人喜歡，那才是一個(gè)男人的成功。
22、自信是成功的試金石，許多人無(wú)法取得成功，僅僅是因?yàn)閷?duì)自己沒(méi)有信心。
23、男人可以不輝煌，可以不成功，但絕不可沒(méi)有事業(yè)心。
24、常說(shuō)"對(duì)一切執(zhí)著要學(xué)會(huì)看破、放下"。"看破、放下"不是說(shuō)說(shuō)就能做到，它必須通過(guò)潛心學(xué)習(xí)佛法進(jìn)而懂得道理，然后經(jīng)過(guò)一定修煉才能收放自如。行是一種長(zhǎng)期的富含智慧的訓(xùn)練，它引導(dǎo)我們依靠特殊的竅訣或環(huán)境來(lái)對(duì)治煩惱、調(diào)和身心。人看起來(lái)難如登天事情，只要肯修行就會(huì)容易做到。
25、如果你眼睛光盯著上司，只注意工作中上下級(jí)這種縱向的關(guān)系，而忽視與同事之間這種橫向關(guān)系的話，那么，就很難搞好與同事之間的關(guān)系。果與同事搞不好關(guān)系，你將難以獲得晉升。
26、和同事保持最玩味的距離。
27、當(dāng)意識(shí)到自己職業(yè)上處于一定瓶頸的時(shí)候，切莫做一個(gè)職場(chǎng)的老油條。定要在工作上不斷給自己訂立新的工作目標(biāo)，不斷優(yōu)化工作流程，提高工作效率，最好每天都有一點(diǎn)進(jìn)步。樣不僅能讓自己保持良好的工作狀態(tài)，還可以提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，避免同樣的經(jīng)驗(yàn)重復(fù)八年十年，最終落得被下屬取代的下場(chǎng)。
28、如今出眾的姿色成為一種稀缺資源，不同姿色級(jí)別的人所產(chǎn)生的勞資差異也可稱作色差。差心理現(xiàn)象產(chǎn)生的結(jié)果就是相貌出眾者比相貌普通者在各方面競(jìng)爭(zhēng)時(shí)都占盡了優(yōu)勢(shì)。
29、當(dāng)別人感到為難的時(shí)候，多給一些顏面，少給一些難看。別人心理不平的時(shí)候，多一些勸導(dǎo)，少燒些底火。別人對(duì)自己有意見(jiàn)的時(shí)候，多交流思想，少一些誤會(huì)。別人對(duì)自己贊賞的時(shí)候，多一些謙虛，少一些驕傲。別人對(duì)自己進(jìn)行批評(píng)的時(shí)候，多一些反思，少一些怨恨。
30、直接并不代表沒(méi)有技巧。提要求之后，我們可以從老板、你及其他角度列舉老板應(yīng)給你支持的理由，先收集并整理好信息，以期在必要時(shí)駁倒對(duì)方。在這個(gè)過(guò)程中觀察老板的反應(yīng)，回答他的問(wèn)題。你收集的證據(jù)推翻他反駁你的理由，分析利弊得失，力爭(zhēng)得到老板肯定的答復(fù)。
31、人們常說(shuō)一個(gè)人應(yīng)該"坐有坐相，站有站相"，尤其是對(duì)于形象而言，能否站好更是關(guān)系到形象的成敗。要以為站立是一件簡(jiǎn)單的事情，只有站好，才能有一個(gè)好形象。
32、如今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)生存環(huán)境中，找一份比較合適的工作都很困難，找一份自己喜愛(ài)的工作更是難上加難。們所能做的就是干一行愛(ài)一行，盡量達(dá)到謀生與人生追求的與諧統(tǒng)一，否則眼高手低，可能會(huì)耽誤了一生。
33、對(duì)也職業(yè)，我們需要以合理、合法、公正、公平的方式追名逐利在一定程度上對(duì)個(gè)人對(duì)社會(huì)都會(huì)有益，但它需要一定的度，該知足時(shí)則知足，該進(jìn)取時(shí)則進(jìn)取。需要有正確的職業(yè)觀。
34、如果睡得不好，就會(huì)覺(jué)得有壓力，思維清晰變得很困難，消極的思想會(huì)非常頻繁的出現(xiàn)在腦海。律的練習(xí)，走路去上班，就是一個(gè)很簡(jiǎn)單的方法，這樣會(huì)獲得更多的運(yùn)動(dòng)與新鮮空氣。
35、即使你每天只花20分鐘在上下班的車上，但一年365天，每天20分鐘還是一段不短的時(shí)間。需要考慮一下怎么利用這段時(shí)間，你可以用這段時(shí)間，使你職場(chǎng)更進(jìn)一步。
36、工作的不穩(wěn)定，無(wú)法使專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)得到有效加強(qiáng)，反而增加了求職難度，初入職場(chǎng)，更重要的是完善自己，而不是靠頻繁的調(diào)換工作，來(lái)?yè)Q取缺乏系統(tǒng)化的經(jīng)驗(yàn)。
37、立場(chǎng)堅(jiān)定，身段柔軟，盡量對(duì)事不對(duì)人，率先表達(dá)尊重，但觸碰到底限時(shí)，謹(jǐn)守客氣的堅(jiān)持，身段放軟，避免情緒化才有助于談判成功。
38、不要臉這事，如果干的好，叫心理素質(zhì)過(guò)硬。
39、在許多人的眼中，管理者就是權(quán)力的代名詞。但是，管理者在企業(yè)中并不擁有全部的權(quán)力，即使是那些最普通的員工也應(yīng)當(dāng)擁有某些權(quán)力。權(quán)力的大小應(yīng)受到限制，一般是受職務(wù)大小的限制，管理者不能超出職務(wù)行使某種權(quán)力，也不能在職務(wù)范圍內(nèi)不行使這種權(quán)力。如果權(quán)力用多了就叫濫用權(quán)力，用少了叫不負(fù)責(zé)任。所以說(shuō)，常說(shuō)有多大的權(quán)力就有多大的責(zé)任。當(dāng)你是一個(gè)管理者的時(shí)候，不光意味著你擁有極高的權(quán)力，更意味著責(zé)任。所以，不要相信權(quán)力是萬(wàn)能的，因?yàn)闄?quán)力不能帶來(lái)所有東西。
40、作為企業(yè)的管理者就應(yīng)當(dāng)掌握權(quán)力的中樞，所謂中樞，就是賞罰的權(quán)限，這才是一個(gè)管理者應(yīng)有的態(tài)度。換句話說(shuō)，事必躬親的管理方式已經(jīng)不適合現(xiàn)代企業(yè)管理，因?yàn)檫@樣會(huì)事倍功半，盡管管理者自己付出了很多，但是沒(méi)有什么效果。
41、通常，管理者的親和力所展現(xiàn)的，是對(duì)他人處境的體諒和鼓勵(lì)。
42、公私分明是管理者必須做到的準(zhǔn)則。一個(gè)人能否公私分明，往往可以反映出一個(gè)人的世界觀、價(jià)值觀和人生觀，可以看出他對(duì)權(quán)力的認(rèn)知，還可以看出他能不能正確處理個(gè)人利益與公司利益的關(guān)系。所以，做一個(gè)"公私分明"的管理者，讓公私分明成為自己的習(xí)慣，這樣才能樹(shù)立自己的威信。管理者只有在手握權(quán)利時(shí)摒棄私心，才能真正用好自己手中的管理權(quán)力，成為一個(gè)合格的公司領(lǐng)導(dǎo)。
43、職場(chǎng)中交友也用樣講究真誠(chéng)，如果玩得較好的同事生日，你送一些人家不喜歡或者討厭的禮物會(huì)讓對(duì)方對(duì)你的印象大打折扣�？梢愿鶕�(jù)在工作中或者在交往時(shí)候他表現(xiàn)出的喜歡來(lái)挑選禮物。
44、有逃避型職場(chǎng)拖沓癥的人因?yàn)槿狈ψ孕�，而產(chǎn)生逃避心理，又因?yàn)樘颖�，而使得工作進(jìn)度緩慢。最終，工作干得緊緊張張，工作完成的質(zhì)量也不是很好。如此反復(fù)，使得自己的自信心更加受到打擊，面對(duì)工作壓力時(shí)更加緊張、煩躁。
45、試著比別人多走一步—— 經(jīng)驗(yàn)的積累是每個(gè)職場(chǎng)人士重要且必須的功課。怎樣從大量信息中提煉、概括可以復(fù)制的經(jīng)驗(yàn)，并且利用它們妥善地解決問(wèn)題，是我們職業(yè)積累過(guò)程中最重要的環(huán)節(jié)。面對(duì)同樣信息，每個(gè)人打撈的經(jīng)驗(yàn)天差地別，這既是職業(yè)態(tài)度的差異，更是能力的體現(xiàn)。
46、人力資源主管在調(diào)查求職者時(shí)會(huì)查看其博客和專業(yè)社交網(wǎng)站，他們對(duì)搜索結(jié)果是否滿意是很重要的。紐約哈帕克的職場(chǎng)培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)首席執(zhí)行長(zhǎng)彼得·漢達(dá)爾說(shuō)：這是你的品牌，這是你展示自己的方式。如果你發(fā)布了一些會(huì)令你自己困窘的信息，別人會(huì)看得到的。
47、事實(shí)。有種非常無(wú)奈的感覺(jué)，許多事情的變化令人莫測(cè)，一切絕非如我們主觀判斷的那樣。不要輕易對(duì)我們自己不熟悉的事物和人妄下斷語(yǔ)，必須尊重事實(shí)，以事實(shí)為依據(jù)。
48、熟視無(wú)睹，常見(jiàn)不疑，這是人們觀察社會(huì)現(xiàn)象時(shí)常犯的毛病，瞞天過(guò)海就是巧妙地利用這種錯(cuò)覺(jué)來(lái)掩蓋職場(chǎng)行動(dòng)的一個(gè)謀略。比如想跳槽或調(diào)動(dòng)到利于事業(yè)發(fā)展的單位，一定要悄悄進(jìn)行。
49、1.機(jī)遇總是有的，假如把握不住，不要怨天憂人，只因自己不夠優(yōu)秀；2.不要把時(shí)間當(dāng)垃圾處理，唯有珍惜光陰，才能提升生命的質(zhì)量；3.兩點(diǎn)之間未必直線最短，有時(shí)迂回曲折能夠更快地抵達(dá)終點(diǎn)；4.如果錯(cuò)了，就停止，得不到，那就放棄；5.趕路并非越快越好，正確的方向最重要。
50、如果搞不好同事關(guān)系，同事變成敵人的可能性大過(guò)做朋友的可能性。同事之間，最怕糾纏。無(wú)休止的糾纏，損人不利己。這就要求職場(chǎng)人把握這種關(guān)系的溫度。而最好的溫度就是要用嘴巴多贊美你的同事。
51、許多職場(chǎng)人士每天早上七點(diǎn)出門(mén)，晚上不知何時(shí)回家。偶爾清閑時(shí)，一覺(jué)睡到大中午；更多的日子里，疲于加班應(yīng)酬。無(wú)功無(wú)過(guò)地保全著自己的小職位，覺(jué)得內(nèi)心早已麻木，有時(shí)到酒吧泡到凌晨、或者到KTV通宵唱歌，但繁華過(guò)后，更覺(jué)得又累又孤獨(dú)。
52、不要詆毀你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。你在別人面前說(shuō)他人壞話時(shí)，別人會(huì)對(duì)他人的行為產(chǎn)生認(rèn)同。越希望別人與你同仇敵愾，別人越是與你距離越來(lái)越遠(yuǎn)。爭(zhēng)對(duì)手的出現(xiàn)，某些人的神經(jīng)瞬時(shí)會(huì)緊張起來(lái)，嫉妒意識(shí)一開(kāi)始賁張，然后有意識(shí)的發(fā)起對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的攻擊與嘲諷。番較量下來(lái)，嫉妒成全了你的對(duì)手。
53、1.在你說(shuō)話之前，先聽(tīng)；2.在你回應(yīng)之前，先想；3.在你傳播之前，先慎；4.在你盈利之前，先儉；5.在你承諾之前，先決；6.在你做到之前，先忍；7.在你回家之前，先禮；8.在你退出之前，先試。
54、水與汗水的化學(xué)成分相似，但前者只能為你換來(lái)同情，后者卻可以為你贏的成功。
55、當(dāng)每一個(gè)人都能盡一己之責(zé)，那工作就會(huì)全面的成功，不管任何方面都會(huì)有所進(jìn)展。
56、法國(guó)心理學(xué)家齊加尼克曾經(jīng)做過(guò)一個(gè)實(shí)驗(yàn)：將一批學(xué)生分成兩組，讓他們同時(shí)完成20項(xiàng)工作。結(jié)果一組順利完成了任務(wù)，而另一組卻未完成。試驗(yàn)表明，雖然受訓(xùn)者在接受任務(wù)時(shí)均呈現(xiàn)出一種緊張狀態(tài)，但順利完成任務(wù)者，其緊張情緒逐漸消失，而未完成任務(wù)者，緊張情緒卻持續(xù)存在，且呈加劇傾向。后一種現(xiàn)象被稱為"齊加尼克"效應(yīng)。
57、盡量去了解別人，而不是用責(zé)罵的方式；盡量設(shè)身處地去想——他們?yōu)槭裁匆@樣做。這比起批評(píng)責(zé)怪要有益、有趣得多，而且讓人心生同情、忍耐和仁慈。
58、世間的事，分兩種，一種是做得說(shuō)不得，一種是說(shuō)得做不得。
59、普通員工需要有責(zé)任心；中層員工既要有責(zé)任心還要有上進(jìn)心；而高層人士最重要的是對(duì)公司價(jià)值觀的認(rèn)同，要有和公司一起發(fā)展的事業(yè)心。
60、執(zhí)著是一種信念，因?yàn)閳?zhí)著，所以堅(jiān)持。執(zhí)著是一種精神，因?yàn)閳?zhí)著，所以成功。
61、為自己的夢(mèng)想，拼搏一場(chǎng)，不要輕言放棄。當(dāng)你停止了腳步，后面的人一定會(huì)趕上你。
62、你的這些垃圾話對(duì)我們隊(duì)長(zhǎng)是沒(méi)有用的。——《全職高手》
63、榮耀，從來(lái)都不是一個(gè)人的游戲�！度毟呤帧�
64、坦誠(chéng)一點(diǎn)，就會(huì)好一點(diǎn)，放棄也是正確的。
65、與其猥瑣拾荒，不如跳出去大殺四方�！{(lán)《全職高手》
66、漫漫的人生路，何處是盡頭，不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見(jiàn)彩虹？也許成功只是和我們擦肩而過(guò)，接踵而來(lái)的會(huì)是永無(wú)止境的失敗與難以預(yù)料的結(jié)果，放下心事的包裹，鏟除心靈的雜草，揚(yáng)起夢(mèng)想的翅膀，邁開(kāi)年輕的腳步，青春年華，什么事都敢想，敢做，敢當(dāng)，縱然一敗涂地，傷痕累累，仍需鼓足信心的勇氣，"一分耕耘，一分收獲"只要你肯付出辛勤的汗水，埋下希望的種芽，或許，勝利的碩果與你更進(jìn)一籌，無(wú)論滿載而歸還是空無(wú)一手，這里都印證著你成長(zhǎng)的足跡。
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