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曠工批評通告

時間：2024-10-08 13:48:13 通告范文我要投稿

曠工批評通告

曠工批評通告1

　　茲有我廠職工xxx，男，現(xiàn)年xx歲，是xx車間工種。

曠工批評通告

　　該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予xx處分。

　　特此通知

　　xxx廠辦

　　xx年xx月xx日

曠工批評通告2

　　我公司生產(chǎn)部的一名員工，從20xx年2月21日上午8：30到12：00未到公司上班，也未經(jīng)過請假。此外，該員工最近多次遲到，這種行為已違反了公司相關(guān)規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為。依照公司規(guī)章制度，我們將視其為曠工半天，并按公司考勤制度進行處罰。為了維護嚴(yán)肅的.工作紀(jì)律，我們決定對其進行嚴(yán)重警告處分，并在年終考評中計入該處分。同時，我們注意到近期有更多員工遲到的情況。希望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中。

　　特此通知

　　北京X有限公司

　　三月七日

曠工批評通告3

公司全體員工：

　　x月x日中午12點左右，我公司女員工在銷售過程中與X員工發(fā)生爭執(zhí)，并且XX員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴(yán)重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責(zé)任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程�，F(xiàn)決定處理如下：

　　1、對xx以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。

　　2、對朝陽店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。并處以xxxx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場，不予開除處理。

　　3、對公司直接負責(zé)人：安全意識淡薄，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會深刻檢討。并處以4000元罰款。

　　以上事件說明，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營過程中，簡單粗暴，沒有章法，爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

　　公司在這里再次重申：

　　1、任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰，通通開除。

　　2、如果經(jīng)理在場，沒有制止或參與者，予以開除。

　　本決定通報公司全體員工，希望我們員工能夠從以上事件，痛定思痛，吸取教訓(xùn)，深刻反省，引以為戒。

xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

曠工批評通告4

　　生產(chǎn)二組員工xxx于xx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xxx記曠工四小時，4小時x3=12小時，報財務(wù)核算，從xxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

xxx辦公室

　　20xx年xx月xx日

曠工批評通告5

　　我們注意到最近有一些非公司員工未經(jīng)允許私自進入宿舍居住，這嚴(yán)重影響了其他人的休息和財產(chǎn)安全。因此，我們需要說明以下事項：請那些未在本公司就職的人員在明天之前搬離宿舍。否則，我們將通知管理部門和公安機關(guān)處理非法居住者。對于帶外來人員進入宿舍的.員工，我們將根據(jù)情況處以100至500元的罰款。希望大家合作共同維護宿舍秩序。

　　特此通告

　　x科技有限公司

　　5月11日

曠工批評通告6

　　茲有我廠職工xxx，男，現(xiàn)年xx歲，是xx車間工種。

　　該同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予xx處分。

　　特此通知

　　xxx廠辦

　　20xx年xx月xx日

曠工批評通告7

　　生產(chǎn)二組員工xxx于xx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xxx記曠工四小時，4小時*3=12小時，報財務(wù)核算，從xxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

　　xxx辦公室

　　日期：

曠工批評通告8

公司全體員工：

　　公司xxx部員工xxx在xx年xx月累計曠工xx次，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批評，同時，處以罰款xxx元，扣除當(dāng)月全勤獎及本月額外工作津貼。

　　特此通報

　　xxx公司行政部

　　xx年xx月xx日

曠工批評通告9

　　生產(chǎn)部員工小李于X月X日，曠工X天，據(jù)其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現(xiàn)象。

　　小李隨意曠工行為，不但嚴(yán)重的影響了生產(chǎn)，同時也嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì)，在此經(jīng)公司決定全廠通報批評，并予以警告，望其加強工作責(zé)任心，遵守考勤制度。

　　針對隨意曠工現(xiàn)象公司在此作全廠通報批評，望大家引以為戒，遵守公司廠規(guī)廠律，加強工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工等不良現(xiàn)象，后若出出曠工怠工等不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。

　　公司名稱

　　年月日

　　曠工批評通告

　　公司全體員工：

　　公司_______部員工_______在_______年_______月累計曠工_______次，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的'工作秩序，現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批評，同時，處以罰款_______元，扣除當(dāng)月全勤獎及本月額外工作津貼。

　　特此通報

　　_______公司行政部

　　____年____月_____日

　　曠工批評通告

　　公司品質(zhì)管理部×××在近半年來的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴(yán)重的負面影響。根據(jù)《員工獎懲制度》，該員工觸犯第5。8。4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過處分。經(jīng)公司研究決定給予通報批評并經(jīng)濟處罰300元。

　　各管理處/服務(wù)中心及職能部門員工應(yīng)引以為戒，端正工作態(tài)度，嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定。

　　特此通報！

　　××有限公司

　　總經(jīng)辦

　　年月日