《原則》讀后感
看完一本名著后，相信大家都有很多值得分享的東西，這時(shí)最關(guān)鍵的讀后感不能忘了哦。那么你真的會(huì)寫(xiě)讀后感嗎？以下是小編為大家收集的《原則》讀后感，希望能夠幫助到大家。
《原則》讀后感1
通過(guò)學(xué)習(xí)作者瑞·達(dá)利歐編的《原則》這本書(shū)，使自己從中收獲了很多很多，其中的各項(xiàng)管理原則和生活原則使自己收益頗豐，在今后的的工作和生活中，自己一定會(huì)嚴(yán)格要求自己，并從以下幾點(diǎn)進(jìn)行提升自我，達(dá)到新的高度：
1、做一個(gè)現(xiàn)實(shí)主義者
因?yàn)槲颐靼琢�，想要擁有一個(gè)成功的生活，我們就一定要清楚自己想要什么，是改變世界還是享受生活，或者是兩者相同時(shí)兼得。我其實(shí)想要兩者兼得，既能通過(guò)自己的力量為世界做點(diǎn)貢獻(xiàn)，同時(shí)又能享受生活，因?yàn)槲蚁胍氖枪ぷ骷瓷�，生活即工作。享受生活的過(guò)程就是在工作，在工作的時(shí)候就是享受生活。像作者瑞·達(dá)利歐在書(shū)中描述的自己一樣，經(jīng)歷了太多的挫折與失敗后，我至今仍然害怕跌倒，但我會(huì)去思考這種痛苦，怎么產(chǎn)生？怎么由來(lái)？如何解決？下次還會(huì)不會(huì)再犯？通過(guò)這次跌倒，有沒(méi)有學(xué)到什么？看到瑞·達(dá)利歐說(shuō)他自己基本上已經(jīng)走出為了犯錯(cuò)而痛苦的階段，在享受從犯錯(cuò)中學(xué)習(xí)的愉悅。這也是我一直想要努力學(xué)習(xí)到的本領(lǐng)。
2、做一個(gè)頭腦極度開(kāi)放的人
在同他人溝通交往的過(guò)程中，要多向他人學(xué)習(xí)各種知識(shí)，學(xué)會(huì)從他人的角度去思考問(wèn)題，例如在開(kāi)展工作的過(guò)程中，要多從同事的角度去考慮問(wèn)題，便于能夠盡量減少工作量，從而使能夠更好地提高工作效率。不同的人看待同意事物的方式是有差異的，有人關(guān)注整體，有人關(guān)注細(xì)節(jié)，有人是發(fā)散思維，有人是線(xiàn)性思維。并在于闡述哪種方式好，哪種不好，只是個(gè)人必然存在某種傾向，而在對(duì)立的方面存在不足，沒(méi)有誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，只是看的角度不同，如果不能保持大腦的開(kāi)放，可能會(huì)堅(jiān)定的認(rèn)為自己是對(duì)的'而造成沖突。因此在無(wú)論是在工作還是在生活中，我們都要保持一顆極度開(kāi)發(fā)的大腦，要多從他人角度去考慮問(wèn)題，多學(xué)習(xí)他人的長(zhǎng)處為自己所用，不要鉆牛角尖，多思考多學(xué)習(xí)，這樣才能夠在與他人的相處中獲得共贏(yíng)，才能夠更好地完成工作。
3、做一個(gè)不被打敗的人
我們?cè)诠ぷ骱蜕钪锌倳?huì)遇到各種挫折和困難，書(shū)中都說(shuō)失敗是成功之母，大部分人都知道這個(gè)道理，但是當(dāng)遇到困難或挫折能夠繼續(xù)堅(jiān)持，總結(jié)再出發(fā)才是最重要的。我們?cè)谌粘５墓ぷ髦�，各個(gè)方案的探討、溝通確定都需要一個(gè)過(guò)程，當(dāng)方案確定下來(lái)去實(shí)施的過(guò)程，可能會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題或者困難，當(dāng)我們遇到問(wèn)題時(shí)一定不能夠灰心喪氣，最重要的時(shí)候能夠理性的分析存在的問(wèn)題，并及時(shí)和相關(guān)人員溝通，確定更優(yōu)的解決方案，重新評(píng)估后再去實(shí)施。
4、挑戰(zhàn)自己的極限
每個(gè)人都想把工作做好，要想把工作做的更好，就需要我們不斷地分析自己存在的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，認(rèn)清自我，結(jié)合工作規(guī)劃和需要，積極挑戰(zhàn)自我，提升自我，只有在能力和知識(shí)積累上取得了突破，我們才能夠把工作做的更加的卓越。
5、牢記成功的五步流程法
�。�1）有明確的目標(biāo)
�。�2）找到阻礙你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的問(wèn)題（分析關(guān)鍵問(wèn)題）
�。�3）準(zhǔn)確診斷問(wèn)題，找到問(wèn)題的根源（找出最核心的問(wèn)題所在）
（4）規(guī)劃可以解決問(wèn)題的方案（確定可以落實(shí)的方案）
�。�5）做一些必要的事實(shí)踐方案，實(shí)現(xiàn)成果（理論聯(lián)系實(shí)際）。
在今后的生活和工作中，我一定會(huì)多學(xué)習(xí)各種原則，結(jié)合自身情況，形成自己的原則、標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則，在工作和生活中嚴(yán)格要求自己，使自己獲得新的突破。什么是原則？原則就是宗旨，標(biāo)準(zhǔn)，行為準(zhǔn)則。我們可以考慮下自己擁有什么樣的原則，可以獨(dú)立的思考下自己想要什么？事實(shí)又是什么？面對(duì)事實(shí)，你如何實(shí)現(xiàn)自己的愿望，然后制定切合自己的原則。
《原則》讀后感2
任何組織或機(jī)構(gòu)若想正常運(yùn)轉(zhuǎn)，其工作原則必須與該機(jī)構(gòu)成員的生活原則相契合�！稹み_(dá)利歐
一個(gè)機(jī)構(gòu)就像一部機(jī)器，主要由兩組部件構(gòu)成：文化和員工。二者之間相互產(chǎn)生影響，因?yàn)闄C(jī)構(gòu)的員工塑造了機(jī)構(gòu)的文化，而機(jī)構(gòu)的文化決定了選用什么樣的員工。優(yōu)秀的機(jī)構(gòu)擁有優(yōu)秀的員工和優(yōu)秀的文化。優(yōu)秀的員工具備高尚的品格和出色的能力。優(yōu)秀的文化不掩蓋問(wèn)題和分歧，而是公開(kāi)妥善解決，喜歡讓想象力馳騁且愿意開(kāi)創(chuàng)先河。
首要原則是打造良好的文化。
要營(yíng)造一種允許犯錯(cuò)，但不容忍罔顧教訓(xùn)一錯(cuò)再錯(cuò)的文化。意識(shí)到錯(cuò)誤是事物演化過(guò)程中的自然連帶部分。不要糾結(jié)于一時(shí)的成敗，要放眼于達(dá)到目標(biāo)。要觀(guān)察錯(cuò)誤模式，判斷是否因缺點(diǎn)而引起。記住在經(jīng)歷痛苦后要反躬自省。知道哪些錯(cuò)誤可以接受，哪些錯(cuò)誤無(wú)法容忍，不要讓你的下屬犯不可接受的錯(cuò)誤。
第二大原則是用對(duì)人。
之所以要用對(duì)人，是因?yàn)橛萌瞬划?dāng)?shù)拇鷥r(jià)高昂。要讓合適的人做合適的事，要記住人與人存在差異，認(rèn)識(shí)不同、思維不同使不同的人適合不同工作。對(duì)待你的團(tuán)隊(duì)要像體育界管理者那樣：沒(méi)人能靠一己之力單獨(dú)取勝，但每個(gè)人都必須戰(zhàn)勝對(duì)手。
出色的人不容易找，所以要想著怎樣留住人。找人不僅是干份具體工作，你還要愿意與其分享你的生活。考慮薪酬時(shí)，要提供穩(wěn)定性也要讓人看到機(jī)會(huì)。要記住維系偉大的`合作關(guān)系，比金錢(qián)更重要的是體貼和寬厚。
為了恰當(dāng)?shù)赜脤?duì)人，還要持續(xù)培訓(xùn)、測(cè)試、評(píng)估和調(diào)配員工。要懂得你和你的下屬將經(jīng)歷個(gè)人成長(zhǎng)。要準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)人，不做“好好先生”。嚴(yán)厲的愛(ài)既是最難給的，也是最重要的愛(ài)（因?yàn)樗懿皇軞g迎）。要知道了解人們?cè)鯓犹幨潞团袛噙@種處事方式能否取得好結(jié)果，這比了解他們做了什么更重要。
瑞·達(dá)利歐將做好橋水基金的方法總結(jié)為《原則》，涵蓋生活、工作、管理等方面，林林總總，你總以為成功有秘密，讀完你可能發(fā)現(xiàn)成功道理大致相似，其中不少你也聽(tīng)過(guò)，覺(jué)得不過(guò)如此——但說(shuō)到，并且做到，這才是成就瑞·達(dá)利歐的秘密，這才叫原則。
《原則》讀后感3
我想要什么？事實(shí)是什么？如何實(shí)現(xiàn)？
首先感謝推薦我讀這本書(shū)的Tony老大，雖然只讀了7天，卻讓我受益良多。此書(shū)開(kāi)頭就引起了我深度的思考。1，我想要什么？其實(shí)做萌煮之前，我就做了手工輔食，初心就是為了讓我的寶寶吃的安全健康，這正是這份初心，讓我和萌煮的理念不謀而合。如果說(shuō)我現(xiàn)在短期想要什么，就是讓我的寶寶吃的健康安全，與此同時(shí)又能讓我有點(diǎn)額外的收入，這就是額外的饋贈(zèng)。2，事實(shí)是什么？從做萌煮到現(xiàn)在，已經(jīng)4個(gè)月了，我的寶寶不僅吃的有保障，我也有幸認(rèn)識(shí)了一群有能力，有內(nèi)涵，又溫暖的姐妹。我們每天一起共事，一起樂(lè)此不疲的為孩子付出�；ハ鄮椭�，一起進(jìn)步，每天都充實(shí)富有意義3，面對(duì)事實(shí)如何實(shí)現(xiàn)我的愿望？我想讓美好的東西傳遞下去，我就需要不斷的去努力，但是不是盲目的努力，要有目標(biāo)有計(jì)劃的努力。4個(gè)月，我開(kāi)始感覺(jué)到自己到了瓶頸期，浮躁，沒(méi)有頭緒，有一腔熱血，卻感覺(jué)自己無(wú)處拋灑，感恩此刻可以有幸看到這本書(shū)，讓自己沉淀下來(lái)，希望看完之后，我會(huì)得到這個(gè)答案！
真誠(chéng)，要謙遜，要心胸開(kāi)闊
記得剛開(kāi)始看這本書(shū)，我就把一段文字復(fù)制給我的姐妹看，這段話(huà)就是擁有共同價(jià)值觀(guān)的人才能相處的融洽！但是，相處的過(guò)程，切記要真誠(chéng)，要謙遜，要心胸開(kāi)闊。這個(gè)也是我做人的原則。我給自己的定位，就是我是一個(gè)普通的人，所以面對(duì)誰(shuí)都要謙遜，保持尊敬，因?yàn)椋也灰?jiàn)得比其他人優(yōu)秀，就算比我差的人身上，也有很多很多值得我學(xué)習(xí)的地方。然而我又是一個(gè)不普通的人，我生活樂(lè)觀(guān)積極，敢于嘗試敢于挑戰(zhàn)，勇敢去追求自己想要的東西，并為之努力奮斗。想來(lái)，這就是我為人處事的原則吧。環(huán)顧于我相處的十分要好的朋友，他們的身上也的確有很多和我一樣的特質(zhì)。
我喜歡這個(gè)真實(shí)坦蕩認(rèn)真用心做事的團(tuán)隊(duì)
說(shuō)了些額外的事情，繼續(xù)說(shuō)回我和萌煮之間的羈絆。我的朋友有問(wèn)過(guò)我說(shuō)，做這個(gè)副業(yè)之后你每天忙忙碌碌的，收入一定很好吧？當(dāng)我告訴她，我每個(gè)月的收益她有點(diǎn)不相信。是的，萌煮也許現(xiàn)階段給予我的價(jià)值回報(bào)或許不如我的預(yù)期，甚至說(shuō)賺錢(qián)的副業(yè)有更多的選擇，但是我還是樂(lè)此不疲的輸出，并不是說(shuō)我人格多么高尚，真正的原因是萌煮帶給我的感受，我喜歡這個(gè)真實(shí)坦蕩認(rèn)真用心做事的團(tuán)隊(duì)，也深深的認(rèn)同這個(gè)團(tuán)隊(duì)的價(jià)值文化，這些都讓我和萌煮精神上有了共鳴。當(dāng)你為你發(fā)自?xún)?nèi)心喜歡做的'事去努力的時(shí)候，沒(méi)有把賺錢(qián)作為你唯一的目標(biāo)的時(shí)候，這個(gè)過(guò)程確實(shí)是輕松的是愉快的。但是當(dāng)你全心全意去投入，努力工作之后，我想回報(bào)給你的，肯定不止是金錢(qián)，肯定還有一群天南海北和你有共同價(jià)值觀(guān)的朋友，你自身能力的提高，甚至說(shuō)你思考問(wèn)題高度的提高，這些可能真的是金錢(qián)換不來(lái)的。以上是我這一周的讀后感。期待下周這本書(shū)會(huì)帶給我更多的驚喜和收獲。
《原則》讀后感4
現(xiàn)在一家一個(gè)小孩子，這個(gè)孩子簡(jiǎn)直成了家里的小祖宗，全家人無(wú)論老少都圍著他轉(zhuǎn)。那真的是放在嘴里怕化了，捧在手心怕凍了，這些孩子一直都是過(guò)著衣來(lái)伸手飯來(lái)張口的生活，等孩子到了大學(xué)甚至是已經(jīng)參加工作了竟然還不能在生活上獨(dú)當(dāng)一面。別的不說(shuō)，在大學(xué)有的孩子竟然連衣服都得拿回家讓自己的媽媽洗！父母的全部包辦體現(xiàn)出來(lái)的孩子成長(zhǎng)難道就是這個(gè)樣子？這些現(xiàn)象的出現(xiàn)不禁讓我想起自己曾經(jīng)寫(xiě)下的一篇讀后感。
這篇讀后感來(lái)源于一個(gè)小故事，這個(gè)故事的名字叫做《愛(ài)的原則》。講的是有一對(duì)老夫婦，生活在一個(gè)小島上，這個(gè)小島上原來(lái)沒(méi)有天鵝。有一年有一群正準(zhǔn)備飛往南方過(guò)冬的天鵝途經(jīng)這里，這對(duì)老夫婦很高興，于是拿出了很多好吃的.事物招待它們，時(shí)間一長(zhǎng)，天鵝竟然呆了下來(lái)。到了冬天天鵝竟然也沒(méi)有離開(kāi)，原來(lái)老夫婦為這些天鵝創(chuàng)造了取暖的條件，而且還未他們提供食物，一直到春暖花開(kāi)的時(shí)候。就這樣天鵝過(guò)起了養(yǎng)尊處優(yōu)的日子。一年年過(guò)去了，天鵝都呆在老夫婦身邊，冬天也未曾離開(kāi)。隨著時(shí)間的流逝，老夫妻年紀(jì)大了，他們離開(kāi)了小島，天鵝竟然也沒(méi)有了。天鵝哪去了呢？原來(lái)他們竟然凍死了。看完這個(gè)故事心里真的有一種很深的悲哀感，所以就寫(xiě)下了一篇讀后感。其實(shí)現(xiàn)在父母過(guò)度的疼愛(ài)孩子這和上面的小故事有什么不同？愛(ài)是美好的，但是不要過(guò)度。愛(ài)應(yīng)當(dāng)是有原則的，注重方式的。唯有此才能夠發(fā)揮它神奇的魅力！
《原則》讀后感5
當(dāng)初在看到《原則》這本書(shū)的時(shí)候，我原以為這又是一本由成功人士所寫(xiě)的、有著固定套路的勵(lì)志暢銷(xiāo)書(shū)。不過(guò)在我深入閱讀以后發(fā)現(xiàn)，這本書(shū)其實(shí)和同類(lèi)的書(shū)籍有著很大的不同。
該書(shū)的作者達(dá)利歐是對(duì)沖基金公司橋水創(chuàng)始人。他出生于紐約長(zhǎng)島一個(gè)非常普通的中產(chǎn)階級(jí)家庭，26歲時(shí)在自己的兩居室公寓內(nèi)創(chuàng)辦了橋水。經(jīng)過(guò)42年的發(fā)展，橋水位列美國(guó)最重要的私營(yíng)公司榜單第五位（《財(cái)富》雜志）。他入選《時(shí)代周刊》世界100位最具影響力人物，并躋身《福布斯》世界前100名富豪行列。但是誰(shuí)也都不曾想到，在達(dá)利歐初入股票市場(chǎng)的時(shí)候，由于他那自大和自負(fù)的性格，加上他的錯(cuò)誤決定，曾使自己的公司差點(diǎn)面臨破產(chǎn)，并且不得不像父親借錢(qián)來(lái)維持生計(jì)。在那次教訓(xùn)之后，作者學(xué)會(huì)了謙卑，并決定去制定一些列的系統(tǒng)和原則。而他之后也將他公司的原則和秘密一一向世人公開(kāi)，希望可以幫助所有人努力，不斷進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)生命的最大價(jià)值。
《原則》的內(nèi)容主要分為三大段，第一段是寫(xiě)達(dá)利歐成立橋水基金到現(xiàn)在的故事，后面兩段講的則分別是“作者的生活的原則”和“橋水的工作的原則”。作者將自己的成功歸結(jié)于他將這些不管是自己的或者是他人的經(jīng)驗(yàn)知識(shí)總結(jié)起來(lái)，讓自己即使在無(wú)知的情況下，也可以知道該怎么做。作者相信，只有透過(guò)將個(gè)人原則逐條記錄下來(lái)，然后準(zhǔn)確的執(zhí)行它，人才能跳脫一切的矛盾、不理性和脆弱。以下我想分享我有感而發(fā)的想法。
一、有明確的目標(biāo)。有的人在追求一萬(wàn)多元的名牌手袋或希望駕駛一輛名貴的車(chē)，但其實(shí)這樣很少會(huì)有快樂(lè)的感覺(jué)。因?yàn)樗麄儾恢雷约赫嬲胍氖鞘裁础Ｇf(wàn)不要把成功的標(biāo)簽誤認(rèn)為是成功本身。我們一定要確立追求的方向是什么。還有，如果你把目標(biāo)設(shè)定為能力范圍內(nèi)可以實(shí)現(xiàn)的事，那么你的自我要求就太低了。記住，偉大的期望創(chuàng)造偉大的能力。
二、找到問(wèn)題。把那些令你感到很痛苦的問(wèn)題視為能令你進(jìn)步的機(jī)會(huì)。大多數(shù)人都不喜歡這么做，因?yàn)槟切﹩?wèn)題會(huì)暴露他們的缺點(diǎn)。他們通常會(huì)避而不談，或是很抗拒。但對(duì)于我來(lái)說(shuō)我知道自己必須這么做。從我進(jìn)入大學(xué)以來(lái)，我非常正視我的拖延習(xí)慣問(wèn)題，縱使早期有很多的想法，我卻不會(huì)采取任何的.行動(dòng)。而現(xiàn)在，只要我想做的，我都會(huì)及時(shí)踐行，為自己未來(lái)留下生命足跡。
三、保持頭腦開(kāi)放。有沒(méi)有遇到過(guò)當(dāng)與人討論時(shí)，對(duì)方是有多堅(jiān)持他的想法是正確的，而你的想法是錯(cuò)誤的。一個(gè)頭腦、思想封閉的人，他們有太多先入之主，結(jié)果是他們不斷地只看自己喜歡的事物，不斷地在自己的盲點(diǎn)上撞墻。所以我常常跟人們說(shuō)多元地閱讀的重要性。訓(xùn)練自己分析不同的觀(guān)點(diǎn)和不同的可能性，而不是讓你的自我意識(shí)或思維盲點(diǎn)阻礙你向前。我確實(shí)也有過(guò)與人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)時(shí)，自己也變得情緒化，而對(duì)方認(rèn)為我不成熟、沒(méi)本錢(qián)與他爭(zhēng)辯。這其實(shí)是毫無(wú)意義的。大多數(shù)人認(rèn)為分歧是不好的事，但我認(rèn)為這是學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。每次在分歧中能學(xué)到東西、并在其中愿意改變自己想法的人，會(huì)收獲很多。而那些仍堅(jiān)持自己的想法、頑固地拒絕學(xué)習(xí)和改變的人，他們又會(huì)有多大的價(jià)值產(chǎn)生呢？
我媽媽曾經(jīng)跟我講過(guò)，真正關(guān)心你的人，會(huì)指出你的缺點(diǎn)，而那些默不作聲、與你好好看看的人，你需要小心。確幸小時(shí)候就已經(jīng)將這番話(huà)放在心上。我很珍惜遇上每一個(gè)指出我的不足、與我審視問(wèn)題、給予我回應(yīng)的朋友。
在讀這本書(shū)之前，我有聯(lián)想到電影《英雄本色》里面，由周潤(rùn)發(fā)飾演的Mark所說(shuō)的那句經(jīng)典對(duì)白：“我有自己的原則，我不想一輩子被人踩在腳下�！倍�(dāng)我讀這本書(shū)的時(shí)候亦在思考自己的原則。之前所一直堅(jiān)持的原則，或許被時(shí)間或社會(huì)慢慢磨減了。當(dāng)能重拾自己的原則，并一步步地去實(shí)踐，相信在未來(lái)的道路上能走得更加順利。
所以，雖然改變的過(guò)程很痛苦很困難，也可能人生一場(chǎng)，終是夸父追日般的永難出頭。但是為了身邊我們愛(ài)的和愛(ài)我們的人，都要更像著陽(yáng)光，努力變成更好的自己。
《原則》讀后感6
讀完瑞·達(dá)利歐的《原則》，我仿佛拿到了一本“人生導(dǎo)航儀”的說(shuō)明書(shū)。這可不是那種“直行、左轉(zhuǎn)、右轉(zhuǎn)”的簡(jiǎn)單導(dǎo)航，而是指引我們?cè)趶?fù)雜多變的人生旅途中，如何保持清醒、堅(jiān)定和有趣的神奇手冊(cè)。
首先，這本書(shū)讓我笑看人生風(fēng)云。達(dá)利歐告訴我們，生活就像一場(chǎng)沒(méi)有彩排的即興演出，但我們可以成為自己的導(dǎo)演，用“原則”這把金鑰匙打開(kāi)成功的大門(mén)。想象一下，當(dāng)別人還在為生活中的小挫折而愁眉苦臉時(shí)，你卻能像個(gè)智者一樣，輕輕一笑，說(shuō)聲“原則告訴我，這只是暫時(shí)的”。這種從容不迫、云淡風(fēng)輕的.態(tài)度，不就是我們追求的生活境界嗎？
然后，這本書(shū)就像是個(gè)“吐槽大會(huì)”的現(xiàn)場(chǎng)版。達(dá)利歐不僅分享了他的成功經(jīng)驗(yàn)，還毫不吝嗇地曬出了自己的失敗案例。就像我們平時(shí)和朋友聊天時(shí)，互相吐槽彼此的糗事一樣，達(dá)利歐也毫不掩飾地展示了自己的“黑歷史”。但正是這些真實(shí)的經(jīng)歷，讓我們看到了他如何從一個(gè)“小白”成長(zhǎng)為“大佬”的過(guò)程。就像我們常說(shuō)的，“失敗是成功之母”，達(dá)利歐用他的人生經(jīng)歷告訴我們，每一次失敗都是通往成功的必經(jīng)之路。
當(dāng)然，這本書(shū)也不乏“團(tuán)隊(duì)建設(shè)”的歡樂(lè)元素。達(dá)利歐在書(shū)中提出了許多關(guān)于如何打造高效團(tuán)隊(duì)的有趣策略。比如他說(shuō)，一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì)就像是一支樂(lè)隊(duì)，每個(gè)人都有自己的角色和位置，只有大家齊心協(xié)力，才能奏出美妙的樂(lè)章。想象一下，當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員們?cè)谝黄馂榱斯餐哪繕?biāo)而努力時(shí)，那種默契和歡樂(lè)的氛圍，是不是讓人忍不住想加入其中呢？
最后，這本書(shū)還像是個(gè)“決策大師”的現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)。達(dá)利歐提出了基于原則做出明智決策的方法，讓我感受到了決策的樂(lè)趣和成就感。他告訴我們，在做出決策時(shí)，要像個(gè)偵探一樣，收集信息、分析線(xiàn)索、考慮各種可能性。這種充滿(mǎn)挑戰(zhàn)和刺激的過(guò)程，讓我對(duì)決策產(chǎn)生了濃厚的興趣。
總的來(lái)說(shuō)，《原則》這本書(shū)就像是一本充滿(mǎn)智慧和樂(lè)趣的“人生寶典”。它用通俗易懂的語(yǔ)言、風(fēng)趣幽默的風(fēng)格，為我們揭示了生活的真諦和成功的秘訣。如果你也想在人生的道路上笑看風(fēng)云、從容不迫地前行，那么這本書(shū)絕對(duì)值得一讀！
《原則》讀后感7
在這個(gè)世界上，我們每個(gè)人都是獨(dú)一無(wú)二的存在，由于生長(zhǎng)環(huán)境的不同，我們的性格也不一樣，原則也更不一樣。不知道大家有沒(méi)有看過(guò)這本《原則》呢？作者在書(shū)中講述了一些在生活和管理中比較重要的原則。網(wǎng)友是如何評(píng)價(jià)的呢？一起來(lái)看看吧！
這是一本離我很有距離的書(shū)，或者說(shuō)是一本讓我有些蒙圈的書(shū)。
讀完之后，我竟很長(zhǎng)時(shí)間不能get作者想表達(dá)的點(diǎn)，其中印象比較深的是：反饋環(huán)，創(chuàng)意擇優(yōu)，極度透明，極度真實(shí)，可信度加權(quán)，工具量表等。
為什么說(shuō)這本書(shū)讓我感覺(jué)沒(méi)什么收獲？
因?yàn)闀?shū)中大量的、不管是生活原則還是工作原則，好像都不能直接運(yùn)用到自己的生活中，只能說(shuō)通過(guò)這本書(shū)，我看到了最頂級(jí)的金融公司里的頂尖精英們的生活方式、工作方式。往好的方向想，也是一種啟蒙吧。
最后，我想說(shuō)的是我特別喜歡這本書(shū)的書(shū)名~《原則》。
這也讓我一直在反思到底什么是“原則”？
我想：“原則”意味著絕對(duì)的理性，用理性的眼光去認(rèn)識(shí)世界，通過(guò)將感性的、直接的經(jīng)驗(yàn)變成一條條理性的'，甚至冰冷的戒條來(lái)指導(dǎo)，規(guī)范我們的行為。
特別是犯錯(cuò)之后的反思，不要畏懼犯錯(cuò)，沒(méi)有錯(cuò)誤你就沒(méi)有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)自己的不足，而更重要的是別忘了犯錯(cuò)之后的反省，沒(méi)有反省你就不可能吸取教訓(xùn)從而繼續(xù)成長(zhǎng)，而最終把一條條反省之后寫(xiě)出來(lái)的規(guī)則就成了你為人處世的原則。
而這“原則”的價(jià)值高低取決于你反省的質(zhì)量，從而決定了你今后的成就。所以，從現(xiàn)在開(kāi)始，把建立自己的“原則”看成一項(xiàng)特別重要的事兒，在不斷建立、更新自我原則的過(guò)程中不斷成長(zhǎng)。
《原則》讀后感8
《科學(xué)教育的原則和大概念》是最近剛出版的科學(xué)教育叢書(shū)，這本書(shū)從為什么需要大概念、支撐科學(xué)教育的基本原則、科學(xué)大概念的選擇、科學(xué)上從小概念到大概念、以大概念的理念進(jìn)行教學(xué)這幾部分來(lái)介紹。
在這本書(shū)里作者介紹了科學(xué)教育的十項(xiàng)原則：
一、在義務(wù)教育的所有年級(jí)，學(xué)校都應(yīng)該設(shè)置科學(xué)教育項(xiàng)目，以系統(tǒng)地發(fā)展和持續(xù)保持學(xué)習(xí)者對(duì)周?chē)澜绲暮闷嫘�，�?duì)科學(xué)活動(dòng)的熱愛(ài)，以及對(duì)如何闡明自然現(xiàn)象的理解。
二、科學(xué)教育的主要目的應(yīng)該是為了使每個(gè)人能夠參與有依據(jù)的決策和采取適當(dāng)?shù)男袨�，這對(duì)保證他們個(gè)人、社會(huì)以及環(huán)境的健康和協(xié)調(diào)發(fā)展是重要的。
三、科學(xué)教育具有多方面的.目標(biāo)，科學(xué)教育應(yīng)該致力于：
1、理解一些科學(xué)上有關(guān)的大概念，包括科學(xué)概念以及關(guān)于科學(xué)本身和科學(xué)在社會(huì)中所起作用的概念。
2、收集和運(yùn)用實(shí)證的科學(xué)能力。
3、科學(xué)態(tài)度。
四、基于對(duì)概念的審慎分析，以及基于當(dāng)前對(duì)學(xué)習(xí)是如何發(fā)生的之研究和理解，應(yīng)該給出為了達(dá)到科學(xué)教育各個(gè)方面目標(biāo)的清晰進(jìn)程，指出在不同階段需要掌握的概念。
五、應(yīng)該從學(xué)生感興趣并與他們生活相關(guān)的課題開(kāi)始，逐步進(jìn)展到掌握大概念。
六、學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該明晰地反應(yīng)出既包含科學(xué)知識(shí)，也包含科學(xué)探究的理念，并且符合當(dāng)前科學(xué)和教育方面的見(jiàn)解。
七、所有科學(xué)課程活動(dòng)都應(yīng)該致力于深化學(xué)生對(duì)科學(xué)概念的理解，同時(shí)應(yīng)該考慮其他可能的目的。例如，科學(xué)態(tài)度和能力的培養(yǎng)。
八、為學(xué)生設(shè)置的學(xué)習(xí)項(xiàng)目以及教師的職前教育和專(zhuān)業(yè)發(fā)展，都應(yīng)該與為達(dá)到原則3中所設(shè)目標(biāo)需要的教與學(xué)的方法保持一致。
九、評(píng)測(cè)在科學(xué)教育中具有關(guān)鍵的作用。無(wú)論是對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)過(guò)程的形成性評(píng)測(cè)，還是對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)進(jìn)展的總結(jié)性評(píng)測(cè)，都必須考慮到所有的學(xué)習(xí)目標(biāo)。
十、為了達(dá)到科學(xué)教育的目標(biāo)，學(xué)校的科學(xué)項(xiàng)目應(yīng)該促進(jìn)教師之間的合作，并需要社會(huì)其他力量包括科學(xué)家的參與。
《原則》讀后感9
《原則》作者雷·達(dá)里奧，可以說(shuō)是投資界的喬布斯，創(chuàng)立了有名的對(duì)沖基金公司“橋水”，資產(chǎn)管理規(guī)模打到1600億美元。雷·達(dá)里奧被稱(chēng)為“對(duì)沖基金教父”。從上個(gè)世紀(jì)80年代時(shí)候開(kāi)始，創(chuàng)立橋水公司，經(jīng)歷了短暫輝煌后全盤(pán)皆輸又卷土重來(lái)走向全球?qū)_基金第一的橋水公司，這樣一個(gè)成功的故事背后，隱藏的成功法則是：是不是可以通過(guò)某一類(lèi)的情況總結(jié)提煉出一套操作準(zhǔn)則？
從這一根本問(wèn)題出發(fā)，原則這本書(shū)就描述了三個(gè)方面：
1、個(gè)人奮斗史，
2、生活原則，
3、工作原則。
個(gè)人奮斗史就不多贅述，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是，某人通過(guò)某種騷操作成功的故事。這本書(shū)第二部分和第三部分就是講他這個(gè)故事當(dāng)中積累下來(lái)的騷操作，然后也教我們自己怎么通過(guò)騷操作也走向人生巔峰。
生活原則：如何用絕對(duì)理性的態(tài)度去認(rèn)識(shí)這個(gè)世界，精準(zhǔn)的了解現(xiàn)實(shí)。人都具有動(dòng)物性，經(jīng)常會(huì)用自己潛意識(shí)里面的動(dòng)物性去驅(qū)使自己的行動(dòng)而忽略了對(duì)事實(shí)真相的追求。但是優(yōu)秀的人是會(huì)沉淀出一套自己的生活原則，來(lái)成為自己的行事綱領(lǐng)。書(shū)中提到了巴菲特的投資原則：在別人恐懼時(shí)候貪婪，在別人貪婪時(shí)候恐懼。
如何確定自己的生活準(zhǔn)則？你需要設(shè)定目標(biāo)，認(rèn)識(shí)問(wèn)題，診斷問(wèn)題，設(shè)計(jì)方案，最后執(zhí)行方案。當(dāng)中一個(gè)重要的點(diǎn)，就是認(rèn)識(shí)問(wèn)題的時(shí)候，每個(gè)人都有自己的思維盲點(diǎn)，很多人在碰到別人提出你的問(wèn)題指出不足的時(shí)候，下意識(shí)的會(huì)選擇抵抗。要想更客觀(guān)的認(rèn)識(shí)自己的開(kāi)始便是：保持極度開(kāi)放的認(rèn)知態(tài)度，承認(rèn)自己有缺點(diǎn)，有缺陷。平凡人士和精英人士的區(qū)別就在于，精英人士都知道自己盲點(diǎn)在哪里并且知道怎么去改變。所以，這需要我們主動(dòng)的把感性的'經(jīng)驗(yàn)變成理性的總結(jié)，用理性的態(tài)度對(duì)待生活，你對(duì)生活的掌控感會(huì)提升不止一個(gè)檔次。
工作原則：如何把原則當(dāng)做工作的基礎(chǔ)，在工作中以?xún)?yōu)秀想法至上的原則進(jìn)行決策。其實(shí)這本書(shū)當(dāng)中的提到的橋水的工作狀態(tài)和原則方法，提煉下來(lái)可以應(yīng)用到個(gè)人身上的，就是要“記錄”+“反思”+“記錄”，做一個(gè)專(zhuān)業(yè)的犯錯(cuò)者。這一做法其實(shí)是在生活原則的基礎(chǔ)之上升華上來(lái)的，不要讓感性的想法去支配你的工作和你的生活，如果不對(duì)自己的錯(cuò)誤做總結(jié)，反思和記錄，那最后的結(jié)果只能是“好了傷疤忘了疼！”
最后是關(guān)于原則的原則，真正重要的是如何制造的原則，你只有從自己的錯(cuò)誤中不斷的反思，把自己的錯(cuò)誤感性的反思，總結(jié)成理性的總結(jié)，才能屬于自己的原則，成為一個(gè)專(zhuān)業(yè)的犯錯(cuò)者，讓每一次的錯(cuò)誤都為你所用，行程自己的原則體系掌控你一生。
《原則》讀后感10
任何組織或機(jī)構(gòu)若想正常運(yùn)轉(zhuǎn)，其工作原則必需與該機(jī)構(gòu)成員的生活原則相契合�！稹み_(dá)利歐一個(gè)機(jī)構(gòu)就像一部機(jī)器，主要由兩組部件構(gòu)成：文化和員工。二者之間相互產(chǎn)生影響，因?yàn)闄C(jī)構(gòu)的員工塑造了機(jī)構(gòu)的文化，而機(jī)構(gòu)的文化確定了選用什么樣的員工。優(yōu)秀的機(jī)構(gòu)擁有優(yōu)秀的員工和優(yōu)秀的文化。優(yōu)秀的員工具備高尚的品行和精彩的實(shí)力。優(yōu)秀的文化不掩蓋問(wèn)題和分歧，而是公開(kāi)妥當(dāng)解決，喜愛(ài)讓想象力馳騁且情愿開(kāi)創(chuàng)先河。 首要原則是打造良好的文化。 要營(yíng)造一種允許犯錯(cuò)，但不容忍罔顧教訓(xùn)一錯(cuò)再錯(cuò)的文化。意識(shí)到錯(cuò)誤是事物演化過(guò)程中的自然連帶部分。不要糾結(jié)于一時(shí)的成敗，要放眼于達(dá)到目標(biāo)。要視察錯(cuò)誤模式，推斷是否因缺點(diǎn)而引起。記住在經(jīng)驗(yàn)苦痛后要反躬自省。知道哪些錯(cuò)誤可以接受，哪些錯(cuò)誤無(wú)法容忍，不要讓你的下屬犯不行接受的錯(cuò)誤。
其次大原則是用對(duì)人。
之所以要用對(duì)人，是因?yàn)橛萌瞬划?dāng)?shù)拇鷥r(jià)昂揚(yáng)。要讓合適的人做合適的事，要記住人與人存在差異，相識(shí)不同、思維不同使不同的人適合不同工作。對(duì)待你的`團(tuán)隊(duì)要像體育界管理者那樣：沒(méi)人能靠一己之力單獨(dú)取勝，但每個(gè)人都必需戰(zhàn)勝對(duì)手。
精彩的人不簡(jiǎn)單找，所以要想著怎樣留住人。找人不僅是干份詳細(xì)工作，你還要情愿與其共享你的生活�？紤]薪酬時(shí)，要供應(yīng)穩(wěn)定性也要讓人看到機(jī)會(huì)。要記住維系宏大的合作關(guān)系，比金錢(qián)更重要的是愛(ài)護(hù)和寬厚。 為了恰當(dāng)?shù)赜脤?duì)人，還要持續(xù)培訓(xùn)、測(cè)試、評(píng)估和調(diào)配員工。要懂得你和你的下屬將經(jīng)驗(yàn)個(gè)人成長(zhǎng)。要精確地評(píng)價(jià)人，不做“好好先生”。嚴(yán)厲的愛(ài)既是最難給的，也是最重要的愛(ài)（因?yàn)樗懿皇軞g迎）。要知道了解人們?cè)鯓犹幨潞屯茢噙@種處事方式能否取得好結(jié)果，這比了解他們做了什么更重要。
瑞·達(dá)利歐將做好橋水基金的方法總結(jié)為《原則》，涵蓋生活、工作、管理等方面，林林總總，你總以為勝利有隱私，讀完你可能發(fā)覺(jué)勝利道理大致相像，其中不少你也聽(tīng)過(guò)，覺(jué)得不過(guò)如此——但說(shuō)到，并且做到，這才是成就瑞·達(dá)利歐的隱私，這才叫原則。
《原則》讀后感11
我們常常都說(shuō)，做人要有原則，可是這個(gè)“原則”它代表著什么呢？我想每個(gè)人都有自己的原則標(biāo)準(zhǔn)吧，不能一概而論，也沒(méi)有統(tǒng)一的答案。
你能一直堅(jiān)守你的原則嗎？你的原則在什么情況下都是對(duì)的嗎？在這本《你的原則，要有分寸地說(shuō)出來(lái)》書(shū)中，很好的展現(xiàn)了，不同場(chǎng)景下的原則問(wèn)題。書(shū)中每一篇文章都會(huì)通過(guò)一個(gè)生動(dòng)有趣的案例來(lái)介紹，幫助我們認(rèn)識(shí)到?jīng)]有表達(dá)原則時(shí)對(duì)工作與生活所產(chǎn)生的影響。幫助我們學(xué)會(huì)用恰當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)表達(dá)自己的原則，立場(chǎng)，從而實(shí)現(xiàn)高效率的溝通。
文章每一個(gè)場(chǎng)景，每一個(gè)對(duì)話(huà)，都是讓我們思考何為溫柔，何為正確選擇。如果你也想做個(gè)有分寸地說(shuō)出自己原則的人，而不是隨便遷就和退讓的人，那就看看這本書(shū)吧。雖然這本書(shū)是寫(xiě)給有這樣想法的人看的，可是書(shū)中卻沒(méi)有提供明確的答案，但是卻讓我們有了更多的思考空間，讓我們?nèi)Q位思考，去切換固有思維，因?yàn)檫@個(gè)答案本來(lái)就沒(méi)有百分百的正確。
工作中，如果因?yàn)槟稠?xiàng)工作做得不好時(shí)，被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)訴，甚至有時(shí)還被罵得狗血噴頭，相信很多人都有過(guò)這樣的經(jīng)歷，對(duì)于這樣嚴(yán)厲的領(lǐng)導(dǎo)，相信大部份人都很討厭他吧？如果是受不了壓力的人，則認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)故意針對(duì)他，為難他，說(shuō)話(huà)太傷人等等。工作就會(huì)因此消沉，沒(méi)有心情上班，有的則請(qǐng)假不來(lái)上班，更有的甚至就拍拍屁股辭職走人。
而頂住了壓力的人，則更加奮發(fā)向上，努力工作，把之前沒(méi)做好的工作認(rèn)真的做好，做得更完美，因此也會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，職場(chǎng)進(jìn)一步提升。做為領(lǐng)導(dǎo)，他有時(shí)也是想讓下屬敢于承擔(dān)責(zé)任，下次工作能得到改進(jìn)做得更好。
作為領(lǐng)導(dǎo)，不罵人的領(lǐng)導(dǎo)就是好領(lǐng)導(dǎo)嗎？工作中從不罵人，待人處處溫柔，對(duì)下屬?gòu)膩?lái)不發(fā)脾氣，手把手的去教下屬完成工作，這樣的領(lǐng)導(dǎo)真的好嗎？年輕人缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，缺乏自我思考，缺乏從錯(cuò)誤中不斷學(xué)習(xí)的態(tài)度。如果凡事都要手把手的教，年輕人就沒(méi)有養(yǎng)成動(dòng)腦的習(xí)慣，就不會(huì)從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)，只能聽(tīng)從別人的指示。這樣的領(lǐng)導(dǎo)就剝奪了下屬的自主學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，所以也不能稱(chēng)之為好領(lǐng)導(dǎo)。
作為朋友，在和朋友相處的過(guò)程中，有時(shí)候我們明明看到朋友做了不好的事，但是出于禮貌，或是面子，或是不想傷對(duì)方的'心，所以不敢當(dāng)著朋友的面指出來(lái)，不敢說(shuō)出真心話(huà)。比如朋友在公共場(chǎng)合大聲喧嘩，比如朋友隨手在路邊丟了個(gè)垃圾，雖然內(nèi)心很反感，但是卻不敢當(dāng)面指出來(lái)。
當(dāng)一些不太熟的朋友邀請(qǐng)你去參加一些無(wú)關(guān)緊要的聚會(huì)時(shí)，你為了面子又不好意思推脫，在聚會(huì)上聊著一些無(wú)關(guān)緊要的話(huà)題，而你一點(diǎn)興趣也沒(méi)有，所以只能強(qiáng)顏歡笑，這就是放棄了自己的原則，不懂得拒絕帶來(lái)的煩惱。
作為老師，為了不被家長(zhǎng)們投訴，不被學(xué)生們討厭，對(duì)于那些調(diào)皮搗蛋的學(xué)生，上課遲到早退，甚至睡覺(jué)的學(xué)生視而不見(jiàn)�，F(xiàn)在的學(xué)生大多都是被贊美，被嬌生慣養(yǎng)，被寵幸習(xí)慣了。他們的世界里沒(méi)有批評(píng)，所以長(zhǎng)大后普遍接受不了別人的意見(jiàn)，作文受不了別人的批評(píng)與打擊，導(dǎo)致內(nèi)心的抗壓能力太弱小。這就是老師沒(méi)有堅(jiān)持自己的原則，沒(méi)有做到作為一個(gè)老師的責(zé)任。
不管我們的身份代表什么：老師，戀人，朋友或是領(lǐng)導(dǎo)，都應(yīng)該堅(jiān)持自己的原則，并且有分寸的把他說(shuō)出來(lái)。不偏激不生硬，說(shuō)出來(lái)的原則讓人感到舒暢。如果我們不敢，或者不愿意說(shuō)出自己的原則，那在這個(gè)社會(huì)上，就成了沒(méi)主見(jiàn)和懦弱的表現(xiàn)。
《原則》讀后感12
《原則》是超越這個(gè)時(shí)代的管理書(shū)。大部份看不懂個(gè)中玄妙。
很多人越看后面越來(lái)越覺(jué)得枯燥，感覺(jué)這只是大公司的問(wèn)題，完全沒(méi)有參考價(jià)值。又有些人從片言只語(yǔ)中感覺(jué)到力量，把他看成是勵(lì)志書(shū)。某些大卡或者有心者總會(huì)在書(shū)中找到屬于自己的某些段子。所謂盲人摸象就是這個(gè)意思。我不否認(rèn)這本書(shū)有好多閃光的句子，句句是真理，干貨滿(mǎn)滿(mǎn)。但這些都不是重點(diǎn)。
為什么這樣？《原則》這本書(shū)作者前面部分寫(xiě)了自己的人生經(jīng)歷，實(shí)際上這部分是不可缺的，從上世紀(jì)80年代起，達(dá)利歐就會(huì)把每一筆投資的交易邏輯記錄下來(lái)總結(jié)規(guī)律。后來(lái)，他將這些規(guī)律編寫(xiě)成電腦語(yǔ)言，代入數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，以提高投資決策的效率。也是在這個(gè)的過(guò)程中，催生了橋水著名的“全天候交易策略”（All Weather Strategy，一種以經(jīng)濟(jì)活動(dòng)水平和價(jià)格水平為指標(biāo)、適應(yīng)所有經(jīng)濟(jì)環(huán)境的資產(chǎn)配置策略），并使其一步步成長(zhǎng)為全世界最賺錢(qián)的對(duì)沖基金。著名未來(lái)學(xué)家伊恩·皮爾遜（Ian Pearson）表示，人工智能（AI）可能比人類(lèi)聰明數(shù)十億倍，將來(lái)人類(lèi)要想繼續(xù)生存，必須要與計(jì)算機(jī)進(jìn)行整合。橋水公司正是實(shí)踐人機(jī)結(jié)合最早、做得最成功、成為最大對(duì)沖基金公司。在我面前呈出一個(gè)畫(huà)面，就是川航3U8633航班機(jī)組在全自動(dòng)駕駛狀態(tài)下突然出事故的反應(yīng)，前擋風(fēng)玻璃出現(xiàn)裂紋時(shí)機(jī)長(zhǎng)馬上按飛行手冊(cè)，下降高度回航成都。之后駕駛艙右前座風(fēng)擋玻璃罕見(jiàn)地突然爆裂，瞬間把副駕駛的上半身吸出了窗外，這樣特殊情況沒(méi)有預(yù)案！駕駛艙失壓后，劇烈的狂風(fēng)還吹翻了飛行組件控制面板。平時(shí)可以作為判斷依據(jù)的很多數(shù)據(jù)板都已遭到破壞或者變得無(wú)法確認(rèn)，飛行組件控制面板被破壞，就相當(dāng)于飛機(jī)從智能汽車(chē)變成了手扶拖拉機(jī)，自動(dòng)駕駛已經(jīng)沒(méi)有可能，必須依靠手動(dòng)來(lái)完成，好在，這對(duì)于駕駛軍機(jī)出身的機(jī)長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，并不陌生。然后第二機(jī)長(zhǎng)進(jìn)來(lái)馬上拿出電子飛行包，翻出拉薩的失壓程序，告訴機(jī)長(zhǎng)要飛的地方、要下高度到兩萬(wàn)兩千英尺，最后按程序安全歸航。這個(gè)場(chǎng)景裏邊，飛機(jī)全自動(dòng)就相當(dāng)于橋水公司的算法，飛行員們就是他們公司的員工，飛行手冊(cè)或者叫電子飛行包就是橋水公司的原則。在這裏全自動(dòng)飛行、飛行員及飛行手冊(cè)都缺一不可。正如人機(jī)合一的橋水公司三者的關(guān)系。因?yàn)橹匾曔@三者的關(guān)係，橋水公司短短時(shí)間裏面成為世界上最大的對(duì)沖基金。原則中第一的原則是“什么是真實(shí)”，因?yàn)樗惴ú粫?huì)騙人，只有人才會(huì)騙人。做到極度真實(shí)、極度透明。因?yàn)樽龅竭@些，這個(gè)系統(tǒng)才能運(yùn)作正常快速的反應(yīng)，橋水公司包括人在內(nèi)就是這個(gè)系統(tǒng)已經(jīng)成為一部機(jī)器，這副機(jī)器已經(jīng)體現(xiàn)出他強(qiáng)大的威力。讓我想起了另一幅場(chǎng)景，柯潔在0：3輸比給阿法狗的時(shí)候痛哭流涕！是的，未來(lái)那間公司能夠與人工智能結(jié)合得最好，哪間公司就是這個(gè)時(shí)代的驕子！有關(guān)人工智能，作者聚焦到算法問(wèn)題。算法是計(jì)算機(jī)做出決策的指導(dǎo)。算法可以來(lái)自人的編寫(xiě)，也可以來(lái)自機(jī)器學(xué)習(xí)。兩種方式的核心不同是你是否理解算法。如果人編寫(xiě)算法，你理解它，但是機(jī)器學(xué)習(xí)，它是不理解的'。問(wèn)題來(lái)了，沒(méi)有這種理解你覺(jué)得安全嗎？如果未來(lái)與過(guò)去相同，不理解算法也沒(méi)有問(wèn)題，但是未來(lái)如果與過(guò)去不同，不理解算法就很危險(xiǎn)了。人工智能的潛能很大，它可能會(huì)產(chǎn)生很多的知識(shí)，遠(yuǎn)大于你個(gè)人可以創(chuàng)造的。正因如此，作者的習(xí)慣是，把所有的投資、管理原則輸入電腦算法，讓電腦通過(guò)高效計(jì)算做出決策，這樣產(chǎn)生的決策與人的真實(shí)判斷會(huì)更相近。這是橋水成功的關(guān)鍵。不是每間公司都是橋水，但所有人都可以寫(xiě)下自己做決定的原則，把這些原則轉(zhuǎn)化為算法輸入電腦，讓電腦通過(guò)大數(shù)據(jù)來(lái)幫助而非取代人做出決策。如果你不知道如何把自己的思想轉(zhuǎn)化為算法，你可能會(huì)過(guò)時(shí)，就像現(xiàn)在你不知道如何讀寫(xiě)一般。
橋水的算法還可以疊代進(jìn)化，所謂創(chuàng)意擇優(yōu)，最優(yōu)想法至上，橋水有這樣一套系統(tǒng)，能夠把最優(yōu)秀的想法能夠生出，持續(xù)改善系統(tǒng)。
哈哈，是不是我的讀后感與其他人不同呢？
因?yàn)樽髡邚耐诵菰俣葟?fù)出拯救公司，決定了他寫(xiě)這本書(shū)。他寫(xiě)這本書(shū)的就是：確保橋水公司有持續(xù)良好的業(yè)績(jī)，建造一臺(tái)“永動(dòng)機(jī)”，即便自己不在也能很好運(yùn)轉(zhuǎn)。這不僅僅涉及自己的退休安排，也涉及怎樣遴選、培訓(xùn)和管理接班的新管理層，最重要的是，要把文化和價(jià)值觀(guān)傳承下去。其實(shí)這是每個(gè)創(chuàng)始人的夢(mèng)想，也是企業(yè)管理的精髓。
為什么說(shuō)這是未來(lái)的管理學(xué)？因?yàn)槿藱C(jī)結(jié)合就是未來(lái)！未來(lái)公司的人他們實(shí)際工作中并不一定遇得到出色的管理者，這些人既不是哲學(xué)家、演藝人士，也不是實(shí)干家或藝術(shù)家，他們是工程師。人機(jī)結(jié)合的他們把機(jī)構(gòu)當(dāng)作機(jī)器看待，兢兢業(yè)業(yè)進(jìn)行維護(hù)和改進(jìn)。他們?cè)O(shè)計(jì)出流程圖，展示機(jī)器如何運(yùn)作，如何對(duì)設(shè)計(jì)進(jìn)行評(píng)估。他們開(kāi)發(fā)出量化工具來(lái)評(píng)價(jià)每個(gè)獨(dú)立的機(jī)器部件（最重要的是人）和整部機(jī)器的運(yùn)轉(zhuǎn)情況。他們不斷對(duì)設(shè)計(jì)和人員進(jìn)行完善以便更好發(fā)揮作用。這就是未來(lái)！
《原則》讀后感13
最近一個(gè)月都在讀《原則》這本書(shū)，它是美國(guó)投資界的喬布斯，創(chuàng)辦橋水投資機(jī)構(gòu)的瑞.達(dá)利歐所著。這本書(shū)給我啟發(fā)非常大，不僅僅是里面的各種面對(duì)生活和工作的每一項(xiàng)非常實(shí)用的原則，更讓我感到驚訝的是，還有人能把自己處世的原則一一記錄下來(lái)并詳細(xì)闡述，以幫助自己和他人得到成長(zhǎng)。
回顧自己的成長(zhǎng)，我一直都是個(gè)不善于總結(jié)原則的人，也經(jīng)常被人說(shuō)做事沒(méi)有原則，但我在很長(zhǎng)時(shí)間里，都不認(rèn)為這有什么問(wèn)題，我骨子里一直認(rèn)為我們每天遇見(jiàn)的每件事每個(gè)人都不一樣，沒(méi)必要用固定原則去應(yīng)對(duì)它。然而，看了這本書(shū)才知道，建立原則并不是要限制自己，而是在面臨相同問(wèn)題時(shí)能快速找準(zhǔn)應(yīng)對(duì)辦法。原則和國(guó)家的法律，公司的制度一樣，面對(duì)同樣的問(wèn)題我們能迅速檢索，并快速對(duì)應(yīng)解決。這也像我們產(chǎn)品經(jīng)理做產(chǎn)品一樣，面對(duì)來(lái)自各方，但相同的需求，就把它做成功能，以后都用此功能去統(tǒng)一處理。
其實(shí)我們每個(gè)人多多少少都有原則，只是我們并沒(méi)有像國(guó)家法律，公司制度那樣很清晰的列舉出來(lái)，以至于我們經(jīng)常忽略它，只有我們?cè)诿鎸?duì)具體的某件事時(shí)才會(huì)想起它。通過(guò)這本書(shū)的學(xué)習(xí)，我認(rèn)為建立自己的原則，并將它記錄下來(lái)，建立自己的原則庫(kù)相當(dāng)重要。一方面因?yàn)槲覀冾^腦的記憶力并沒(méi)有想象中的那么好，另一方面每個(gè)人的原則都是在不斷更新和迭代的過(guò)程，記錄下來(lái)才能幫助自己更好的迭代。
接下來(lái)我再分享下這本書(shū)提到非常有用的幾個(gè)原則:
1.擁抱現(xiàn)實(shí)，應(yīng)對(duì)現(xiàn)實(shí)
這個(gè)原則告訴我，任何的夢(mèng)想都不是空想，而是徹底地扎根于現(xiàn)實(shí)，擁抱現(xiàn)實(shí)，面對(duì)現(xiàn)實(shí)，解決一切現(xiàn)實(shí)中的問(wèn)題才能最終實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。
2.做到頭腦極度開(kāi)放、極度透明
這個(gè)原則告訴我，要想快速成長(zhǎng)和改變，必須保持頭腦極度開(kāi)放、極度透明，然而并不是所有人都能做到，或者說(shuō)大多數(shù)人都不能做到。我認(rèn)為有幾個(gè)原因，一是自尊心作祟，人的自尊心有保護(hù)自己不受傷害的作用，但這恰恰讓自己在更高層面受到損失。二是認(rèn)知維度不同，每個(gè)人都有自己不同的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷，面對(duì)同一件事也都會(huì)從不同維度去思考，而這往往會(huì)導(dǎo)致盲人摸象的結(jié)果。我想只有真正避開(kāi)這些，才能擁有極度開(kāi)放、透明的頭腦，也才能更快地成長(zhǎng)和進(jìn)步。
3.痛苦+反思=進(jìn)步
痛苦只要是人都會(huì)遇到，而且無(wú)法避免，但并不是每個(gè)遭遇痛苦的人都能取得進(jìn)步和成長(zhǎng)，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人在痛苦時(shí)不愿反思，而一旦痛苦消失他們的注意力就會(huì)轉(zhuǎn)移。只有勇敢面對(duì)痛苦并且勤于反思的人，才是進(jìn)步最快的人。
4.從更高的層次俯視機(jī)器
人類(lèi)擁有獨(dú)特的從更高層次俯視的能力，這不僅適用于理解現(xiàn)實(shí)和現(xiàn)實(shí)背后的因果關(guān)系，也適用于自身和周?chē)娜�。這個(gè)觀(guān)點(diǎn)和元認(rèn)知有異曲同工之處。
5.五步流程實(shí)現(xiàn)你的.人生愿望:
1)有明確的目標(biāo)
2)找到阻礙你實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的問(wèn)題，并且不容忍問(wèn)題
3)準(zhǔn)確診斷問(wèn)題，找到問(wèn)題的根源
4)規(guī)劃可以解決問(wèn)題的方案
5)做一切必要的事來(lái)踐行這些方案?jìng)�(gè)人成長(zhǎng)和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)其實(shí)是有方法可依的，只要按照這個(gè)步驟反復(fù)踐行，一定能達(dá)成目標(biāo)
6.一個(gè)機(jī)構(gòu)就像一部機(jī)器，主要由兩組部件構(gòu)成:文化和人
二者之間相互產(chǎn)生影響，因?yàn)闄C(jī)構(gòu)的熱塑造了機(jī)構(gòu)的文化，而機(jī)構(gòu)的文化決定了機(jī)構(gòu)選用什么樣的人。
7.打造允許犯錯(cuò)，但不容忍罔顧教訓(xùn)、一錯(cuò)再錯(cuò)的文化
每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)，沒(méi)有犯錯(cuò)就不會(huì)成長(zhǎng)，不允許犯錯(cuò)文化的公司也會(huì)打擊員工的創(chuàng)造性，但決不允許員工在同一個(gè)問(wèn)題上連續(xù)犯錯(cuò)，否則公司就缺乏制度和規(guī)范。
以上都是對(duì)我影響比較大的原則，這些原則就像算法一樣，只有不斷總結(jié)和優(yōu)化才能使自己快速成長(zhǎng)。
《原則》讀后感14
《不變的是原則萬(wàn)變的是方法》一書(shū)，我利用工作之余進(jìn)行了閱讀。作者王振耀先生原為民政部司長(zhǎng)，后辭官到北京師范大學(xué)任教授。該書(shū)圍繞機(jī)關(guān)規(guī)則、公務(wù)員細(xì)節(jié)、官員沉思錄、政府大趨勢(shì)等四大方面的問(wèn)題展開(kāi)聯(lián)想、感悟和闡述，對(duì)機(jī)關(guān)干部樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、權(quán)力觀(guān)、事業(yè)觀(guān)和政績(jī)觀(guān)有很大的幫助。現(xiàn)在我就王振耀先生在書(shū)中講的細(xì)節(jié)決定成敗，談?wù)勎业母邢搿?/p>
王振耀先生認(rèn)為國(guó)家機(jī)關(guān)普通公務(wù)員案頭改進(jìn)一小步，中華民族就會(huì)提升一大步。這實(shí)質(zhì)上就是說(shuō)行政管理，一定要注重細(xì)節(jié)，一定要不斷從日常行政細(xì)節(jié)中找到需要完善的地方，才能真正使行政的功能得到適當(dāng)?shù)匕l(fā)揮。
細(xì)節(jié)決定成敗。但是，很多的人包括我自己并不能發(fā)現(xiàn)自己身邊的哪一個(gè)細(xì)節(jié)決定著自己的成敗。更進(jìn)一步說(shuō)，許多人相當(dāng)缺乏基本的視角以發(fā)現(xiàn)需要完善細(xì)節(jié)的地方。在我們身邊，想把事情做好的人很多，但是愿意把小事做細(xì)的人卻不多；我們不缺少精明能干的管理者，但缺乏精益求精的執(zhí)行者；我們不缺少各類(lèi)規(guī)章制度，但缺乏不折不扣的執(zhí)行。
其實(shí)，無(wú)論行政管理還是企業(yè)發(fā)展，甚至家庭建設(shè)，需要完善的細(xì)節(jié)幾乎無(wú)處不在�！耙粯�(shù)一菩提，一沙一世界”。生活的一切原本都是由細(xì)節(jié)構(gòu)成，而細(xì)節(jié)往往最容易被人忽視，殊不知，在很多時(shí)候，事情的成敗往往取決于不為人知的細(xì)節(jié)。
古英格蘭有一首著名的民謠：“少了一枚鐵釘，掉了一只馬掌，掉了一只馬掌，丟了一匹戰(zhàn)馬，丟了一匹戰(zhàn)馬，敗了一場(chǎng)戰(zhàn)役，敗了一場(chǎng)戰(zhàn)役，丟了一個(gè)國(guó)家�！边@是發(fā)生在英國(guó)查理三世的故事。查理準(zhǔn)備與里奇蒙德決一死戰(zhàn)，查理讓一個(gè)馬夫去給自己的戰(zhàn)馬釘馬掌，鐵匠釘?shù)降谒膫�(gè)馬掌時(shí)，差一個(gè)釘子，鐵匠便偷偷敷衍了事，不久，查理和對(duì)方交火，大戰(zhàn)中忽然一只馬掌掉了，國(guó)王被掀翻在地，王國(guó)隨之易主。這真是百分之一的錯(cuò)誤導(dǎo)致了百分之百的失敗。
深山藏古寺的細(xì)節(jié)，緣于山下挑水的和尚；春風(fēng)得意馬蹄疾的美感，緣于蹄邊紛飛的彩蝶。而今日，在我們交通運(yùn)輸系統(tǒng)，局黨委、局長(zhǎng)室洞察細(xì)節(jié)、科學(xué)決策，干部職工精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、精細(xì)管理，各項(xiàng)工作都取得了令人矚目的成就。究其原因，細(xì)節(jié)是成功的關(guān)鍵，細(xì)節(jié)是制勝的法寶。事事精細(xì)成就百事，時(shí)時(shí)精細(xì)成就一生。那么，我們又應(yīng)如何注重細(xì)節(jié)，做好交通具體事務(wù)工作呢？
一要增強(qiáng)“五種意識(shí)”，重視具體事務(wù)工作。一是政治意識(shí)，要做好本部門(mén)的'對(duì)上、對(duì)下宣傳工作，要具有敏銳的政治意識(shí)；二是大局意識(shí)，要善于圍繞全局中心工作，把具體問(wèn)題研究得透徹，把建議提得準(zhǔn)確，把工作做得細(xì)致；三是服務(wù)意識(shí)，要做到不讓領(lǐng)導(dǎo)安排的工作在自己手里延誤，不讓辦理的事項(xiàng)在自己手里積壓，不讓各種差錯(cuò)在自己身上發(fā)生，不讓辦事的群眾在自己這里受冷落；四是奉獻(xiàn)意識(shí)，要有樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神，要把自己對(duì)交通運(yùn)輸事業(yè)的滿(mǎn)腔熱情和認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度融入到工作中；五是保密意識(shí)，無(wú)論何時(shí)何地，都要做到不該說(shuō)的堅(jiān)決不說(shuō)，不該講的堅(jiān)決不講。
二要堅(jiān)持“五勤”，切實(shí)履行崗位職責(zé)。一是眼勤，閱讀文件要認(rèn)真看、領(lǐng)會(huì)精神、吃透政策、明確任務(wù)，對(duì)各類(lèi)業(yè)務(wù)報(bào)表要認(rèn)真填寫(xiě)；二是手勤，要做好各項(xiàng)工作記錄和資料的積累；三是嘴勤，在處理日常事務(wù)工作中，要勤問(wèn)、勤聽(tīng)、勤請(qǐng)教、勤催辦，勤匯報(bào)；四是腿勤，要結(jié)合實(shí)際，經(jīng)常開(kāi)展調(diào)查工作，熟悉掌握各項(xiàng)工作動(dòng)態(tài)；五是腦勤，對(duì)各類(lèi)問(wèn)題，要認(rèn)真分析，對(duì)收集的信息，要?jiǎng)幽X分析研究。
三要把握“五點(diǎn)要求”，提高具體事務(wù)工作效率。
一是及時(shí)，面對(duì)日常工作，做到“今日事今日畢，明日事今日謀”；二是準(zhǔn)確，任何一項(xiàng)工作不能有絲毫差錯(cuò)，數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確、情況要明確，匯報(bào)要簡(jiǎn)明扼要,突出重點(diǎn)；三是有序，學(xué)會(huì)擺脫忙亂，有主有次，分清輕重緩急；四是仔細(xì)，對(duì)任何一件經(jīng)辦的工作都要嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)，一絲不茍，不能有半點(diǎn)敷衍。五是精通，要精通辦公自動(dòng)化程序，嫻熟掌握計(jì)算機(jī)技術(shù)和操作技能，加快信息傳遞速度，提高辦事效率和工作質(zhì)量。
細(xì)節(jié)的積累就是生活、就是學(xué)習(xí)、就是工作、就是我們的每一天。把握生活的細(xì)節(jié)，我們可以體會(huì)到更多美麗，重視工作中的細(xì)節(jié)，我們可以更懂得努力的付出。讓我們恪守這樣的座右銘：“做事不貪大，做人不計(jì)�。恍∈鲁删痛笫�，細(xì)節(jié)鑄就輝煌”!
《原則》讀后感15
全書(shū)分為三部分，第三部分是有關(guān)工作的原則，不過(guò)細(xì)細(xì)讀下來(lái)，它們更像是在指導(dǎo)讀者“如何當(dāng)老板”。為了說(shuō)點(diǎn)對(duì)廣大人民群眾普遍有意義的事情，我決定只從中擷取部分具有普適性的關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行更加深入的體會(huì)和解讀。
任何一份工作的日常體驗(yàn)，都不免涉及或大或小的決策，Ray基于自己公司這些年來(lái)走過(guò)的道路，提出了運(yùn)用“可信度加權(quán)”方法實(shí)現(xiàn)創(chuàng)意擇優(yōu)，以實(shí)現(xiàn)更佳的決策。為什么會(huì)有“頭腦風(fēng)暴”這個(gè)觀(guān)念?就在于搜集不同員工的智慧，舉集體之力辦共同的大事。每個(gè)人都有資格并被鼓勵(lì)提出自己的見(jiàn)解，同時(shí)提供支撐其觀(guān)點(diǎn)的理由。如果討論的并不屬于“原則性”的yes/no問(wèn)題，Ray倡導(dǎo)一種類(lèi)似數(shù)學(xué)上的“凸優(yōu)化”的方式博采眾長(zhǎng)，把大家的意見(jiàn)建議融合起來(lái)得到最后實(shí)現(xiàn)方法，而非從他們中擇取一個(gè)“看起來(lái)最美”的提案。在有效權(quán)衡不同人觀(guān)點(diǎn)的可信度同時(shí)，保證了讓每個(gè)人感受到?jīng)Q策過(guò)程的公平和合理性。橋水公司的成長(zhǎng)壯大，也離不開(kāi)這樣的決策形式，它讓員工們養(yǎng)成了求真務(wù)實(shí)的精神，以積極的姿態(tài)投入公司的各項(xiàng)事務(wù)。
根據(jù)這個(gè)思路，我開(kāi)始思考如何在工作中時(shí)常找到正能量的、可以發(fā)揮作用的東西，以推動(dòng)決策過(guò)程的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。我等大多數(shù)人都不是精英，但總可以從精英大鱷身上學(xué)到些什么�；叵氪髮W(xué)三年級(jí)讀的《喬布斯傳》(當(dāng)時(shí)很不厚道，我承認(rèn)就為了蹭逝者熱度)，講他在“電梯里締造的神話(huà)”。這位創(chuàng)新天才，也許并不是一個(gè)適合合作的好伙伴，他那與才華配套的脾氣卻反而令人嘆服。身為精英和“團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖”，他無(wú)疑是個(gè)工作狂，曾夸張到在坐電梯時(shí)隨時(shí)和同乘的下屬討論工作細(xì)節(jié)，甚至在這樣的場(chǎng)合決定開(kāi)除業(yè)績(jī)不佳的高管。我們會(huì)忘記喬幫主的學(xué)歷并不高(事實(shí)證明歷史上有低學(xué)歷的人也能當(dāng)上hin偉大的leader，這個(gè)不能說(shuō)太細(xì))，只從舉手投足之間明白，有些大神之所以脫穎而出人生開(kāi)掛，正是出于ta隨時(shí)準(zhǔn)備好提供新創(chuàng)意、投入新目標(biāo)的這種精神，或者說(shuō)，是努力造就了ta超凡的氣質(zhì)。這種氣質(zhì)，是遠(yuǎn)非一個(gè)嚴(yán)格割裂工作和生活的人能夠企及的境界。一次和同屆入職的其他同事聊天，有位同事就拋出了這樣的觀(guān)點(diǎn)：他認(rèn)為我們應(yīng)該敬業(yè)，但不代表一天24h精神緊繃，重要的是工作期間100%地投入，暫停手里工作之前小小地總結(jié)一下今天，作為上下班之間的平滑過(guò)渡。
Ray同樣在后面的敘述中不止一次提到“二八法則”，也叫“帕累托定律”。第一次聽(tīng)到這個(gè)詞，是由于有經(jīng)濟(jì)學(xué)家指出“20%擁有世界上80%的.財(cái)富”。事實(shí)上，工作中占據(jù)我們80%時(shí)間的事或許并不如另外的20%重要，最該寶貝的也是最頂端最重要的20%，它甚至決定著一個(gè)人/企業(yè)/行業(yè)的未來(lái)。于是對(duì)于每個(gè)個(gè)體而言，可能最為重要的就是找到自己而非平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)/專(zhuān)長(zhǎng)，作為發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)力的主要突破點(diǎn)。有的人是天生的雄辯家，有的人精通數(shù)學(xué)計(jì)算，也有的人最享受與客戶(hù)之間的溝通和研討……總之，諸如此類(lèi)讓你從無(wú)聊的工作中找到快樂(lè)和自豪感的事物，或許還占不到所有技能點(diǎn)的20%，但只要用100%的信心和努力保持這種優(yōu)勢(shì)，就足以讓你或多或少感受到辦事能力和效率的提高，心情也跟著晴朗了。
說(shuō)到這里，你我也許都會(huì)問(wèn)：職場(chǎng)畢竟是現(xiàn)實(shí)而殘酷的，容不得太多的“揚(yáng)長(zhǎng)避短”，快樂(lè)和痛苦之間也近乎二八開(kāi)，焦慮成了人們的主旋律。越是忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)節(jié)奏反而越亂，那到底該如何?
有位不愿透露姓名的專(zhuān)家應(yīng)《人民日?qǐng)?bào)》邀請(qǐng)，給了我們一些小建議。姑且叫他“佚名”吧，我小時(shí)候讀過(guò)不少他寫(xiě)的文章。一是關(guān)注更有意義的事情，學(xué)會(huì)集中注意力在它們身上。二是列一個(gè)“最壞的”清單，設(shè)想可能發(fā)生的最糟糕的結(jié)果并且學(xué)會(huì)規(guī)避它，萬(wàn)一躲不開(kāi)，就去習(xí)慣它。三是擁抱變化，畢竟人一旦習(xí)慣了穩(wěn)定和舒適區(qū)，就會(huì)對(duì)時(shí)代的挑戰(zhàn)感到難以適從，缺乏抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。四是慢慢學(xué)會(huì)“與自己和解”。這一條最難做到，可以說(shuō)人都有一定的執(zhí)念和貪欲去追求可能不屬于自己的東西。既然沒(méi)有哪條路好走，不如選那條最適合自己的，活好當(dāng)下，學(xué)會(huì)接受可能意料之外的結(jié)局和未來(lái)。
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