職場勵志文章

職場勵志文章1

　　剛過了春節(jié)，陳科長送出了辭呈，他的直屬長官張經(jīng)理向老板說：陳科長對公司這次發(fā)的獎金很不滿意，所以不干了，后面可能還有一批人會跟進。這話讓老板聽的愁眉苦臉；公司這樣子，我這經(jīng)理也很難做。張經(jīng)理還無奈的說。

　　不要忽視隱藏在背后真正的因素

　　老板找我研究怎么辦？我第一句話就是說：很多人以為壓死駱駝的'是稻草，所以有心人就拿來做文章，刻意掩飾駱駝?wù)嬲�的死因。記得我自己過去上班的生涯經(jīng)驗里，每次想轉(zhuǎn)換職場之際，內(nèi)心都是天人交戰(zhàn)，走或不走？公司相較優(yōu)缺點也一再分析，但還是難以取舍，下不了決心；而最后突然狠心一走的關(guān)鍵，就是在等最后一根稻草。

　　有一次我正在為了是否換新公司而煩躁不安，正好經(jīng)理對我發(fā)脾氣，數(shù)落了我一頓，我就隨口一句不高興，那另請高明，我明天不來了。當天晚上心情格外豁達開朗，好像如獲重生般的舒暢，因為我終于下出決心了。

　　后來經(jīng)理被上級以及眾多同仁罵慘了，還不斷跟我道歉，就是希望我不要辭職；可是我辭意已堅，這件事情大家都認定是經(jīng)理造成的，其實，是我自己本來就一直想走，嚴格說，絕不是經(jīng)理所逼。

　　事情的真相就是有人在利用稻草

　　很多公司都有這種錯覺，有些則是被有心人夸張的煙幕彈，例如陳科長的上司張經(jīng)理，原本自己領(lǐng)導就不好，部屬早有怨言；例如陳科長會走，據(jù)我側(cè)面打聽，本就是有許多的原因，獎金之不滿只是其中一項小因素，并非主要辭職關(guān)鍵；而張經(jīng)理為了掩飾自己控制不了流動率的無能，就急著找理由推責任，剛好春節(jié)獎金之事也的確有些怨言出現(xiàn)，這就成了張經(jīng)理找到的最佳擋箭牌。

　　各種場和的人際關(guān)系都是復雜難理的，很多人自以為能知道真相，其實沒有人知道真相，包括當事人自己」；我曾經(jīng)幫很多公司溝通疏導員工彼此間、勞資間的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)自己也被陷害好幾次，運氣好時，保有證據(jù)解圍，運氣不好，則真的遍體淋傷，因為任何有心人都能見縫插針。

　　面對流言，應有智慧辨別真相

　　有一次某老板請我去跟她公司的員工上課，教教他們敬業(yè)精神；這份差事本來就不好做，因為員工需要人家教，就代表現(xiàn)在這些人都有問題，一定會排斥，鐵定不會給我好臉色看；果然不錯，上課時看得出來有少數(shù)問題員工不屑聽，也心不在焉；不過，我的任務(wù)就是要傳達老板的旨意讓他們知道，能不能聽，總是各人造化、領(lǐng)悟不同吧？

　　事后有人打報告給老板說我上課中談到老板私生活，隱密的家庭狀況，讓老板很不高興；這件事情剛好我自己有偷偷錄音存盤，所以才能澄清真相，也還我清白，否則真是一生清譽毀于一旦。不過，人生之中，這樣的被誣蔑、攻擊、造謠，可說無奇不有；如果有利害關(guān)系的商場、政壇，敵人的故意栽贓，更是難以預防；唯有如履薄冰、謹言慎行，當面對流言時，應以智慧冷靜分析再來出招。

職場勵志文章2

　　小細節(jié)決勝負

　　日常生活中，經(jīng)常可見一些儀式行為，例如祭祖時拿香拜拜，乩童降神時得先起駕，道士作法得先念咒等等。

　　人類學者認為，儀式的目的，在于讓人得以從平凡的日�？臻g順利轉(zhuǎn)進神圣的空間之中，從事神圣行為。因此，召喚神圣時不但需要舉行儀式行為，另外還會將某些空間分別為圣，視為圣地，例如原住民崇仰神木，古代人建造神殿、神廟。

　　其實，儀式行為與圣地崇拜的道理，相當程度被現(xiàn)代人轉(zhuǎn)借于工作之中使用。例如大前研一等知名企管大師、史蒂芬金等世界級暢銷作家都曾在其著作中提及，在封閉且固定的環(huán)境中工作，對其集中精神與工作效率的幫助。大師達人們不約而同的說，要有好的工作環(huán)境，這個工作環(huán)境最好像洞穴一般，與外界隔絕、封閉，固定，不經(jīng)常移動（就算搬遷辦公室，內(nèi)部裝潢也要保持一致），只有自己能夠自由進出。替自己安排固定的工作空間，毋寧是圣地崇拜的變形。

　　如果說，工作空間是現(xiàn)代人的圣地，那么，要從一般生活空間進入工作空間時，理當效法古人，透過儀式行為，集中精神，斷絕平凡空間里的`雜念，使人在進入工作空間后，可以馬上專心，開始高效能的工作。

　　如果仔細觀察、留意，你會發(fā)現(xiàn)，其實，絕大多數(shù)人都不自覺地默默執(zhí)行著一套儀式，排除平凡/日�？臻g的雜念，以進入工作空間/狀態(tài)，開始執(zhí)行業(yè)務(wù)。

　　大多數(shù)同仁抵達辦公室后，到正式坐下來展開一天的工作之前，一定有某些例行化的儀式行為，像是到茶水間泡咖啡、泡茶，翻看雜志、報紙，吃早餐，整理桌面，和鄰座同事聊聊天，開機上網(wǎng)瀏覽固定網(wǎng)站頁面，安排今天的工作學習/行程順序，禱告靜默，做早操等等。

　　每天開工前，能夠固定有個小小的儀式行為（做什么都可以，只要固定、可重復操作、費時不長、有效即可），且刻意慎重的執(zhí)行，執(zhí)行儀式時將心思意念集中在儀式本身（而不是像一般人只是無意識且有一搭沒一搭的的執(zhí)行），例如泡茶就好像在舉行茶道一般，用神圣敬虔的專心好好執(zhí)行泡茶的動作，將能有效幫助自己轉(zhuǎn)換心情，凝聚精神，集中精神專心于工作，大幅提升工作效率。

職場勵志文章3

　　職場上，有這樣兩種截然相反的人：

　　有人生怕別人舒服，盡量讓別人不舒服，而只要自己舒服就行; 還有一類人生怕別人不舒服，盡量讓別人舒服，哪怕委屈自己。

　　我做獵頭職業(yè)，我們獵聘的老總有幾十萬年薪的，也有幾百萬年薪的，甚至有過千萬年薪的。

　　要問我對這些老總有什么本質(zhì)感覺上的不同，我的回答是，越是高薪的老總，在與其交往中，他越會讓你感覺到舒服。

　　跟千萬年薪的老總談，談上兩到三個小時，無論我說的話是酸甜苦辣何等味道，他們都能把每一句話平緩接起來回答，而從不讓一句話落地或磕碰，讓人感覺非常舒服。

　　就像打太極，無論什么招式，全部是以柔克剛。

　　這就是高手過招，化解問題于無形之處，于無聲之中。

　　他們之所以掙千萬年薪，自有千萬年薪的價值，讓人舒服程度也許就是一個衡量指標。

　　常常發(fā)現(xiàn)越是與年薪水平低的人交流越容易讓人不舒服。

　　回想平時大家之間的溝通交流，磕磕絆絆，到處充滿著不舒服的感覺。

　　你不讓別人舒服，別人就會讓你不舒服。

　　想提高年薪嗎，就從如何讓別人舒服著手，提升這方面的品質(zhì)和修養(yǎng)。

　　我們平常說話兩個人都容易傷害到對方，引起爭執(zhí)。而我曾與一位級別很高的.70多歲的老人交談，他的每一句話都不會傷及任何一個人，不會讓周圍的任何一個人感覺不舒服。

　　在一起聚餐十多人，每一句話都能照顧到所有的人，無論男女老少都感覺舒服，這是何等的修養(yǎng)。

　　戰(zhàn)爭年代就是千方百計把敵人消滅掉，想法讓敵人不舒服。

　　在和平建設(shè)年代，你讓別人舒服的程度，決定著你成功的程度。

　　你讓別人不舒服，直接影響著你的成功。

職場勵志文章4

　　有些女人，看似有工作，實則沒有。

　　一張桌，四壁白墻，斗完地主就等食堂吃飯，閑聊不是兒子就是婆婆;又或者整日無事長舌閑話，一腔熱血全在勾心斗角，只盯著女同事的老公又換了什么車;渾渾噩噩，和尚撞鐘，不精進不反思，每一天都是對前一天的復制粘貼——

　　那不是工作。什么才是工作?

　　它像一場真愛，是你自己選的，自己甘愿的。再苦再累，看它一眼你就燃情，它給你一點甜你就瘋狂。使你腎上激素飆升，多巴胺層出不窮。你喜歡那個無可救藥地愛上它的自己。它讓你對這個時代有歸屬感，讓你的眼神光亮。

　　工作給你同類，讓你不再孤單。

　　好的上司，敬重他。他會讓你知道什么叫賢德，寬容，眼界，格局。

　　牛逼同事，感恩他。他會讓你懂得什么是創(chuàng)意，扶持，有趣，靠譜。賢惠燒飯阿姨，珍惜她。她在加班深夜里，給你一碗愛的力量。

　　懵懂下屬，善待他。他是佛祖派來照見你的鏡，你的青澀，你的過往，你的歷程。

　　工作讓你遇見未知的.自己。

　　在義烏碰到從陜西去創(chuàng)業(yè)的女孩子，告訴我，喜歡鞋子，在做自主品牌的電商。團隊一行四個，不眠不休，渴了累了喝紅牛，困了就在倉庫里睡覺。終于迎來第一桶金，拿到錢的那天，四個女生都哭了：沒想到自己可以做這么好。

　　工作是修行，是成就未知的自己。

　　工作讓你知道什么是團隊溫暖。

　　我想起大學時候，被挑選參加一個比賽的集訓。一個指導老師，同學少年經(jīng)常討論到半夜，不眠不休。后來，成績下來，大家都已經(jīng)根本不在乎結(jié)果，只記得解散那日，青蔥校園，日光如泄，大家都哭到不能自已。我們想念一起背過的單詞，吃過的宵夜，一起洗過的碗。那一刻，我們像幼狼離開狼群，很久不能適應。

　　遺憾有些老輩人，上了一輩子班，卻從不知道為了一件自己喜歡的事用盡洪荒之力，是一種怎樣的精神高潮。

　　工作使你性感。

　　人人都只知道櫥窗里的山茶花系列昂貴，卻不知道，香奈兒女士的最后一刻，人們發(fā)現(xiàn)她的時候，她依然穿著整齊的套裝，戴著珍珠項鏈，倒在她的工作臺前，手里還有未完工的服裝和針線。

　　工作，還能救贖你于茫然。

　　我自己，頭三十年，渾渾噩噩，得過且過小公舉。只因自小父母寵溺，嫁人后老公敦厚，從來不知道自己“必須”，“有責任”，要做什么。于是因為對生活沒有努力的根基，生了孩子在產(chǎn)床上痛哭，足足抑郁五個月，只因時常情緒上來，就立刻覺得人世蒼茫飄渺，根本不覺得有什么盼頭。所以難以面對人生漸暮時的黑暗恐懼。

　　當看到身邊有太多如我這樣的獨生女，被茫然打倒，在婚姻里淪陷，在麻將和空虛里倒下去——猶如我在沙漠里，眼睜睜看著同類皆被生活的餓狼啃成白骨，不知道下一個會不會輪到自己，那酸爽的惶恐，呵呵。

　　直到被摯友逼著站起來，成為獨立寫字人。因為工作，跨越焦慮，面對世情，放下驕傲，體察他人。依賴也要丟棄——成為團隊核心，再無人可問，只能學會自己給答案;接受有人快有人慢的事實，有逐漸從驕縱走向?qū)捜荨?/p>

職場勵志文章5

　　一個朋友微信給我一段話，某文化人說的：“如何戰(zhàn)勝心魔呢?其實很簡單，選一件你最不愿意做，但所有人都告訴你是正確的事情。解開人生最大的心魔，一切會豁然開朗”

　　初讀之，貌似寫得很是正確。但，所有人都告訴你是正確的事，就一定是正確的事嗎?按照他人意志做了自己最不愿意做的事情，真能豁然開朗嗎?

　　讀書，拿高分，考大學，最好還是名牌，畢業(yè)，工作，最好還是公務(wù)員，高薪，升職，買車買房，結(jié)婚生子……這似乎是一條所有人眼中正確而標準的人生道路，但你有沒有想過：我可不可以不這樣生活?我可不可以用盡全力去做一件我最想做的事情?在日復一日的現(xiàn)實生活中，被磨滅掉的是夢想，僅剩下愿望。夢想和愿望的差別在于，愿望是向天祈求，沒個準兒，瞎貓碰上死耗子才能實現(xiàn)。而夢想，是值得你為它放棄所有握在手中的東西，能拼了老命的東西。

　　還是說親身經(jīng)歷的兩個故事吧。

　　我的大學時代在某重點大學的中文系度過，文科院系，你們懂的，逃課打游戲睡懶覺談戀愛，就是正經(jīng)大學生活。同班有個帥哥同學，在我們都在冬日的被窩里呼呼大睡的時候，他每天騎著自行車去另一個校區(qū)旁聽計算機學院的課程，在大二那一年，拿下了國家高級程序員的證書。大三，他告訴我，他要考中國科學院的計算機碩士。我大為吃驚，一個中文系的學生，從文科到工科，還是分數(shù)最高的學府，如此巨大轉(zhuǎn)變，可能嗎?

　　他一頭扎在圖書館里，每天長達12個小時的學習，第一年考試，命運跟他開了玩笑。每一門都過了線，但是總分離中科院的要求少了一分，僅僅一分，夢想一下子變得那么遙遠。但是調(diào)劑通知下來了，另一所名校愿意錄取他。他面試之后，獲得了總分第一的好成績。

　　如果是我們，可能會接受命運這樣的安排了吧，但是他拒絕了，選擇了再考一年。

　　最后一年，我們都紛紛找了工作，開始喝酒，告別。他依然在學校里租了間房子，繼續(xù)復習，那時我覺得他大抵是機會渺茫的。

　　等我們都工作了大半年，我都忙得忘記他的夢想的時候，突然收到了他的好消息。他真的考上了。

　　如今，他早已是計算機的博士，多次在國際頂級期刊發(fā)表論文，并在國際會議上向全世界演講他的研究成果……誰也不相信，他幾年前，還是一個中文系的本科生。

　　這是奇跡嗎?這恰恰是夢想。

　　如果他向現(xiàn)實妥協(xié)，跟絕大多數(shù)人一樣，如今也許做著一份他不喜歡的編輯或者記者的工作，只在黑夜里蒙上被子想想曾經(jīng)的夢想，一聲嘆息。

　　另說一些人，這次我到尼泊爾的木斯塘王國去旅行，那個偏遠的地方，卻遇到了一個又一個特殊的人。坐車的時候遇到兩個外國中年婦女，年紀大，體型都已經(jīng)發(fā)福了，看上去十分不像是徒步者。說實話，當時我心里還有一絲絲的輕慢。可是與她們交談之后，我徹底的折服了。這兩位女士，已經(jīng)做了十幾年的義工，為當?shù)靥峁┽t(yī)療服務(wù)。舍棄西方優(yōu)渥的各種現(xiàn)代生活，來到這個幾乎封閉，要靠徒步進出的小王國，三個月，半年，也許還能堅持，但是十幾年，就已經(jīng)成為了她們自我選擇的一種生活。

　　在lo-manthang碰見4個日本女生，打扮得十分精致，和我們一起去拜見國王的時候，能和他們順利的交談，我還吃驚，為什么這個地方的人能說日語說得如此流暢?直到晚飯的時候，我實在忍不住去問了其中一個女孩子，她說：我們說的是尼泊爾語。我更是吃驚：你們是來留學的?她說：我們在尼泊爾做義工已經(jīng)兩年了，利用假期出來走走。

　　為NGO工作是沒有薪水的，而且條件大多艱苦，后來又遇見兩個年輕的美國女孩，開朗漂亮，名校畢業(yè)，其中一個女孩能說流利的中國話，她之前一個義工項目在中國云南。她們現(xiàn)在是在為當?shù)刈鲆粋�GREEN HOUSE的項目，讓身居高海拔的當?shù)鼐用衲艹陨闲迈r綠色的蔬菜。

　　其實，有這么多的'生活方式可以選擇，夢想的形態(tài)有千千萬萬種，世界上有這么多人和你過著截然不同的生活，為什么要把一份做到死的工作，和一間未必能住到死的房子做為唯一的目標呢?那真的是你內(nèi)心里最需要的嗎?

　　“如果你已經(jīng)端坐在牢獄之中，那么，經(jīng)年累月的東奔西走，無非是一次又一次的畫地為牢，你無非是把你的牢房帶到了更多的地方。去到某地，將自造的小黑屋拿出來，鉆進去，躺下，如此而已。半夜里醒來，你琢磨的已不是小黑屋之外的事——如何使我的牢房更精致，更舒適，更加視而不見，這才是最要緊的事�！�

　　我和一個朋友討論過類似辭職旅行這樣的行為，她說：那他回來還不是一樣的要工作，買房，面對現(xiàn)實社會。

　　我說：對，是得回來面對現(xiàn)實社會。但是這次旅行，能帶給你的改變太多太多，從世界觀到行為方式，懂得了堅韌，承擔，取舍。其實你已經(jīng)改變了你的命運。

　　這一場人世，之所以值得一過，絕不僅僅因為“成功”，如果你還有夢想殘存內(nèi)心，那么你值得為它努力，在你還沒有老去的時候。因為有些事你現(xiàn)在不做，就一輩子也做不了了。

　　自勉，也共勉。

職場勵志文章6

　　這篇文章我想了好久，究竟要不要寫，要寫究竟要以什么樣的方式寫出來，里面許多事情要以什么樣的方式展現(xiàn)——!現(xiàn)在我決定寫下來，送給自己的新年禮物，同時不斷的提醒自己，要努力，要進步�！�—題記

　　我聽過這樣的一個故事：一個漁夫和一個百萬富翁，他們都在湖邊撈魚曬太陽，享受生活。漁夫朝發(fā)夕至，從小到大一如既往。百萬富翁幾經(jīng)沉浮，嘗遍人生百態(tài)、酸甜苦辣，此時在這里度假。一個人超凡脫俗，過著悠閑自在的生活，另一個讀萬卷書行萬里路，閱人無數(shù)——曾經(jīng)我的夢境里不止一次的出現(xiàn)過漁夫的畫面：“采菊東籬下，悠然見南山。”我好希望隱居世外，做一個世外高人，厭倦人間的圓滑世故，爾虞我詐，想過著像陶淵明一般的田園生活。

　　這個信念像病毒一樣的蔓延開來，它影響到了我生活、學習的方方面面。從小，保護自己、隱藏自己，是我經(jīng)常學習和練習的事情。我學會了怎么在別人面前小心翼翼，不被更多的人發(fā)現(xiàn)。怎樣和人淺談輒止的交往，保持一定的距離。怎么拒絕別人的好意，怎么不讓別人踏進我的領(lǐng)地，怎么保護自己的那片生命禁區(qū)。我時常還會有一個夢境——就是我在一個象牙塔中生活著，那個塔好像歐洲中世紀的燈塔，它矗立在茫茫大海中的小島上，我就住在那里。那里有著我歇斯底里的瘋狂幻想，還有各種幻覺和妄想包裹著我的生活，瘋狂至極。

　　慢慢的，我發(fā)現(xiàn)一切都成真了，那個信念就像《盜夢空間》中萊昂納多給妻子植入的程序一樣深植于我的內(nèi)心。我給自己加了一層層厚厚的鎧甲，威武無比，每天可以除了家和學校，哪都不去。我徹底隔絕了和外界的一切聯(lián)系，專心的在自己的“塔”里生活，過著“神仙般”的生活。不溝通、不交流、不進步，我對世界和生活失去了熱情，我開始一直不清楚怎么回事，而實際上這都是自己小的時候給自己信念，接下來的一切只是水到渠成。我并不想再去抱怨童年的遭遇和另類的曾經(jīng)，因為這一切本來就沒得選，我生下來就注定在這個家庭里，我也注定會發(fā)生那些本來就該發(fā)生的事情，也遇見了那些沒有對錯之分就該遇見的人。我們的世界都是我們自己決定的，那個信念——Thesecret，掌控者就是自己，自己決定自己的一切。

　　2019，我受到了前公司的處罰，遭遇了和喬布斯類似的人生窘境。那時恰逢自己又得了肺炎，生活的壓力幾乎要把我逼上絕境，我現(xiàn)在還記得夜晚孤身一人坐在冰冷的墻邊上的感覺。曾幾何時，改變一詞開始植入我的.大腦，我試著改變，走了許多彎路，可這些彎路，卻促成了現(xiàn)在的我。后來我說：越龍“被海鵬公司處罰是我一生中碰到的最好的事情。盡管前景未卜，且異常糟糕，但從頭開始的輕松感和渴望改變的強烈愿望取代了之前所有的沉重感。這使我進入了一生中最富有創(chuàng)造力的時期之一�！�

　　“我要走出那間城堡，接觸/擁抱世界�！眲傋叱瞿莻�“塔”，我覺得好不適應，我習慣了被保護的感覺，當我摘下自己威武的武裝，露出青面獠牙的面孔，我都害怕。10年11月，我啟程前往寧波，參加陳安之、翟鴻燊等人的勵志演講;11年1月，事隔多年后——上次是小學，再次在公司年會上登臺表演舞蹈《如果你要嫁給我》;11年2月，孤身一人前往西藏拉薩，尋找精神啟蒙和寄托。11年5月，前往蘭州，開始心理咨詢師的學習和培訓，11月再次前往。12年4月周莊之旅，終見脆弱無助的自己。12年10月，從江陰到武當山，完成人生重要的改變。13年……我想好了。

　　改變自己，以萬變應萬變——原來漁夫的生活，現(xiàn)在我不想要了。我不想成為什么百萬富翁，可我想成為和百萬富翁一樣子的人，他們雖然都曬太陽，很多人都羨慕漁夫，因為他好自在。可我覺得他們的內(nèi)心世界有著天壤之別的差距。人活一輩子，身邊的東西都是浮云，我們所經(jīng)歷的，所見所聞所感才是最寶貴的。安逸的生活很舒服，內(nèi)心純潔善良美好，也確實很好�？晌蚁胍�的是看盡世間繁華，嘗遍人間百態(tài)，最好再能直面生死瞬間——內(nèi)心飽滿、外表樸實，做一個平凡的人。在精鑄，每天我都嘗試著做一些從來沒有做過的事情，試著改變著自己一些很微小的習慣和性格，不斷的溝通和交流，不斷的看書和學習，不斷的提醒自己——唯一不變的就是改變。

　　過去離自己好遠啊!——今天看曉輝姐姐的結(jié)婚視頻，想起小時候的一瞬間，仿若隔世。那些都好像是我上輩子的事情了，那是我又不是我，我要改變自己，不再在“城堡”里伸出頭跟人說話，不再刻意偽裝自己，不再需要任何的幻覺支撐生活。過去的，都過去了，愛與恨，仇與怨，有和無都無所謂了�，F(xiàn)在一個人走在大街小巷，穿梭在車水馬龍的城市，每一刻都是嶄新的�；氐绞�堰工作，這個自己出生的地方，現(xiàn)在開始也不晚。

　　給自己植入一個信念，也就是現(xiàn)在信仰——改變自己，與時俱進。

職場勵志文章7

　　兩年前，小何大學畢業(yè)后進了一家公司。因為是新人，他被安排到基層的崗位，每天干的都是瑣碎的事。

　　幾個月后，小何就有點兒不開心了，說自己比很多人都能吃苦而且兢兢業(yè)業(yè)，為什么領(lǐng)導看不到？后來，他忍不住跟領(lǐng)導表達了一下自己的想法，沒想到反而被調(diào)去看倉庫。

　　小何所在的公司是我以前所在單位的供應商。有一次，我們聯(lián)合做完活動，小何跑過來跟我訴苦。于是，我問他，“你覺得自己應該做什么工作？”

　　小何說，“至少干點技術(shù)含量高一點兒的，能學到東西的�！�

　　我說：“你只有把這一份工作做到極致，換工作才有意義，你覺得自己做到了嗎？”

　　小何說：“看倉庫那樣的工作，我當然做到了極致�！�

　　我特別直接地告訴他：“不，你并沒有做到。就說這次做活動需要取放貨物，我發(fā)現(xiàn)物品A數(shù)量比較少，你們放得離門口很近；物品B數(shù)量很多，你們放得比較遠�？墒�，領(lǐng)物品B的人遠比領(lǐng)物品A的多。你覺得合理嗎？”

　　小何想想說：“可是，送貨的人送來的時候就那么放的啊！”

　　我說：“送貨的人不懂，但你是負責倉庫管理的人，你應該懂！除了物品碼放領(lǐng)取，你們一共7個人，負責領(lǐng)物的4個，負責看管的3個，領(lǐng)物的忙死，看管的卻能閑死，你也覺得合理嗎？”

　　小何有點兒不服氣地說：“這是領(lǐng)導安排的。”我忍不住笑了：“領(lǐng)導安排你來負責這塊兒，你就有責任把每一個人安排妥當，你卻只知道自己做事，你真覺得自己做到極致了？”

　　我又想起來，大約七八年前，我還在媒體上班。我負責的部門接收了一個實習生，是名牌大學新聞專業(yè)的本科生，為期三個月。結(jié)果剛一個月，他就來找我說想結(jié)束實習。我問為什么，他倒也直接：“我想當一個好記者，但我覺得自己在這里學不到東西�！�

　　聽到他的回答，我特別意外。他現(xiàn)在每天做得最多的工作，就是從各個渠道整理新聞線索交給編輯，編輯從中選出可以操作的題目——這是每個新聞專業(yè)的學生剛開始工作所必須經(jīng)歷的一個環(huán)節(jié)。

　　他繼續(xù)哭喪著臉說：“這一個月，我覺得自己每天都挺用心，整理出很多不錯的線索，但最后總是被編輯否掉，心里特別沮喪�！�

　　我拿過他的工作記錄本一看，可不是嘛！這一個月，他每天都搜集了20多條線索，結(jié)果被采用的也不過三五條。

　　我問他：“編輯否掉你的線索時，你問過他們原因了嗎？”他一愣說，“沒有�！蔽艺f：“你是新人，經(jīng)驗水平不夠很正常，正因為如此，你才要多學多問，才能避免下一次被否啊�！�

　　“不過，你搜集的線索的確有些問題�！蔽矣址�了一下他的記錄，“你知道我們的讀者群主要集中在什么年齡，他們的工作類型是什么，他們的學歷和收入水平大概怎樣，他們主要的興趣愛好是什么嗎？”

　　他一聽就有點兒懵了，接著搖了搖頭。

　　我繼續(xù)說：“你連我們報紙是辦給誰看的都不了解，怎么會不被否呢？編輯的工作很忙，下次遇到自己弄不明白的事，希望你直接問出來�！�

　　我剛踏入職場的時候，整整一年的時間都在做特別瑣碎的基礎(chǔ)性工作，無非是信息搜集、資料整理。一起實習的.小伙伴，有的沒多久就選擇了離開，我卻一直留了下來。有人說不枯燥嗎？我說不枯燥，因為有很多自己不懂的東西。

　　第一周上班，編輯看見我起的標題就笑：這么刻板嚴肅，讀者會愛看嗎？

　　第一次采訪，稿子被領(lǐng)導打回來無數(shù)次。我問她為什么，她說：你這是寫給自己看的，不是寫給我們的讀者看的。

　　第一次參加大型活動，我寫了一篇特別熱血沸騰的稿子，被前輩批評：主觀情緒太多，你的冷靜和客觀在哪里？

　　職業(yè)生涯起步那幾年，真的就是這樣發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、提高水平，然后再發(fā)現(xiàn)、再解決、再提高的循環(huán)。

　　有一次我被領(lǐng)導批評后，特別認真地說：“領(lǐng)導，您總是批評我們，就不怕打擊我們的積極性嗎？”她的回答我至今記得：如果你做得足夠好，自然不會批評你。另外，批評你并不等于否定你。就算是否定，我個人的否定對你來說也不可怕，外界的否定才可怕！

　　每個人都知道盡全力做事，但是很少有人注意細節(jié)。他們并沒有把一件事做到100分，而只是把一件事重復做了100次。而且，即使這樣，他們也沒有總結(jié)過這100次之間的差異。不僅如此，稍微碰到一點兒挫折或者來自外界的質(zhì)疑，他們就會選擇放棄。

　　多年職場經(jīng)驗教會了我兩件事。第一，注意每一個細節(jié)；第二，從細節(jié)中尋找關(guān)鍵。第一點會讓你更敏銳，考慮更周全。第二點則能讓你完成從量變到質(zhì)變的進化。

　　真正的勤奮，不等于忙碌！大家共勉。

職場勵志文章8

　　在一場激烈的戰(zhàn)斗中，上尉忽然發(fā)現(xiàn)一架敵機向陣地俯沖下來。照常理，發(fā)現(xiàn)敵機俯沖時要毫不猶豫地臥倒�？缮衔静�沒有立刻臥倒，他發(fā)現(xiàn)離他四五米遠處有一個小戰(zhàn)士還站在哪兒。他顧不上多想，一個魚躍飛身將小戰(zhàn)士緊緊地壓在了身下。此時一聲巨響，飛一濺起來的'泥土紛紛落在他們的身上。上尉拍拍身上的塵土，回頭一看，頓時驚呆了：剛才自己所處的那個位置被炸成了一個大坑。 心得：在幫助別人的同時也幫助了自己！

職場勵志文章9

　　你是否想過，有一天，你可以成為另一個你?這并非不可能。

　　先讓我們看一些案例吧。

　　三毛，年少的時候是那么敏感憂郁，與人交往溝通都有心理障礙，但多年后，她完全變成了另一個人：雖然依舊敏感，但她開始敞開心扉，與這個世界溝通，成為許多人的心靈導師。雖然她最后自殺了，但起碼，她留給世人的是一個精彩的剪影。

　　蔣勤勤，據(jù)說當年戀愛總不成功，總被男人負。蔣勤勤非常想不通，就去請教瓊瑤，瓊瑤告訴她，你不要想著從男人那里得到什么，你應該多想想，你能給男人帶來什么。不計回報，先自己付出再說，這種思想讓蔣勤勤徹底改變了。后來，她遇到陳建斌，兩個人相處得愉快并順利結(jié)婚，可以說，是瓊瑤的建議起了關(guān)鍵作用。

　　其實例子還有很多，所謂性格決定命運，但性格真的可以改。就算你不能改變性格，其實也可以改變風格，做另一個你。打個比方，所謂久病成醫(yī)，很多原先身體不好的人，最后都成了醫(yī)生，不僅自己的身體棒了，還幫別人解決病痛。就像我認識的許多健美健身教練，原先都是自己體弱、瘦削，但現(xiàn)在全都是金牌教練;正因為原先太弱，所以非要增強自己，最后就成了自己向往的那種人，與最初的自己完全相反。

　　電視養(yǎng)生節(jié)目里，出來介紹養(yǎng)生智慧的'，無論大學教授還是民間的養(yǎng)生達人，他們都說以前自己都不注重養(yǎng)生，所以大病一場，之后便開始關(guān)注養(yǎng)生，久而久之，就變成了養(yǎng)生達人。還有一名癌癥患者，在與癌癥的對抗過程中，總結(jié)了許多食療的方法，現(xiàn)在，身體倍棒。

　　久病成醫(yī)也特別適合情感研究者，好幾位女作家都說，她們是戀愛多了，被傷多了，最后就成了情感專家。沒有別的，你經(jīng)歷得多，自然就總結(jié)了一些經(jīng)驗，智慧被打通了，思維忽然就明白了，原來，愛情是這么回事啊。所以，愛情專家大都過著與原來不一樣的生活，原先也許總是失戀，現(xiàn)在卻被無數(shù)人追;原先也許生無可戀，現(xiàn)在卻覺得越活越有滋味。性格改變，狀態(tài)改變，成了一個嶄新的自我，讓人羨慕，多好。

　　以前，我朋友很少。但是長大后，我到了更廣闊的世界，廣交四海賓朋，從此，朋友遍天下，因為我的心打開了，所以我的世界就敞亮了，而我也從原來的閉塞孤寂變成了幸福通達。從前，我總喜歡向好朋友傾訴情感，似乎不傾訴就會憋死，耐不住寂寞。而現(xiàn)在，我再沒任何一點心思要向朋友傾訴的了，因為我都能自我消化、自我調(diào)節(jié)。這種調(diào)解可能是寫作，可能是美食，也可能是自我心靈的調(diào)適，總之我是升華了我的寂寞。

　　而且，現(xiàn)在我還是很多人的情感傾訴對象，無論熟人還是陌生的讀者，我都可以幫他們化解。從一個傾訴者到一個傾聽者，我用了十年，相信你也可以做到。

　　所以，這個世界上，沒有做不到的，只有不想變的。只要信心堅定，你完全可以成為另一個你，成為那個讓自己羨慕、喜歡、認可、欣賞、贊同、開心的你，成為一個完全不同的你。

職場勵志文章10

　　在現(xiàn)實生活中，你和誰在一起的確很重要，甚至能改變你的成長軌跡，決定你的人生成敗。

　　和什么樣的人在一起，就會有什么樣的人生。和勤奮的人在一起，你不會懶惰;和積極的人在一起，你不會消沉。與智者同行，你會不同凡響;與高人為伍，你能登上巔峰。

　　科學家研究認為：“人是惟一能接受暗示的動物。”積極的暗示，會對人的情緒和生理狀態(tài)產(chǎn)生良好影響，激發(fā)人的內(nèi)在潛能，發(fā)揮人的超常水平，使人進取，催人奮進。遠離消極的'人吧!否則，他們會在不知不覺中偷走你的夢想，使你漸漸頹廢，變得平庸。

　　積極的人像太陽，照到哪里哪里亮;消極的人像月亮，初一十五不一樣。態(tài)度決定一切。有什么樣的態(tài)度，就有什么樣的未來;性格決定命運。有怎樣的性格，就有怎樣的人生。

　　有人說，人生有三大幸運：上學時遇到好老師，工作時遇到一位好師傅，好老板。成家遇到一個好伴侶。有時他們一個甜美的笑容，一句溫馨的問候，就能使你的人生與眾不同，光彩照人。

　　生活中最不幸的是：由于你身邊缺乏積極進取的人，缺少遠見卓識的人，使你的人生變得平平庸庸，黯然失色。

　　有句話說得好，你是誰并不重要，重要的是和誰在一起。古有“孟母三遷”，足以說明和誰在一起的確很重要。雄鷹在雞窩里長大，就會失去飛翔的本領(lǐng)，怎能博擊長空，翱翔藍天;野狼在羊群里成長，也會“愛上羊”而喪失狼性，怎能叱咤風云，馳騁大地。

　　原本你很優(yōu)秀，由于周圍那些消極的人影響了你，使你缺乏向上的壓力，喪失前進的動力，而變得俗不可耐，如此平庸。不是有這樣的觀念嗎?“大多數(shù)人帶著未演奏的樂曲走進了墳墓�！�

　　如果你想像雄鷹一樣翱翔天空，那你就要和群鷹一起飛翔，而不要與燕雀為伍;如果你想像野狼一樣馳騁大地，那你就要和狼群一起奔跑，而不能與鹿羊同行。正所謂“畫眉麻雀不同嗓，金雞鳥鴉不同窩。”這也許就是潛移默化的力量和耳濡目染的作用。如果你想聰明，那你就要和聰明的人在一起，你才會更加睿智;如果你想優(yōu)秀，那你就要和優(yōu)秀的人在一起，你才會出類拔萃。俗話說：物以類聚，人以群分。之所以會出現(xiàn)一個宿舍都考上研究生，同一班級能考上多個名校生，大概就是這方面的原因吧!

　　讀好書、交高人乃人生兩大幸事。一個人身價的高低是由他周圍的朋友決定的。朋友越多，意味著你的價值越高，對你的事業(yè)幫助越大。朋友是你一生不可或缺的寶貴財富。因為朋友的相助和激勵，你才會戰(zhàn)無不勝，一往無前。人生的奧妙之處就在與人相處，攜手同行。生活的美好之處則在于送人玫瑰，手留余香。

　　人生就是這樣。想和聰明的人在一起，你就得聰明;想和優(yōu)秀的人在一起，你就得優(yōu)秀。善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，并把它轉(zhuǎn)化為自己的長處，你就會成為聰明人;善于把握人生機遇，并把它轉(zhuǎn)化為自己的機遇，你就會成為優(yōu)秀者。對他人的成功像對待自己的成功一樣充滿熱情。學最好的別人，做最好的自己。借人之智，成就自己，此乃成功之道。

　　和不一樣的人在一起，就會有不一樣的人生。愛情如此，婚姻也如此;家庭如此，事業(yè)也如此。

　　近朱者赤，近墨者黑……

職場勵志文章11

　　致那些在公司混日子的人

　　1、我自己當年，無論我在方正給國家打工，還是我在雅虎給外國人打工，我都跟別人最大的不一樣，我從來不覺得我在給他們打工，我真的可能是很有自信的人，我覺得我在為自己干。因為我干任何一件事我首先考慮的是，我通過干這件事我能學到什么東西，學到的東西是別人剝奪不走的，客觀上可能給公司創(chuàng)造了價值。

　　2、一件事交給我我應付一下，很容易應付，應付完了之后不覺得是在浪費生命嗎?一件事你可以把它做到60分，你可以做的很輕松，做完了你每天重復每天干三個小時活就完了，然后你天天上班沒事，然后你回家三十畝地一頭牛老婆孩子熱炕頭，但你怎么進步呢?人的進步離開了學校之后，學習不再是上課也不是讀書，通過你在工作中通過你做事情做項目積累自己的經(jīng)驗，跟很多人打交道。因為我有不服輸?shù)男愿瘢�再普通的事我要做的比別人好，大家做的很普通我要做的跟大家不一樣，要做到超出大家想象要花很多時間很多努力，但我最后發(fā)現(xiàn)我的收獲最大的，因為我下了功夫，你的收獲和你的投入是成正比的。

　　3、如果你混日子，對不起實際上你是混自己，在很多大的公司混的很多，你能黑老板多少錢嗎?你一年年薪10萬，你在單位混10年也就混老板100萬，對很多公司來說，有人混我100萬對公司傷害不了哪去，可是你十年不好好工作荒廢了十年，十年可能突然有一天公司倒閉了，或者發(fā)現(xiàn)你這個混混把你開掉了，你怎么辦呢?你覺得你有競爭力嗎?這個社會除非你有一個好爸爸，或者你有一個家族，這個不在咱們考慮之列，這不是我的.哲學。

　　4、你只要是白手打天下，你最后發(fā)現(xiàn)在社會上，這個社會越來越公正，我認為機會還是很多，你不要天天去憤青去罵別人，至少有了互聯(lián)網(wǎng)有了IT,你看丁磊、馬化騰、李彥宏都是平頭百姓，他們在這個行業(yè)能成功，說明什么?說明只要你努力你也有機會成功，百度、谷歌還有QQ的很多員工，我們不提李彥宏不提大佬們他們公司很多員工參與這件事也很成功，有很多在北京買車買房有成就感，這些東西靠什么?還是靠你能力的積累。

　　5、我覺得在公司真不喜歡這個公司，不喜歡老板趕快辭職一分鐘別見到他，我就這個風格。何必為了老板的錯誤耗費自己的生命，如果你今天決定你又不離開在公司做工作，我覺得你應該把工作做好。有人說有幾種問題，我有個性我不愛干這個，我說大哥個性是成功人士的專利，你成功你當然覺得有個性別人看著你，你沒有成功之前個性能換房子嗎?如果個性能換房子，我比你有個性，我們?nèi)�家有個性，但它換不了一個房子。

職場勵志文章12

　　1、拉哥尼亞思維

　　簡練才是真正的豐富，只有最簡單的東西才具有最大孕育性和想象空間，也才最符合“拉哥尼亞”思維法則。

　　2、奧卡姆思維

　　奧卡姆思維，就是舍棄一切復雜的表象，直指問題的本質(zhì)。這種思維的可貴之處，是因為它直戳現(xiàn)實中的這么一種病態(tài)：今天的人們，往往自以為掌握了許多知識，而喜歡將事情往復雜處瞎鼓搗。

　　3、費米思維

　　簡單化才是最經(jīng)濟、最優(yōu)化，費米思維是一種最簡單、最省力、最準確的思維法則，具有普遍的適用性。任何問題的'復雜化，都是因為沒有抓住最深刻的本質(zhì)，沒有揭示最基本規(guī)律與問題之間最短的聯(lián)系，只是停留在表層的復雜性上，反而離解決問題越來越遠。最簡單的往往是最合理的。

　　4、洛克菲勒思維

　　時時求主動，處處占先機，以最小代價，求得利益最大化。這，就洛克菲勒思維的主旨。

　　5、上帝思維

　　“關(guān)愛別人，受益自己�！鄙系壅f，天堂里的居民，凡事都是這么想的，世人要是擁有愛的思維，那他無論身處何方，都是活在天堂里。

　　6、司馬光思維

　　打破，才能得生機。這，就是司馬光思維的精髓所在：只有打破舊思維的桎梏，思路才會見光明。

　　7、孫子思維

　　孫子曰：“知已知彼，百戰(zhàn)不殆�！边@句名言，體現(xiàn)了一種十分可貴的思維方式，那就是：要戰(zhàn)勝對手，就必須了解對手。

　　8、拿破侖思維

　　所謂拿破侖思維，就是敢想敢干，不被外界所干擾，在任何情況下，始終保持自己的主見，用自己的目光去審視世界，用自己方法去解決問題。

　　9、亞歷山大思維

　　它蘊涵著一種很霸氣的、更值得稱道的思維方式，那就是，成大事者，決不被陳規(guī)舊習所束縛。

　　10、哥倫布思維

　　想了就要干!這，才是哥倫布思維的可貴之處，自古成功自有道，這個道，往往就是在眾人認為不可能的地方闖出來。

職場勵志文章13

　　職場中，隨著職位和工作部門的變化，你可能會應對各種年齡、不同性別、性情各異的直接領(lǐng)導。如果你所在的公司比較大，管理層級比較多，你還可能同時與多個不同層級的領(lǐng)導打交道。這其中可能有強勢的女領(lǐng)導，也可能有年齡較大沉默寡言的男性領(lǐng)導，如何通過你的判斷、分析與見解去影響上級，說服上級，替上級分憂，近而與上級和諧愉快地完成工作目標，是我們與上級相處的最高境界。

　　和上級相處要通曉三大原則、三大招數(shù)，并要將其融匯貫通，靈活運用。

　　首先，我們得承認，我們與上級最主要的關(guān)系，就是工作關(guān)系，其他的都是次要關(guān)系。這是與上級相處的第一原則。

　　其次，我們要知道，上級，無論男女，首先是一個“人”，然后他或她是個男人或女人，再然后才是你的上級。這是原則之二。

　　最后，一個千年不變的真理：你和你上級的關(guān)系，有且只有三種可能。第一，能力超群，替代他;第二，受不了他的風格，走人;三，適應他，并從他身上學到點什么。如果前兩條成立，那就沒有上下級關(guān)系了。所以第三條是第三項原則，要在與上司相處的過程中學習你所不具備的職場素質(zhì)或技能。

　　其實工作場合與上級相處無非就是工作中的溝通過程，而職場溝通更多的就是工作的請示匯報了。先提供以下三大招數(shù)，后期還會寫系列的文字來分享一些特殊的職場事件如何應對，計劃下一篇是如何應對職場中的尷尬事。

　　招數(shù)一：在工作的開展過程中，如果你與上級意見不一致，而工作責任已經(jīng)超出你個人能負責的范圍，那么與上級溝通的過程中要闡明個人觀點，溝通后，如果意見最終一致，那皆大歡喜。如果仍然不一致，記住，一定要不打折扣地執(zhí)行上級的思路。

　　好用指數(shù)：五星

　　招數(shù)分析：既然是你的上級，在工作的權(quán)限總是要大于你，而對一些工作的處置權(quán)和責任也要大于你。因此，你的上級是需要最終承但工作結(jié)果好壞的責任。所以，當工作中與上級意見不一致，首先要與上級溝通你的想法，但一定要注意方式，否則，一不留神就容易變成頂撞上級，使上級感覺到工作權(quán)威受到威脅(因為沒有人喜歡受脅迫，尤其是上級，尤其是有話不喜歡明說的上級)。如果溝通后意見不一致，要百分百地執(zhí)行上級的思路。如果你仍執(zhí)意孤行，那不管那項工作的結(jié)果是好還是壞，上級都不會感激你的。因為結(jié)果好，證明了他的無能;而結(jié)果不好，則證明了你的錯誤。如果你聽了上級的指導，即便事后證明你是對的，也一定不要顯示出“誰讓你當時沒有聽我的”的旁觀者看熱鬧的心態(tài)。注意，后一句尤其重要。

　　如果你不是這樣做的，呵呵，相信你已經(jīng)為你的行為或語言付出相應的代價了，我猜中了沒有?因為，我也是這樣一路磕絆地走過來的。

　　招數(shù)二：當你承擔的工作屬于周期較長，內(nèi)容復雜，一時又不容易出成果的工作時，記住，一定要隨時讓上級了解你工作的進展，重大事項要提前給上級決策的時間。

　　好用指數(shù)：五星

　　招數(shù)分析：對于時刻處在職場氛圍中的領(lǐng)導來說，最不喜歡的就是出乎預料的事情突然發(fā)生。因為在壓力和信息量不足的.情況下，容易決策失誤最終造成不良影響。

　　有些工作是需要提前滲透一些信息給領(lǐng)導，或者傳遞一些你的想法，可以不作正式的匯報，但一定要讓上司了解你工作的進展，你遇到了哪些問題，你做了哪些努力，你需要怎樣的支持。這樣，上司對你所遇到的問題也有心理準備，能夠提前預見到一些工作趨勢，避免臨時決策，給上司帶來被動。

　　要知道，一項工作等到領(lǐng)導親自來問你時，說明你已經(jīng)匯報的晚了。當然，也會有特殊情況，比如，你已經(jīng)忙得腳打后腦勺了，忽略了一件小事，上司會理解的。最讓上司不能容忍的，是由你負責的一項工作，而你對工作的關(guān)注度還不如他。

　　招數(shù)三：要盡量創(chuàng)造些輕松的閑聊話題，以放松你和上級的情緒，也拉近你們的距離。

　　好用指數(shù)：四星

　　招數(shù)分析：上級工作一天體力與腦力也都處于疲憊狀態(tài)，如果這時，你能輕松的聊些別的話題，無疑能增進與上級的融洽關(guān)系。電影、時政、體育、天氣之類雖然是最保險的話題，但不能體現(xiàn)你們的親密程度。所以，在不涉及人身攻擊和傳播謠言的前提下，可適當與上級分享一些你知道的公司秘聞或者你所經(jīng)歷的會議的場景，領(lǐng)導的位置難免曲高和寡，上級也想多了解一些他所不知道的信息，充當上級的眼睛和耳朵，讓他有心腹的感覺。(此招數(shù)實施有一定難度，因為容易弄巧成拙。視小道消息為洪水猛獸的正人君子以及視拉近關(guān)系為趨炎附勢的人可以忽略此條。)

　　注意，原則適用于任何情景，招數(shù)適用于相似的場景。了解并運用這些原則和招數(shù)，是讓你了解在職場這個特定的環(huán)境中，人和人之間的關(guān)系，以及人性本來的面目，有些現(xiàn)象與道德以及情感無關(guān)，只是因為大家身在職場這個環(huán)境。

　　還有，如果你看不清某些套路和職場規(guī)律，別氣餒，那是因為你太年輕。這和業(yè)務(wù)能力無關(guān)，和人際交往禮儀無關(guān)，和你是男性還是女性無關(guān)，更多的是你還沒有機會參與到更重要的業(yè)務(wù)中，沒有近距離的親歷這些事情的經(jīng)過。職場也像談戀愛一樣，那些所謂的套路，你經(jīng)歷了，就知道了。

　　最后，祝愿你的職場生涯一帆風順!

職場勵志文章14

　　只有工作，才能讓女人有機會，吸取到男性基因里的可貴品質(zhì)——穩(wěn)重，理智，寬容，氣度，見眾生。還有他們的絕招，最難過的時候，呼朋喚友一瓶酒，第二天爬起來又是一條好漢。從來沒覺得自己這么open過，那是一種發(fā)自內(nèi)心，將全世界裝進心中的豁達。

　　一個女人最大的安全感，是相信自己的能力。看到不思進取的年輕女生，總會遺憾。愛情美好，多多體驗，可是，在最好的年齡眼里嘴里全世界傾盡，只為一個男人。

　　總裁太太內(nèi)心酸楚：他為什么那么打了雞血一樣，寧愿睡辦公室也不肯回家。她們總以為，是辦公室里的小妖笑得太美;其實，他更迷戀奔赴高高的山頂，看著世界的那份愜意，其豁達和自在。他們在工作的天地里，有了全世界;可是太多女人的世界里只有男人。

　　如果沒有試過，你不會了解，工作是你日夜相對的'戀人，是你后半生讓你自帶光芒的粉底液，是你自主分泌的玻尿酸，是你身后隱形的翅膀。

　　我不是鼓勵女人們都做工作狂，只是想要你要知道，這一生，你一定要試著了解為了自己喜歡的事，為了那個喜歡的自己努力一次是一種怎樣的體驗。它帶來的甜蜜感，滿足感，將遠遠超過你為了個每天見五分鐘的男人，盛裝艷抹等待的那種滿足感。

　　這樣比較酷。

　　這世上，太多女人是在愛情里長大的。

職場勵志文章15

　　小羅對公司很失望。他在這里兢兢業(yè)業(yè)地工作好幾年，論技術(shù)、論能力、論敬業(yè)、論用功，有誰能強過他？想不到，晉升主管的機會，卻給了比他晚來一年的同事。小羅看不出同事哪點兒勝過自己，除了在領(lǐng)導面前比我會來事兒吧。

　　聽完他的遭遇，小羅的朋友問了一句：你那個同事當主管，有沒有什么不夠資格或者違規(guī)提升的地方？小羅遲疑一會兒，倒也想不出來。朋友建議小羅主動一點，讓上司了解他都做了些什么。就算這次升不上去，看看能不能爭取到別的機會，或者至少下次有機會的時候，上司能想起他。

　　這個建議讓小羅犯了難：主動去要，這我怎么好開口？對他來說，這比攻克一道技術(shù)難題更困難。

　　工作出色就能自然升遷嗎

　　不容易主動爭取的人，往往內(nèi)心藏著對外界的期待。曾聽一位職業(yè)人表示：希望公司能這樣，工作出色就會自然升遷，不用我操其他的心。

　　如果這是一個人選擇工作時不可或缺的條件，沒問題想要堅持某些內(nèi)心的標準，可以廣泛搜尋，找到符合這個標準的工作，再投身進去。畢竟，在人和機構(gòu)雙向選擇的過程中，職位的發(fā)展空間如何？單位的工作氛圍怎樣？重視員工什么素質(zhì)？升職加薪要看哪些條件？所有這些問題都可以攤開來問。國外有人建議大學畢業(yè)生做第一份工作前，最好面試不少于25家機構(gòu)，相信也是為了更加知己知彼，找到適合自己的那份工作。

　　已經(jīng)進了一家不符合理想的機構(gòu)，就有必要在理想和現(xiàn)實之間找到平衡了。若仍然無意間堅持對環(huán)境的期待，這讓人好奇，這樣的期待來自哪里？不少人有類似的想法：在學校讀書的時候習慣了老師主動關(guān)心，工作以后不自覺地就以為，我做了什么事情，上司都應該看得見，不用我說�？墒�，等自己成為領(lǐng)導時才發(fā)現(xiàn)：要管10個、20個人的時候，你也注意不到每個人干的每件事兒

　　這些，若早一點明白會更好吧？進入職場后，所處的環(huán)境變化了，總在期待當前環(huán)境符合自己過去的習慣或想象，那表示想要停留在過去，還沒有真正面對和融入今天的現(xiàn)實。準備好的人，更容易得到機會；不能面對現(xiàn)實，顯然談不上準備好。一方面抱怨沒有得到想要的機會、肯定、認可，另一方面，卻難以著手去主動爭取機會、展現(xiàn)自己、贏得肯定，這尤其讓人覺得是個悖論。

　　習慣等待機會，卻不習慣主動爭取或展現(xiàn)長處，對自己的不利是顯而易見的。有位工作多年后升至中層的職業(yè)女性感慨：我就是那種只會做事不會表現(xiàn)自己的人，這樣其實對自己不好。老板注意不到你，他會比較晚認識你的價值。

　　做事之外你還需要多點溝通

　　渴望得到機會，渴望自身的價值被認可，是人之常情。想要什么，并全力以赴，則是成事兒的常規(guī)。當過去的期待、過去的習慣，并不支持今天的目標時，你仍不肯改變，這就相當于自身的成長停止了。工作除了用來謀生之外，原本也是完善自己、創(chuàng)造價值的途徑，如果一個人不成長，何時才能真正成就自己呢？

　　當然，成事兒往往需要多個條件同時具備，就像高考錄取是看幾個學科的總分，不只看單科分數(shù)一樣。對于想在職場上獲得認可的人來說，一方面做出成績，另一方面讓公司或上司了解你的業(yè)績、實力、潛力，兩者都不能少。能做事的人，前者已經(jīng)具備；在擅長做事的基礎(chǔ)上，稍微增加一點主動性和靈活性，會如虎添翼。

　　從被動到主動的過程中，你可能需要放下一些錯誤的觀念：比如，主動去表功不太好，主動提要求很沒面子，跟上司走得太近涉嫌拉關(guān)系、阿諛奉承等等。其實，只要業(yè)績、實力是真的，本人出來展現(xiàn)真相，并無不妥。但凡這個人做到的事情值得更高的回報，那盡可以君子坦蕩蕩，想要直說。

　　職場中，有人會在績效考評會談或任何適當?shù)呐c上司交流的場合，誠懇說明自己做了哪些事情、學到什么東西、下一步有何打算，直接表明想要承擔更多責任的'意愿。同時，也要了解上司的看法、反饋、忠告、指導建議，包括在暫無機會升遷時，明確請教上司若要得到某個機會，自己還需具備或創(chuàng)造什么樣的條件這些純屬正常的職場溝通，跟拉關(guān)系奉承，還真沒關(guān)系。

　　否則，你很可能成為下面故事的主角：

　　得力員工對待遇不滿，默默等待很久仍未改變，最后忍無可忍地辭職。臨行前老板震驚而困惑：我真沒想到他會走！一直以為他對待遇挺滿意呢，他也從沒提過想要更多啊。

　　兼顧多方需求的人勝算更大

　　當你為自己盡力，并增強主動性和靈活性之后，你會從只關(guān)注事兒，轉(zhuǎn)向既關(guān)注事兒，也注意與同事的交流，善處身邊的人際關(guān)系。能兼顧人和事，往往比只關(guān)注事兒，成功的幾率大得多。

　　增強與人的有效交流，其實也在從自我中心的習慣中走出來，去融入現(xiàn)實環(huán)境。我已經(jīng)這么努力，為什么還是沒等到機會之類的抱怨，其實是從我出發(fā)的單一視角。站在這個視角，你看見的全都是我付出的和我沒有得到的，很容易讓人感到內(nèi)心失衡。

　　然而當你主動去了解，在這個環(huán)境里，為了得到我想要的，需要付出或做到哪些，這便走出了原先個人的習慣視角，開始去了解機構(gòu)或他人的需求和要求。工作中會有無數(shù)的團隊合作，很少單兵作戰(zhàn)。兼顧彼此的需求，是合作意識的重要部分。能有意識地去找出自身需求與機構(gòu)需求的對接點，從這里入手去努力，會更容易實現(xiàn)快速成長。

　　我們常說，各種環(huán)境下，開放而有靈活性的人會更具影響力。同樣，能了解和兼顧雙方甚至多方需求的人，一定比只看見我要什么的人勝算更大。

　　讀過國外一個案例：一位經(jīng)理人，就叫他約翰吧。約翰工作能力出眾，對工作也很滿意，除了跟頂頭上司實在合不來。他已經(jīng)煩惱到想要辭職走人了。這時，約翰偶然去聽了一個創(chuàng)造力的課程。他開始考慮，跳出習慣性思維來解決問題。他原本想找獵頭公司為自己推薦工作，這時轉(zhuǎn)而悄悄把上司的履歷交給了獵頭公司。上司的資歷、背景、能力比他更好，獵頭公司很快發(fā)現(xiàn)了適合上司的職位。而上司在這里待得久了，也有些厭倦，忽然看到不錯的機會送上門來，欣然接受了。上司離職后，公司綜合評估了一下，選任約翰接替了上司的位子。

　　這是一個有利于多方、皆大歡喜的結(jié)局�？梢韵胍�，當你眼光心胸思路充分打開，尋求創(chuàng)意解決時，原先以為沒有出路的困局，隱藏著多少想象不到的機會呢？

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