員工自動離職報告

　　在生活中，報告與我們的生活緊密相連，不同種類的報告具有不同的用途。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲？以下是小編收集整理的員工自動離職報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

員工自動離職報告1

各位：

　　您好！

　　我是，本集團采購部會計，年7月1日加入XX集團。在這短短的10個月里，我有幸得到了單位和同事們的悉心指導(dǎo)和熱情幫助。在工作中，我學(xué)到了很多寶貴的理財經(jīng)驗，在生活中，得到了各級和同事的關(guān)心和幫助；上，在和同事的引導(dǎo)和幫助下，我們的人生觀更加成熟和深刻。在這個大家庭工作，感覺很輕松，很幸福！

　　說實話，我對現(xiàn)在的工作環(huán)境和各方面都挺滿意的。畢竟，是集團公司，已經(jīng)擁有10多家4S門店。在董董事長和總經(jīng)理的`英明下，相信的發(fā)展前景會越來越好！總覺得自己是員工無比自豪！

　　但是因為婆婆最近身體不好，不能全心全意的照顧我的寶寶。孩子調(diào)皮搗蛋的時候到了，婆婆一個人照顧不了，我想辭職回家照顧寶寶。

　　在正式離職之前，我會繼續(xù)認真做好每一項工作，積極配合被交接人的交接工作，并請批準！

xxx

　　20xx年xx月xx日

員工自動離職報告2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　我現(xiàn)在向您提出離職是有我自己的原因在的，跟公司是沒有關(guān)系的，是我個人的想法。我希望我的離職是不會給公司或者其他的同事帶來麻煩的，但若是對大家有影響的話我也只能說聲抱歉了，因為我現(xiàn)在是必須要離開的。我是自動的離職的，并不是因為公司的一些過錯，在這里也做一個說明。我知道我現(xiàn)在說離開的話是非常的`不明智的選擇，但是我也是有自己的一些想法在的，選擇離職并不是一時沖動下的結(jié)果。

　　我也不想在這里說明我選擇辭職的理由，我覺得是沒有必要的，既然已經(jīng)選擇了辭職，不管說不說這個理由結(jié)果都是無法改變的。我也已經(jīng)想得很清楚了，在做出這個決定之前我是思考了很久的，所以我是不會后悔自己做出了這樣的一個決定的。我只擔心我的離開會給同事們帶來一些麻煩，因為我的工作現(xiàn)在暫時還是沒有人接替的，所以我的工作只能交給同事們?nèi)プ�，這樣他們的工作任務(wù)是會加重的。對于這樣的一個結(jié)果我是有些不忍的，但是我也沒有其他更好的選擇了。

　　要離開這里我其實也是會有一些不舍的，畢竟在這里也工作了一段時間，對這里還是會有感情的。我也不是那種心腸很硬的人，只是會多為自己考慮一些罷了，但誰又不是這樣的呢。在這里工作的時候我是很開心的，因為跟同事們相處的都是很不錯的，大家工作的氣氛也是非常的好的。我在工作的這段時間也還是做得很不錯的，至少我覺得我的工作上基本上是沒有出現(xiàn)過什么錯誤的。不說成績非常的優(yōu)異，但至少也是挑不出我的錯誤的。我也是為我們的團隊的發(fā)展做出了很多的貢獻的，雖然現(xiàn)在要辭職了，但希望同事們不要忘記我這個曾經(jīng)的小伙伴。

　　我心里也是非常的感謝公司的，在這里我成長了很多，也是學(xué)到了很多的東西的。這些東西是能夠讓我之后的工作更加的順利的，能夠讓我更快的做好我自己應(yīng)該要做的工作。若是沒有來到這里，我也不知道自己會過了多久才能夠成長到現(xiàn)在這樣的。我也是很感謝您的，您也在工作上給予了我很多的幫助。雖然您對我們的要求比較的嚴格，但正是因為這樣我們才能夠成長得更快。您是一個非常好的領(lǐng)導(dǎo)者，我相信未來我們團隊在您的帶領(lǐng)下會變得更好，工作也完成得更加的好。

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

員工自動離職報告3

親愛的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　由于許多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考，我鄭重要求公司高層辭職。

　　首先，在貴公司工作的幾個月里，我收獲了很多。在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我掌握了很多非專業(yè)知識，開闊了視野，增加了經(jīng)驗。

　　在過去的三年里，我有激情、困惑、猶豫、溫暖、感知和進步。我父親給我的毅力和誠實的態(tài)度使我在這些過程中走過來，在工作和生活中不斷糾正自己，努力提高我的理解。我也恢復(fù)了對生活的信心。

　　其次，公司的工作氛圍很好，同事工作很努力，領(lǐng)導(dǎo)也很體貼下屬。讓我在公司里感受到家的溫暖。

　　在過去的三年里，我在公司工作得很開心。我覺得公司的氣氛和一個大家庭一樣。我們相處得很好，在公司里學(xué)到了很多東西。在過去的三年里，我利用公司給我良好的學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)一些新的東西來豐富自己，增加一些知識和實踐經(jīng)驗。我衷心感謝公司三年多的關(guān)懷！

　　我別無選擇，只能辭職。客觀原因是我家將搬到xx市xx區(qū)。工作真的很不方便。每天有將近一個半小時的路程。如果天氣不好，交通堵塞，很難保證工作時間。而且如果加夜班、晚班，回家的路上也有很多不便。除了客觀原因，主觀原因是我覺得自己的'能力有限，對劇本寫作的掌握似乎不夠熱。我從事小說、散文和報道寫作多年，但這是我第一次嘗試劇本，所以請理解給公司帶來的很多不便。也許我很有才華，很難跟上公司的工作和運營模式。因此，為了不給領(lǐng)導(dǎo)增加負擔和麻煩，拖累同事，我特別提出辭職。

　　其次，作為一種曾經(jīng)受到外界一致青睞，能夠繼承南方報紙新聞理念的媒體，中國周刊目前在當前強大的政治環(huán)境壓力下還沒有找到應(yīng)有的智慧。目前，管理團隊有太多的焦慮和妥協(xié)，但在困難面前缺乏南方報紙部門的寬容和躲避技能。

　　最后，祝公司生意興隆，發(fā)展越來越好。

　　申請人：xxx

　　申請日期：xx年xx月xx日

員工自動離職報告4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　你好！我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職信，來到公司也快四個月了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。

　　由于工作和生活的各方面壓力，再加上家里有事叫我回去幫忙，望能于20xx年8月1日正式離職，請公司批準。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。

　　我衷心感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事對我的照顧與錯愛，真心感謝李總對我的.認可、鼓勵、以及批評，但我都知道是為了我好，離開是難免有點舍不得，但是天下沒有不散的筵席，我也只能忠心對你說聲對不起與謝謝你，并祝愿你和大家能開創(chuàng)出更美好的未來，也預(yù)祝公司業(yè)績節(jié)節(jié)攀升，再創(chuàng)佳績。

此致

敬禮！

xxx

　　20xx年xx月xx日

員工自動離職報告5

尊敬的楊總:

　　由于楊先生的收留，我有機會在畢業(yè)實習(xí)期間進入健鷹公司。從實習(xí)到試用再到成為正式員工，公司給了我成長的機會和學(xué)習(xí)和發(fā)展的平臺，這將使我終身受益。

　　在工作中，我不斷得到楊先生的教導(dǎo)和指導(dǎo)，受益匪淺；在工作中，我也得到了楊先生的指導(dǎo)和幫助，受益匪淺；在團隊合作中得到同事的.幫助和協(xié)作也使我受益。

　　健鷹公司良好的發(fā)展前景和良好的合作氛圍讓我在即將離開時仍然感到不情愿，但現(xiàn)在由于個人原因，我已經(jīng)決定離開公司，我希望我的離開不會給楊先生和公司帶來任何不便；我將永遠感謝楊先生的欣賞和信任。

此致

敬禮!

　　申請人：

　　xx年xx月xx日

員工自動離職報告6

x總：

　　您好!

　　本人xx，由于xxxxxxx因此，我特別要求你主動辭職。

　　在公司工作一年多，在您的指導(dǎo)和培訓(xùn)下，為公司做出一定的貢獻，在此向您表示感謝。

　　具體工作將于xxxx年xx月xx日前完成交接，并于xxxx年xx月xx日正式離職。希望您通知人事管理部門，按照有關(guān)規(guī)定協(xié)調(diào)配合其他人事關(guān)系調(diào)配等相關(guān)事宜，盡快完成離職相關(guān)事宜。

此致

敬禮!

申請人：

　　xx年xx月xx日

員工自動離職報告7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

　　自我去年進入公司之后，由于領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我有了這樣的工作平臺機會，獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在各方面學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。

　　由于自身存在很多尚不完善的地方，想通過繼續(xù)學(xué)習(xí)來進一步加強自己的能力。為了不因為我個人原因而影響公司的工作，決定在20xx年6月9日辭去目前的工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。

　　我會盡快完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復(fù)。

　　非常感謝領(lǐng)導(dǎo)在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在凱悅公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是凱悅公司的一員感到榮幸。我確信這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的'一部分。

　　祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！祝凱悅公司的業(yè)績蒸蒸日上！并再次對我的離職給公司帶來的不便表示歉意，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

員工自動離職報告8

　　員工自動離職報告函

　　人力資源中心：

　　茲有我部門員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示，于年月日擅自離崗，請人力資源中心按自動離職處理，該員工信息如下：

　　在職期間遺留問題匯報

　　1.未履行審批程序，擅自離崗達3天以上（含3天），或離職手續(xù)沒有辦理完畢而離開公司，按自動離職。各部門負責(zé)人必須明確責(zé)任，對擅自出走、離崗且達到3天以上者，部門負責(zé)人須于兩天內(nèi)報人力資源中心，對于發(fā)現(xiàn)員工擅自出走、離崗不報者，一經(jīng)查明，根據(jù)集團相關(guān)制度對部門負責(zé)人及考勤員進行處罰。

　　2.若有自動離職員工務(wù)必第一時間內(nèi)電話通知員工關(guān)系室，并將此報告函報人力資源中心員工關(guān)系室備案。

員工自動離職報告9

　　關(guān)于公司員工自動離職通告

　　各部門：

　　經(jīng)核查生產(chǎn)部員工：***(工號***)、***(工號***)、***(工號***)、***(工號***)于**年*月*日起未經(jīng)請假就私自離開，至今未回崗，已連續(xù)曠工超過三天。

　　根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，連續(xù)曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結(jié)發(fā)薪水，并于**年*月*日起與本公司解除勞動關(guān)系。

　　特此通知

　　行政部 *年*月*

員工自動離職報告10

　　解除勞動合同通知書 ×××：

　　你已經(jīng)連續(xù)曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據(jù)《員工獎懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對你予以解除勞動合同的處理。

　　現(xiàn)公司限你于20xx年3月30日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你20xx年12月6日簽訂的`勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。

　　北京×××物業(yè)管理有限公司

　　20xx年12月27日

員工自動離職報告11

尊敬的各位：

　　您們好！

　　我從xx年x月份來到公司，到如今已經(jīng)有一年半了，非常感激公司給了我這個工作和學(xué)習(xí)的機會，使我得到了很多的歷練，同時我也得到了很多的照顧，在此我對關(guān)心過照顧過教導(dǎo)過我的們說聲謝謝。

　　如今由于個人原因，無法為公司繼續(xù)服務(wù)，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請，將于20xx年10月30日離職，請公司做好相應(yīng)的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的`一部分。

　　祝公司和所有同事身體健康、工作順利！

　　祝華杰蓬勃發(fā)展，日勝一日！

　　再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

員工自動離職報告12

尊敬的公司：

　　從20xx年初至今，在公司工作兩年的時間里，得到了各位同事的多方幫助，在此我非常感謝各位同事。在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的`融洽和睦，同時在公司里也學(xué)會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！

　　在經(jīng)過20xx年下半年的時間里，公司給予了很多好的機會，讓自己學(xué)習(xí)做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經(jīng)驗，沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。

　　所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準。

　　申請人：xxx

　20xx年xx月xx日

員工自動離職報告13

尊敬的各位：

　　您好！

　　首先感謝能給我這樣一個就業(yè)機會。感謝各位和同事們對我的栽培和關(guān)愛，使我學(xué)會了很多工作知識和做人的哲理。對此，我對各位和同仁表示深切的感謝。

　　在這段珍貴的工作期間，我時刻牢記本崗職責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)，恪守本崗，積極主動的做好自己的'本質(zhì)工作，努力提高自己的職業(yè)素質(zhì)。不幸的是，由于不習(xí)慣的長久站立，使我的身體受到損傷。近來發(fā)覺腳足發(fā)痛，腿部酸麻，使我深感恐懼，心生不安。致使我不能全身心的投入工作，堅持本崗。為了不影響工作，不影響公司員工形象。望公司察員工之苦衷、憐員工之疲疾，今提請辭職調(diào)養(yǎng)。

　　望公司各位，組織考慮！

員工：xxx

　　20xx年3月17日

員工自動離職報告14

尊敬的馬經(jīng)理：

　　您好！

　　從20xx年xx月至今，進入公司工作三年多的時間里，得到了公司各位領(lǐng)導(dǎo)及同事的多方幫助，我非常感謝公司各位領(lǐng)導(dǎo)及同事。

　　在過去的三年多的時間里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的.氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學(xué)會了很多東西。并在公司的過去三年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司三年多的照顧表示真心的感謝！

　　在20xx年初，公司給予了很好的機會，讓我開始下項目鍛煉，但由于自己缺乏項目管理等方面的經(jīng)驗，自己沒有能很好的為公司做好工作，自己身感有愧公司三年的培養(yǎng)。

　　由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這三年的照顧，自己也感覺自己在過去三年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。

　　所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準。

此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

員工自動離職報告15

　　（一）主要離職原因調(diào)查說明

　　1、不適應(yīng)倒班工作：主要集中在應(yīng)屆學(xué)生和無工作經(jīng)驗者；因之前無倒班工作經(jīng)驗和夜班工作經(jīng)驗，對于三班兩倒上12小時休24小時工作制表現(xiàn)出不適應(yīng)，尤其對夜班工作反應(yīng)強烈，試用期是離職較多的不穩(wěn)定期，倒班工作尤其是夜班工作是員工離職的主要因素； 2、身體原因：多集中在已從事倒班工作3-6年，年齡在28-32之間的老員工身上，由于常年倒班工作，身體超負荷，生物鐘紊亂，婚后投入家庭、孩子方面的精力較多，需要正常的作息時間以滿足各方面的需要，導(dǎo)致離職；

　　3、失地動遷：自20xx年起，新區(qū)投入大規(guī)模建設(shè)，周邊農(nóng)戶陸續(xù)被政府征地動遷，失地農(nóng)民除獲得大額補償款外，動遷后的住址也遠離公司，公司內(nèi)涉及動遷的員工或因得到大額補償款心態(tài)發(fā)生較大變化選擇自營后申請離職，或因搬遷后上下班距離較遠申請離職。因動遷引發(fā)的離職陸續(xù)還會增加；

　　4、停產(chǎn)待工：20xx年2-6月公司一度因無訂單導(dǎo)致開工不足，此期間一線員工平均工作天數(shù)不足往常的一半，工資收入明顯降低，在連續(xù)兩個月出現(xiàn)此類狀況的情況下，導(dǎo)致部分員工的離職；

　　5、個人原因：本地員工主要是因為在照顧配偶、子女、父母的同時，影響其正常工作；外地員工因常年在外地打工，與家人相處時間較少，從而導(dǎo)致員工離職；

　　6、基層管理問題：基層管理不當主要有下幾方面原因，第一、基層管理者本身的素養(yǎng)及知識結(jié)構(gòu)；由于我們招工的條件的限制，車間多數(shù)員工都是高中同等學(xué)歷，加上之前沒有過管理方面的工作經(jīng)驗，在通過競聘走上基層管理崗位的時候除了在技術(shù)方面可以指導(dǎo)員工外，管理方面更多的是在按照上級指示工作，在需要發(fā)揮管理能力與員工進行溝通或解決一些突發(fā)問題的時候顯現(xiàn)出缺乏應(yīng)對措施，導(dǎo)致了一些本來可以在萌芽狀態(tài)解決的事情不斷升華；第二，自身定位及管理方法和技巧，一些組長和工段長拿捏不準自身崗位定位，對日常學(xué)習(xí)的知識缺乏靈活轉(zhuǎn)變不能活學(xué)活用，導(dǎo)致一些員工對他們失去信心，促使離職； 7、其它原因：無固定休息、周邊就業(yè)機會增加等因素也會導(dǎo)致員工產(chǎn)生離職想法；

　�。ǘ�）應(yīng)對措施：

　　1、對無工作經(jīng)驗的新工和校內(nèi)招收的學(xué)生進行“職業(yè)化訓(xùn)練”培訓(xùn)，在上崗之前進行軍訓(xùn)，并在試用期內(nèi)安排一對一的師傅進行傳幫帶，幫助他們逐步進入工作角色；

　　2、針對基層管理問題，一方面明確班組長的角色定位，定期進行班組長職業(yè)化訓(xùn)練，組織班組長間的交流討論，針對問題開展提升管理技巧的培訓(xùn)；另一方面，鼓勵基層管理者在職學(xué)習(xí)，出臺“員工在職進修管理辦法”針對在職期間取得國家認可學(xué)歷的本科以上員工公司給予一定的獎勵；第三方面，引進管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，從車間主任助理崗位起步，定向培養(yǎng)，逐漸打造一支專業(yè)知識與技術(shù)經(jīng)驗相融會的基層管理團隊；

　　3、針對失地農(nóng)民工離職，公司與新區(qū)勞動就業(yè)中心合作，針對在職失地農(nóng)民及再就業(yè)失地農(nóng)民進行思想引導(dǎo)及就業(yè)培訓(xùn)，使其充分認識到只有擁有一份穩(wěn)定的工作才能支撐一份美好的'生活，合理支配失地補償金，糾正職業(yè)心態(tài)，減少離職；

　　4、實行“員工出勤補償計劃”，針對因公司原因?qū)е碌膯T工開工不足，出勤率低，給予相應(yīng)比例的補貼，確保員工日常收入的相對穩(wěn)定，保證員工生活的正常開支，減少因開工不足導(dǎo)致的員工離職；

　　5、加強員工離職管理。定期進行離職數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。監(jiān)控公司人員流失情況。規(guī)范離職面談。對主動離職或公司辭退的員工，應(yīng)以制度的方式規(guī)定直接上級和人力資源工作人員與離職人員進行充分的溝通，以起到了解離職真實原因及挽留優(yōu)秀員工的目的。

　　員工離職除上述分析說明中已知的顯性問題外，還有諸如人際溝通，環(huán)境因素及員工心態(tài)、家庭影響等隱性因素，控制企業(yè)員工的合理流動還需要結(jié)合公司文化、員工結(jié)構(gòu)、年齡層次等方面采取具有針對性的措施，全員參與，共同為企業(yè)員工離職控制在合理范圍內(nèi)而努力。

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