（精）關于開除通告8篇
關于開除通告1
物業(yè)部員工：
鑒于您在無故毆打，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定，決定處以公司內(nèi)開除通報，立即解除勞動關系的`處理。
請您于20__年_月_日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)，我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
_辦公室
_年__月__日
關于開除通告2
11月29日，軋二車間調(diào)整工_在食堂吃早餐時，由于不滿食堂飯菜，破口大罵并摔毀餐盤，這種行為嚴重違反公司管理制度，影響惡劣。事情發(fā)生后，經(jīng)過調(diào)查及談話，該員工認錯態(tài)度良好，根據(jù)公司規(guī)章制度，決定給予__元罰款，_與其一道就餐并作為其沒有進行及時規(guī)勸，因此須負連帶責任，給予___50元罰款。望本人深刻反省，不要再犯同樣的錯誤，如有再犯，立即開除；請各位同事引以為戒，嚴禁效尤。
_縣金屬制品有限公司
__年12月3日
關于開除通告3
致：全體員工
編號：由：人事行政部
時間：_年12月24日刊布日期至：_年12月24日事由：
關于__部員工開除事宜
一、_年12月19日，__部員工頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦公室威脅上司，經(jīng)向現(xiàn)場多名當事人了解，事實確鑿。
二、行為，嚴重違反了廠規(guī)廠紀，侵害了他人的合法權益，給公司其他員工及所在部門造成嚴重的`不良影響；對此，經(jīng)公司研究決定，給予解除勞動合同、終止勞動關系的處罰。
特此通告！
人事行政部
關于開除通告4
電子商務有限公司_在職期間工作積極性一慣不佳并習慣性濫用私權。對于上級領導安排的工作，曾多次拒不執(zhí)行且當面頂撞上級領導，屬嚴重違犯公司管理規(guī)定行為，且在_年12月13日公司運營繁忙的.情況下無故曠工，致使公司的運營停滯，經(jīng)濟遭受重大損失，為嚴肅公司紀律，提高公司內(nèi)部員工整體工作效率，經(jīng)公司領導研究決定：給以開除處理，希望公司全體員工引以為戒并且嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。
特此通告！
農(nóng)牧業(yè)發(fā)展有限公司
_年十二月十三日
關于開除通告5
11月29日，軋二車間調(diào)整工_在食堂吃早餐時，由于不滿食堂飯菜，破口大罵并摔毀餐盤，這種行為嚴重違反公司管理制度，影響惡劣。事情發(fā)生后，經(jīng)過調(diào)查及領導談話，該員工認錯態(tài)度良好，根據(jù)公司規(guī)章制度，決定給予___200元罰款，_與其一道就餐并作為其領導沒有進行及時規(guī)勸，因此須負連帶責任，給予___50元罰款。望本人深刻反省，不要再犯同樣的錯誤，如有再犯，立即開除；請各位同事引以為戒，嚴禁效尤。
_縣金屬制品有限公司
__年12月3日
關于開除通告6
_：
鑒于您在本工地下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益。根據(jù)我國相關法律并結合本工地的'相關規(guī)定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。本單位將保留追究你的相關法律責任的權利。
_有限責任公司
20__年__月__日
關于開除通告7
經(jīng)公司核查，原業(yè)務三部主管_在司期間私自接單，違規(guī)操作，導致公司財產(chǎn)嚴重損失。自_年4月末已未到公司正常參加出勤，為此，經(jīng)公司研究決定，根據(jù)相關規(guī)章制度，予以開除處理，并保留追究其相關法律及經(jīng)濟責任的權利。同時要求，自即日起，責令其在本通報發(fā)布之時起12小時內(nèi)搬離寢室，否則予以作無主處理。
特此通報。
商務信息股份有限公司人力資源部
_年__月__日
關于開除通告8
__同學：
在任_學院大學生聯(lián)合會外聯(lián)部副部長期間，因嚴重違反_學院大學生聯(lián)合會會規(guī)，由主席團協(xié)同秘書部、紀檢部研究一致決定，撤銷同學外聯(lián)部副部長一職，并開除出_學院大學生聯(lián)合會。
望其余各位學生干部引以為戒，牢記學生干部的神圣職責，以維護學生會榮耀為己任。
特此通知。
_學院大學生聯(lián)合會
日期：
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