(實用)人事專員工作職責內(nèi)容28篇

人事專員工作職責內(nèi)容1

　　1、辦公用品采購及固定資產(chǎn)管理

　　2、協(xié)助各類報告輸出

　　3、合同、協(xié)議的制作與管理

　　4、負責文件信件收發(fā)的登記、歸檔以及快遞的`收發(fā)工作

　　5、專項費用及北京部人員發(fā)票的上傳、整理及報銷

　　6、維持辦公環(huán)境衛(wèi)生

　　7、協(xié)助安排各部門各項會議、培訓及活動

　　8、協(xié)助部門招聘和員工入離職管理

　　9、協(xié)助企業(yè)宣傳工作

　　10、領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事專員工作職責內(nèi)容2

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。

　　2、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況。

　　4、上述人事工作聯(lián)絡以及有關(guān)疑難的解答工作。

　　5、完成各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

　　6、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面 的管理工作;

　　7、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

　　8、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的'薪酬福利等事宜

　　10、完成領(lǐng)導臨時交辦的其它工作任務

人事專員工作職責內(nèi)容3

　　1、負責招聘渠道的維護和網(wǎng)絡信息的發(fā)布和更新；

　　2、對初試人員進行簡歷篩選和約會選拔工作；

　　3、負責員工績效考勤、薪酬結(jié)算審核和檔案整理；

　　4、負責人員招聘基本崗位面試、崗前培訓、入職離職手續(xù)；

人事專員工作職責內(nèi)容4

　　1、根據(jù)公司招聘計劃，負責完成公司人員招聘工作;

　　2、負責勞動合同簽訂(初簽、續(xù)簽)、入職、離職、試工、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理;

　　3、負責公司人員檔案建立、保管、維護，做好安全;

　　4、負責每月工資核算，員工社保公積金統(tǒng)計，對工傷政策有一定的了解;

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責內(nèi)容5

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定合理的招聘計劃，滿足用人單位的`需要，不斷優(yōu)化招聘流程，建立人才儲備庫；

　　2、根據(jù)公司年度培訓計劃，監(jiān)督部門對培訓工作進行跟蹤、統(tǒng)計和分析，不斷評價和提高培訓效果，不斷優(yōu)化培訓體系；

　　3、負責制定、修改部門規(guī)章制度，報上級領(lǐng)導批準；

　　4、負責公司月度員工績效考核數(shù)據(jù)匯總、社保和公積金申報、年度社保年檢；

　　5、處理和解決員工的糾紛和投訴，主動報告異常情況；

　　6、負責公司員工的面試和分析，做好員工滿意度調(diào)查；

　　7、完成領(lǐng)導交代的其他工作內(nèi)容。

人事專員工作職責內(nèi)容6

　　1.負責為校區(qū)各個部門招聘相關(guān)人員。

　　2.考勤管理:員工指紋數(shù)據(jù)錄入，完成每月考勤數(shù)據(jù)匯總;

　　3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入手續(xù)辦理;

　　4.辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設備的采購、登記、核查管理工作;

　　5.參與組織協(xié)調(diào)年會、海內(nèi)外旅游、下午茶及員工福利活動;

　　6.行政費用：辦公行政費用報銷，行政費用預算及報表匯總;

　　7.環(huán)境管理：辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生維護，保證設備安全及正常運轉(zhuǎn);

　　8.內(nèi)部會議管理：合理安排會議室，公用物品的'善后檢查等工作;

　　9.配合校長安排的其他工作。

人事專員工作職責內(nèi)容7

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的.活動。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；

　　2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用

　　3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

　　4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

人事專員工作職責內(nèi)容8

　　1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　3、做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　4、根據(jù)部門人員求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;

　　5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的'協(xié)調(diào)工作等;

　　6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

　　7、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用;

人事專員工作職責內(nèi)容9

　　1.負責公司人力資源六大模塊的全盤工作;

　　2.依據(jù)公司總體人員發(fā)展規(guī)劃和實時需求擬定招聘計劃，甄選合適渠道進行人才獵聘，完成招聘計劃;

　　3.建立并完善公司培訓體系，開展新員工入職培訓、及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　4.不斷完善公司的'績效管理體系，制定激勵計劃和具體實施方案;

　　5.根據(jù)公司發(fā)展階段對員工薪酬及福利體系進行合理設計和調(diào)整;

　　6.入離職手續(xù)管理及員工離職面談、勞動合同管理，及時處理員工薪資福利問題;

　　7.員工關(guān)系維護及及時有效的處理

　　8.薪資核算及人員社保辦理

人事專員工作職責內(nèi)容10

　　崗位職責：

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

　　人事專員技能及經(jīng)驗要求

　　1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；

　　2、具有優(yōu)秀的.書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強；

　　3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

　　4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉工作流程和運作方式；

　　5、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力；

　　6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；

　　7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

人事專員工作職責內(nèi)容11

　　1、 進行招聘渠道的開發(fā)、維護和管理，確保滿足招聘需求;

　　2、 依據(jù)各部門的招聘需求，負責除高管以外的'人員招聘;

　　3、 組織全年培訓計劃實施與開展，跟蹤培訓完成情況，并適時調(diào)整;

　　4、 員工文體活動的策劃、組織、實施(含照片的保存留檔、設備管理)，豐富員工生活;

人事專員工作職責內(nèi)容12

　　1.負責公司各類軟件工程師的招聘及初步面試的工作;

　　2.協(xié)助領(lǐng)導做好各項目的人員調(diào)配管理工作;

　　3.維護各類招聘渠道，并與外部服務機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系;

　　5.負責全體員工的人事檔案管理工作，勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作;

　　6.負責統(tǒng)計匯總，上報人員考勤月報表，處理考勤異常情況;

　　7.核算每月員工工資;

　　8.負責員工社會保險及公積金的`辦理;

　　9.組織公司團建，聚餐等活動，節(jié)假日及生日福利的分發(fā);

　　10.上級領(lǐng)導安排的其他日常事務。

人事專員工作職責內(nèi)容13

　　1、負責公司日常前臺接待工作，接待來訪客戶及領(lǐng)導;

　　2、負責會議的前期準備及會議結(jié)束后的`整理工作;

　　3、負責公司文件，信件，郵件的分送;

　　4、負責公司辦公用品的采購;

　　5、協(xié)助人事辦理新員工轉(zhuǎn)正、監(jiān)督新員工考勤;

　　6、負責高管報銷;

　　7、負責公司用車安排。

　　8、其他行政相關(guān)事務。

人事專員工作職責內(nèi)容14

　　1、負責行政事項，宿舍、水電、房租等;

　　2、每月考勤、社保增減員、工資原始數(shù)據(jù)等統(tǒng)計;

　　3、負責招聘、培訓等基礎(chǔ)人事操作;

　　4、熟悉HR系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)，能獨當一面;

　　5、完成上級交代的其他事項。

人事專員工作職責內(nèi)容15

　　1、工作對人力資源部部長負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

　　5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

　　7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　8、負責員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

　　9、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。

　　11、負責公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

　　13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

人事專員工作職責內(nèi)容16

　　崗位職責：

　　1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調(diào)動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理；

　　2、修改公司各項規(guī)章制度；切實做好績效管理制度的執(zhí)行；

　　3、員工入職的培訓和企業(yè)文化建設工作；職員檔案錄入、存檔、更新；

　　4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理

　　5、企業(yè)勞動年審的辦理；

　　6、員工考勤管理和紀律監(jiān)察，處理職員獎懲事宜；

　　7、總經(jīng)理臨時交待的其它工作

　　崗位要求：

　　1、男女不限，三年以上工作經(jīng)驗，具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的`溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

　　2、擅長招聘和員工關(guān)系者優(yōu)先，有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先，3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，熟悉勞動法。

　　4、有駕照，且實際駕齡一年以上者優(yōu)先。

人事專員工作職責內(nèi)容17

　　1、負責具體招聘計劃的組織實施和執(zhí)行，進行簡歷的篩選，前期的溝通;

　　2、組織進行人員的`初試和復試，確認合適人選并上報上級領(lǐng)導審批。

　　3、拓寬招聘渠道，建立后備人才庫和人才儲備機制。

　　4、能夠積極完成招聘任務，提高崗位和人員的匹配度;

　　5、做好企業(yè)文化宣傳、宣貫，以一切可能的形式做好企業(yè)文化的落地;

　　6、制定培訓計劃，并有效執(zhí)行。

人事專員工作職責內(nèi)容18

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，梳理組織架構(gòu)，完成部門職能說明書、崗位工作說明書等資料的修訂;

　　2、根據(jù)崗位的特性，編寫崗位勝任力模型;設計招聘測評工具;負責公司招聘體系的'優(yōu)化;

　　3、負責當年度公司招聘任務的落地執(zhí)行，按時完成公司下發(fā)的招聘任務;

　　4、負責招聘渠道的開發(fā)、管理、評價;跟渠道方建立良好的合作關(guān)系;

　　5、負責制定年度招聘預算費用管理，嚴格控制招聘費用成本;

　　6、根據(jù)公司的發(fā)展特點，優(yōu)化公司現(xiàn)有的制度，流程，完善公司管理體系;

　　7、根據(jù)公司行業(yè)特征及企業(yè)文化特點，處理各類員工關(guān)系手續(xù)(入、離、調(diào)、轉(zhuǎn))，策劃各類活動，推動企業(yè)文化落地;

　　8、負責績效管理的優(yōu)化、落地執(zhí)行、改善;

　　9、領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。

人事專員工作職責內(nèi)容19

　　1、根據(jù)公司的人員需求要求獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約;

　　2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善招聘渠道，發(fā)布招聘信息，對候選人進行主動搜索有效甄選;

　　3、能獨立組織開展招聘工作;

　　4、跟進招聘進程，獨立進行復試安排和offer溝通并做好反饋工作;

人事專員工作職責內(nèi)容20

　　1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網(wǎng)站的信息的.更新、簡歷的篩選;

　　2、每月做好考勤和績效的統(tǒng)計，員工假單開具;

　　3、員工花名冊登記，協(xié)助做好勞動備案、商業(yè)險、社保、公積金、4050等;

　　4、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事異動;建立人事檔案，并及時更新相關(guān)的員工信息，做好員工績效評估登記等;

　　5、幫帶新員工入職，做好常規(guī)培訓，如：新人介紹、企業(yè)文化介紹等;

　　6、辦公室的日常行政管理;會議文件的匯總、會議紀要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產(chǎn)整理登記;

　　7、協(xié)助項目商場活動，年會活動、增強組織凝聚力;

　　8、上級交辦的任務;

人事專員工作職責內(nèi)容21

　　1、負責點擊接聽、客人來訪迎送等招待工作

　　2、起草和修改、文稿等

　　3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理

　　4、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡、郵箱;

　　5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

　　6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用報銷

　　7、根據(jù)公司安排，完成本職工作

人事專員工作職責內(nèi)容22

　　1、負責招聘渠道的管理和維護，職位發(fā)布;

　　2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

　　3、根據(jù)職位信息，分析研究招聘的.需求，協(xié)助提高招聘效率;

　　4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總;

　　5、完成上級交代的其他事項。

人事專員工作職責內(nèi)容23

　　1、負責人才派遣外派員工的管理和用人部門的'對接工作;

　　2、負責按時與用人部門對賬，并督促用人部門及時回款;

　　3、負責辦理員工的入離職及合同的簽訂;

　　4、能處理員工之間的突發(fā)事件，能協(xié)調(diào)好員工之間的管理工作;

　　5、每月不定期對客戶進行回訪;

　　6、適時提出工作合理化改進建議;

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事專員工作職責內(nèi)容24

　　1、辦公用品采購及固定資產(chǎn)管理

　　2、協(xié)助各類報告輸出

　　3、合同、協(xié)議的制作與管理

　　4、負責文件信件收發(fā)的登記、歸檔以及快遞的收發(fā)工作

　　5、專項費用及北京部人員發(fā)票的.上傳、整理及報銷

　　6、維持辦公環(huán)境衛(wèi)生

　　7、協(xié)助安排各部門各項會議、培訓及活動

　　8、協(xié)助部門招聘和員工入離職管理

　　9、協(xié)助企業(yè)宣傳工作

　　10、領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事專員工作職責內(nèi)容25

　　1、負責公司的'行政后勤工作，辦公服務工作等;

　　2、協(xié)助辦公室主任進行辦公室的日常行政事務，包括但不限于辦公環(huán)境管理、宿舍管理、資產(chǎn)管理、物業(yè)對接、車輛管理;

　　3、負責公司行政類物品采購;

　　4、協(xié)助進行領(lǐng)導接送、招待工作;

　　5、協(xié)助公司文化推行;

　　6、定期提交行政;

　　7、完成上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責內(nèi)容26

　　1.負責辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗等手續(xù);

　　2.負責人事相關(guān)資料檔案的存檔;

　　3.組織和落實各類員工溝通和關(guān)懷的'活動(如婚慶、周年、優(yōu)秀員工會議下午茶等);

　　4.營造符合企業(yè)的良好文化氛圍;

　　5.完成上級交辦的其他工作事項;

人事專員工作職責內(nèi)容27

　　1、負責分公司內(nèi)部行政/協(xié)助銷售負責人工作;

　　2、負責公司人事工作，如員工入離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等相關(guān)人事手續(xù)辦理;

　　3、負責公司的行政和日常事務，如訪客接待、辦公環(huán)境監(jiān)督及管理等;

　　4、負責辦公用品和固定資產(chǎn)管理(采購、調(diào)撥、發(fā)放、盤點、報廢等);

　　5、協(xié)助上司處理銷售文職類工作;

人事專員工作職責內(nèi)容28

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核；晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

　　4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報；并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責員工薪酬發(fā)放的.異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料。

　　7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　9、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試。負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

　　13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。

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