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大學生應聘面試技巧

時間：2024-11-11 16:35:19 科普知識我要投稿

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大學生應聘面試技巧

大學生應聘面試技巧1

　　大學畢業(yè)生和各類人才求職面試時要想順利過關，并能選擇到一個滿意可靠的單位，須注意“一個了解”、“兩個切忌”、“三個準備”，把握“四個度”，弄清“五個問題”。

大學生應聘面試技巧

　　一個了解

　　“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。應聘者面試前應對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標、擇業(yè)傾向以及聘人單位的性質(zhì)地址、業(yè)務范圍、經(jīng)營業(yè)績、發(fā)展前景、對所聘崗位職務及所需的專業(yè)知識和技能等要有一個全面的了解。

　　二個切忌

　　一忌好高騖遠，不切實際。找一份理想的職業(yè)是每個求職者的愿望，無可厚非。但美好的愿望應根植于自身素質(zhì)和客觀現(xiàn)實之上。審時度勢，準確定位是求職成功的關鍵所在。眼高手低、這山望著那山高是求職之大忌。

　　二忌妄自菲薄，患得患失。聘人單位所聘崗位和專業(yè)很可能與自己所學專業(yè)或原從事職業(yè)不同，這時您切不可把自己禁錮于原有小天地中守株待兔，可取的方法是在進行綜合分析、權衡利弊的前提下大膽嘗試一下。現(xiàn)代社會是一個競爭的時代，只有增強自信，勇于挑戰(zhàn)和跨越自我，及時調(diào)整自我心態(tài)，適應周圍環(huán)境，才能到達成功的彼岸。

　　三個準備

　　一是心理準備，求職面試其實質(zhì)就是競爭，應聘者應有成功與失敗兩種心理準備，應聘者面試前應多設想幾種方案，確保面試時能冷靜處理各種情況，以取得較好的面試效果。

　　二是業(yè)務知識的準備。與應聘崗位相關的專業(yè)知識、業(yè)務技能等要熟知，對可能出現(xiàn)的問題預先準備好答案，備上一份求職材料，供面試考官查閱參考。

　　三是體能、儀表準備。面試前要保證充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神狀態(tài)，面試前還應注意修飾自己的儀表，使穿著打扮等與年齡、身份、個性等相協(xié)調(diào)，與應聘的職業(yè)崗位相一致。

　　四個度

　　應聘者與招聘者交談須把握“四個度”。

　�。ㄒ唬w現(xiàn)高度，在交談中展示自己的水平。招聘單位通常派出考察應聘者思想政治素質(zhì)的人事干部和精通專業(yè)知識的'業(yè)務干部，因此應聘者要有充分的思想準備，以充分展示自己的水平，一方面是政治思想水平，在交談中，尤其是回答提問時要反映自己愛黨、愛國、愛人民的深厚感情，要表達自己愛專業(yè)的強烈敬業(yè)精神。另一方面是專業(yè)水平，在與招聘單位專業(yè)干部交談時要多用專業(yè)術語，對要答的問題不能滿足于“知其然”還要答出“所以然”。

　　（二）增強信度，在交談中展示自己的真誠，首先，態(tài)度要誠，與招聘者交談不要心不在焉；其次，表達要準，少用“可能”、“也許”、大概”等模棱兩可的詞語；再

　　者，內(nèi)容要實，尤其對于自己的優(yōu)缺點要一分為二，實事求是。

　　（三）表現(xiàn)風度，在交談中展示自己的氣質(zhì)，應聘者一方面要體現(xiàn)自身的外在芙，另一方面更要體現(xiàn)內(nèi)在氣質(zhì)，言語是一個人內(nèi)在氣質(zhì)、涵養(yǎng)的外在體現(xiàn)，應聘者要注意用自己的語言魅力展示自己。

　�。ㄋ模┍３譄岫�，在交談中展示自己的熱情，在交際場合，尤其是遇到陌生人時，熱情是成功的重要前提。為此應聘者要注意做到：主動問候，精神飽滿，悉心聆聽。

　　五個問題

　　“良禽擇木而棲”。招聘活動既是單位選人才，又是人才擇單位，應聘者雖不可無體無止地提問，但對于下面五個問題還是應弄清楚的，以免上當受騙或發(fā)生不必要的勞資糾紛。

　　一問單位性質(zhì)，雖然隨著市場經(jīng)濟的不斷深化，單位性質(zhì)的概念越來越淡化，但還是弄清為好，外資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營企業(yè)等單位無主管部門、無人事管理權限，所聘用的專技人員和管理人員人事關系都應委托市人才服務中心代管，不辦任何手續(xù)（錄用手續(xù)和人事代理手續(xù)），所聘人員干部身份就會失去，自身的合法權益就無法保障。

　　如招聘廣告或單位簡介中已經(jīng)明確，可只問人事管理形式。

　　二問錄用后是否簽訂聘用合同或勞動合同，聘用合同和勞動合同是明確單位與個人聘用（勞動）關系的。受法律保護的契約性文書，簽訂《聘用合同書》（市人事局統(tǒng)一印制的）或《勞動合同書》是自我保護最基本、最有效的措施。弄清這個問題也就基本弄清了該單位是否能依法保障聘用人員的合法權益。

　　三問工資、工時，“親兄弟，明算帳”，招聘單位采用何種計酬形式、工資報酬多少、每周工時幾何等都要問個明白。

　　四問保險，按國家有關規(guī)定，企事業(yè)單位職工都應參加養(yǎng)老等社會保險（即到市社會保障管理局等機構(gòu)投保），目前我市已相繼開辦了養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生

　　育等種類的社會保險，招聘單位是否技規(guī)定為錄用人員辦理社會保險及辦理哪些種類的社會保險，應聘者都應弄清楚。

　　五問福利待遇。住房、勞保、福利、假期及涪訓發(fā)展等情況，應聘者也應基本弄清。

大學生應聘面試技巧2

　　在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為"高級"錯誤。筆者總結(jié)近10年跨國公司人力資源管理工作之經(jīng)驗，列舉出常見的十二種"高級"錯誤，與讀者切磋。

　　一、不善于打破沉默

　　面試開始時，應試者不善"破冰"（英文直譯，即打破沉默），而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

　　g：那就從“應聘時的自我介紹”開始吧～！記�。骸拔沂且幻其N員”！

　　二、與面試官"套近乎"

　　具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分"套近乎"亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。

　　g：只要別說“你吃了嗎”或“上網(wǎng)了嗎”就行～！推銷要有重點，“集中一點，重拳出擊”一拳搞定�。〒糁衅湟�--公司渴求的“需要”。）

　　三、為偏見或成見所左右

　　有時候，參加面試前自己所了解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕："她怎么能有資格面試我呢？"其實，在招聘面試這種特殊的采購關系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態(tài)度是無法選擇的。

　　g：克服的方法很簡單，每個人都會但90%的人卻“忘記”了--“真誠地微笑”。始終保持微笑，即在暗示對方，“iloveu”；你會得到對方同樣的回應�。ㄗ⒁庖稽c：始終注視面試官的眼睛--磁場交流！）

　　四、慷慨陳詞，卻舉不出例子

　　應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問："能舉一兩個例子嗎"？應試者便無言應對。而面試官恰恰認為：事實勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信于人，唯有舉例。

　　g：ok，那就準備幾個小故事吧！每個人都愛聽故事！并且，不時的穿插一點“幽默”！

　　五、缺乏積極態(tài)勢

　　面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：您為什么５年中換了３次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。

　　g：我客串過面試官，提醒大家，回答問題時一定要能“自圓其說”（或者“誠實”）。面試官最反感“不誠實的人”，這一點足以使你over！“尷尬的問題”就直接說實話，同時別忘了“傻笑”！還有，千萬不要抱怨以前的種種不好！原因，你只要站在面試官的角度就知道了。（我會認為，這樣的人今后也會這么在背后說我的。）

　　六、喪失專業(yè)風采

　　有些應試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

　　g：up.既然這么做不好！那么，與此相反則一定會有好的效果！適當?shù)目洫勔郧暗墓净蚶习灏伞。ㄆ鋵�，面試官會以為你在夸獎他呢：�?/p>

　　七、不善于提問

　　有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。

　　g：這需要在事前對公司情況進行分析，并預設“幾個問題”。不過，別問沒有必要的問題（如，你吃了嗎；）。有建設性的`問題，只要一個就excellent了～！

　　八、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊

　　對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及"您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何？"時，很多人都會回答說"我希望５年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。"如果面試官接著問"為什么？"應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。

　　g：最好能結(jié)合自己的興趣。還有個方法，做一些“職業(yè)評測”和“性格測試”，這將對你的自我規(guī)劃有很大幫助！（我覺得qq和sina上的性格等測試，還是有一定的參考價值的！）

　　九、假扮完美

　　面試官常常會問：您性格上有什么弱點？您在事業(yè)上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

　　g：“經(jīng)歷過挫折，明白自己的弱點”代表著什么？代表著“成熟”！沒人會在乎你的弱點，只要你是公司需要的人，將來能夠給公司帶來利潤！

　　十、被"引君入甕"

　　面試官有時會考核應試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問？quot；您作為財務經(jīng)理，如果我（總經(jīng)理）要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬元，那您會怎么做？"如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業(yè)中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。

　　g：這就看臨場發(fā)揮了。注意，面試前不要吃的過飽（七分就好了）；同時，可以喝一杯vitamin橙汁。

　　十一、主動打探薪酬福利

　　有些應試者會在面試快要結(jié)束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。

　　g：我不是很贊同此點。這只適用于“正規(guī)的大中型公司”。對于不怎么正規(guī)的公司或小公司，如果面試官不提此問題，自己一定要問一下，尤其是“福利”方面的問題，如醫(yī)療保險等。這是我在客串面試官時才知道的“內(nèi)部秘密”。詢問“福利待遇”是我們的權利，不能模棱兩可，否則吃虧的只能是我們！在正式簽約時，這些文件一定要有。否則，當面答應給你每月3000￥，到公司就變成2500￥，過一周就變成1000；到時就有的慘了～！

　　十二、不知如何收場

　　很多求職應試者面試結(jié)束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結(jié)束時，作為應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。

　　g：將“風度”保持到最后！即使你真得很興奮，請堅持到走出公司或面試場地后，再抱著lp爽吧～！即使你以沮喪到了極點，堅持到最后，會有兩種情況發(fā)生：

　　一、逆轉(zhuǎn)的“奇跡”；

　　二、恭喜你，你又向成功邁進了一步！千萬不要灰心氣餒，想想愛迪生吧！沒有失敗只有暫時沒有成功！你是最棒的～！信心成就未來！而信心真的很簡單，就是始終微笑！尤其是在難以微笑的時候微笑！如果你有機會嘗試著這么做一次，你會發(fā)現(xiàn)“微笑的奇妙，它會帶來奇跡”。真的，我不止一次地體會過這一點～～！

大學生應聘面試技巧3

　　面試結(jié)束時，要感謝對方來電話，感謝對方的認可，表達進一步合作的愿望，如你可以這么說：“感謝您的來電，謝謝您對我的認可，我希望能有機會與您面談，您有任何問題請隨時來電話�！�

　　如果對方直接約定面試，一定要拿筆記下時間、地點，重復一次，保證準時參加面試。

　　最后，需要提醒的是，在整個電話面試的過程中，保持自信，語速合適，態(tài)度表現(xiàn)職業(yè)化，無疑是成功的關鍵。

　　面試技巧不該有的十大禁忌20xx-04-19 20:48 | #2樓

　　面試技巧不該有的十大禁忌，請你在求職面試前仔細閱讀，讓自己求職面試會更順利^^

　　求職、面試技巧前提－小心細節(jié)，求職才會更加順利：

　　要找到一份好的工作，必須天時、地利、人和的條件齊備。常常發(fā)現(xiàn)，一些條件很好的人，為何始終無法順利的通過最后一道面試的關卡。深究其原因在于面對企業(yè)時，他們總是忽略了一些重要的細節(jié)，使得求職面試路一直走得不順利。

　　在求職面試過程中會不被錄取，最有可能碰到的問題往往會有哪些呢？如何避免成為企業(yè)不歡迎的求職者呢？接下來看企業(yè)求職面試技巧禁忌的十大黑名單有哪些呢？

　　●求職面試技巧方法一－不要惡意缺席：

　　接到面試通知，如果不能或不想出席，都應該在前一至三天以電話婉轉(zhuǎn)的通知對方。許多求職者可能會認為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對方有所接觸？這絕對是錯誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對你日后要在這個行業(yè)中發(fā)展，一定有所影響。

　　●求職面試技巧方法二－不要不守時：

　　雖然中國人一向不是個講究準時的民族，但面試時的守時卻很重要。遲到是絕對不可原諒的行為，代表你對這家公司根本不重視。太早到也不好，主試者可能有別的事情，還要應付你的突然出現(xiàn)。

　　●求職面試技巧方法三－穿著請勿邋遢：

　　不管你應征何種類型的工作，穿著是給別人留下第一印象的機會。即使是所謂創(chuàng)意型的人員，邋遢、不修邊幅的穿著，還是不易令人親近。是不是西裝革履其實并不重要，要把握干凈、整潔的原則，才能留下好印象。

　　●求職面試技巧方法四－請勿沒有任何準備資料：

　　就算你是一個毫無經(jīng)驗的社會新鮮人，對于應征職務的工作性質(zhì)、內(nèi)容，也應該有一些基本的認識與了解。企業(yè)當然可以容忍新鮮人缺乏經(jīng)驗，但是沒有準備、一問三不知的人，似乎也意味著將來在工作上缺乏責任感。更現(xiàn)實的說法，企業(yè)可能要花兩、三倍的時間才能讓你達到工作的要求。

　　●求職面試技巧方法五－請勿欺騙：

　　沒有一家企業(yè)會晉用不誠實的新人，在面試的過程中，誠實是最好的應對之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個人背景資料，不要夸大自己的能力，或是談話內(nèi)容和履歷表所寫不符。即使面試時未被發(fā)覺，日后也會被檢驗或發(fā)現(xiàn)的。

　　●求職面試技巧方法六－不要言行太過輕浮：

　　面試代表的是一種對個人性格的主觀判斷，輕浮的言行、夸張的肢體動作，會令人有不信任的感覺。主試者最討厭的是一副無所謂、可有可無的態(tài)度，如果你對這家公司沒有興趣，又何必來應征？

　　●求職面試技巧方法七－沒有自信，但也不能驕傲：

　　自信和驕傲有時就在一線之間，尺寸的拿捏要小心掌握。沒有自信的人會讓人有學習力差、推諉塞責的聯(lián)想，肯定不受企業(yè)歡迎﹔驕傲的人則令人生厭，沒有團隊合作的概念、不合群，企業(yè)可不想用一個單打獨斗的獨行俠。

　　●求職面試技巧方法八－太過于天馬行空：

　　說話的.邏輯概念，代表的是一個人的組織能力。天馬行空可能是一種創(chuàng)意，卻也代表著“只會說不會做”的言行失衡。企業(yè)應征社會新鮮人，多半是希望做好基層的執(zhí)行工作，有創(chuàng)意當然是額外的紅利，只動嘴不動手可不是新人該做的事。

　　●求職面試技巧方法九－勿喜好批評卻無創(chuàng)見：

　　沒有一個主管喜歡愛批評卻無創(chuàng)見的員工，主試者也一樣。即使批評的是和工作無關的事，象是政治、經(jīng)濟、社會的現(xiàn)況，對于求職者來說，并沒有任何加分的效果，可能還

　　●求職面試技巧方法十－不知行情亂開價?：

　　談到薪水多半代表你有很大的機會被錄取，可是你卻來個獅子大開口，企業(yè)怎么敢用一個漫天要價的人？如果你不想吃虧，面試前應多打聽相關行情，否則就采取「依公司規(guī)定」的保守策略。不知行情胡亂開價，絕對讓你的面試倒扣200分。

　　求職面試的時候最忌諱必須注意的事項如下：

　　求職面試技巧注意事項1：盡管前公司如何，都不要在新公司面試的時候提到太多壞處。

　　求職面試技巧注意事項2：盡管自己有許多缺點，但婉轉(zhuǎn)一點、不要帶太多。

　　求職面試技巧注意事項3：多發(fā)問關于公司的問題、讓面試官知道你對這份工作確實很有興趣。

　　求職面試技巧注意事項4：要有禮貌、微笑。

　　求職面試技巧注意事項5：盡量提到自己有甚么優(yōu)勢、優(yōu)點，跟別人有甚么不同。

　　求職面試技巧注意事項6：推銷自己其實很簡單、自然就好。

　　對企業(yè)來說，晉用一個社會新鮮人，其實要冒很大的風險和嘗試錯誤，所以在最后的求職面試階段時，企業(yè)往往格外重視應征者性格的優(yōu)劣，以及求職的一些面試技巧小細節(jié)。所以提供以上給你求職面試技巧該有的一些注意事項希望對你會有所幫助^^

大學生應聘面試技巧4

　　年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。

　　又到了一年的畢業(yè)季，又有大批的學生走出校園踏入社會，去尋求他們?nèi)松牡谝环莨ぷ�。同時，也有大量的再就業(yè)者在求職道路上，尋求他們心儀的工作。

　　在求職的道路上，求職者將面臨一道道關口的考驗，投簡歷→筆試→面試→體檢。

　　筆試，考的是求職者所掌握的知識、技能、見識等；面試，是對求職者最直觀的考驗，每一個細節(jié)都決定著最后的成績，需要求職者細致入微、思維清晰、才思敏捷地去應對面試官的每一個問題。

　　我從事領導崗位工作25年。今天，我就如何正確面對面試，從三個方面談談自己的看法：

　　一、儀表儀容

　　儀表儀容直接影響面試官對求職者的第一印象，應特別注意。

　　提示：男生不能留長發(fā)和胡子，衣著最好著正裝[西裝、襯衫、皮鞋、領帶]；女生不能濃妝艷抹，衣著方面最好著[職業(yè)套裝或一步裙]。

　　面試適宜著裝

　　特別應該注意的是，面試時切不可穿得太過隨意和休閑（不要穿t恤、牛仔褲、運動鞋、連衣裙、吊帶衫等），正確合適的著裝是對面試官的尊重，也是思想上對加盟該單位工作的重視。

　　二、考場禮儀

　　正確的考場禮儀會給面試者增加加分機會，求職者不可小視。

　　面試禮儀

　　提示：求職者在進入考場時，應面帶微笑，并輕微鞠躬，以示對面試官的尊重；只有當面試官請你坐下時才就坐，并保持姿勢端正，不能進入考場后隨意坐下；每回答完一個問題，都應該說“回答完畢”、“謝謝”；當面試結(jié)束時，求職者應起立鞠躬離開考場，離開時應慢慢側(cè)身走出考場，不宜背對面試官轉(zhuǎn)身快步離開。

　　三、面試應答

　　回答面試官提出的問題，是面試最重要的環(huán)節(jié)，如何正確應答關系著面試成功與否。

　　正確回答面試官的提問

　　下面，從幾個具體的例子，看看求職者應該如何正確回答面試官的問題。

　　1、請簡單介紹下自己？

　　提示：一般人回答這個問題只會說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，其實這些在簡歷上都有。而面試官最希望知道的是求職者能否勝任工作，以及積極的個性和做事的能力。

　　2、請談談自身的不足之處？

　　提示：這類問題面試官問的概率很大，面試官通常不希望直接聽到求職者說自己小心眼、愛妒忌人、非常懶、脾氣大、工作效率低等缺點，用這樣的語句回答，那肯定不會被錄用；

　　建議回答：大多數(shù)面試官都喜歡求職者把自己的優(yōu)點說成自己的缺點，如由于工作太投入，忽視了人際關系的處理；如工作中發(fā)現(xiàn)問題敢于提意見，往往會受到周圍同事的反對等等。這樣的回答，會使面試官對你的整體素質(zhì)留下良好的印象。

　　3、請談談你對薪資的要求？

　　提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，企業(yè)受用不起。

　　建議回答一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的薪資問題上會友善合理。我注重的是工作機會，所以只要條件公平，我不會計較太多。

　　建議回答二：如果面試官一定要你說出具體數(shù)額，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，證明你已經(jīng)具備了獲取這份薪資的能力。

　　4、請談談你對加班的看法？

　　提示：實際上好多面試和都會問這個問題，并不證明一定要你加班，只是想測試你是否愿意為企業(yè)奉獻。

　　建議回答：如果工作需要我會義不容辭加班，全身心的`投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

　　5、請談談對跳槽的看法？

　　建議回答一：正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。

　　建議回答二：頻繁的“跳槽”對單位和個人雙方都不利，應該反對。

　　6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？

　　建議回答一：如果我選擇的職位是我喜歡的，雖然無法一時適應崗位，但我會加倍虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，以最短時間來減少差距，適應崗位；

　　建議回答二：如果我選擇的職位不是我喜歡的，那我會趁早換個職業(yè)，去尋找自己所喜歡的職業(yè)，這樣對企業(yè)和對我自身都是有益的。

　　7、你為什么要離開原來的公司?

　　提示：回答這個問題時一定要小心，就算在原公司受到再大的委屈，對原公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對原公司領導的批評，避免面試官的負面情緒及印象。

　　建議回答：此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如我覺得沒有再次發(fā)展的空間，或是原公司崗位與自己的生涯規(guī)劃不合等. 今天我來貴單位應聘，希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。

　　8、與上級意見不一時，你將怎么辦？

　　建議回答：我會給上級提出個人的見解和想法，當領導定下方案時，我會堅決服從上級的意見。

　　面試的考題還有許多，求職者在面對這些問題時，千萬不能緊張，應該隨機應變，大方從容的回答面試官的提問。

　　最后，愿所有即將踏上社會的學生和正在求職的朋友們，在求職道路上一帆風順，找到自己稱心如意的單位。

大學生應聘面試技巧5

　　以下步驟內(nèi)容是大學生應聘面試技巧和注意事項必須掌握的：

　　第一步，熱絡場面。面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時的尷尬。

　　第二步，強調(diào)成就。進入談話階段后，馬上說出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句�？隙ǘ孕诺脑�，可大大增加面試官對你的好印象。

　　第三步，展現(xiàn)能力。談到應聘崗位的工作性質(zhì)和目標后，可立刻指出“我過去也解決過類似問題”，然后詳細舉例說明。讓對方知道，你是幫他們解決問題的最佳人選。

　　第四步，表露興趣。事先通過網(wǎng)絡等途徑查閱應聘單位的相關信息。在談到單位的情況后，馬上說出自己對單位的了解和興趣，愿意學習有關單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。

　　第五步，問點問題。當對方問了你幾個問題后，可以適當反問一兩個問題，表示對工作的強烈興趣。一位專家建議，面試時最好想十個問題，隨時準備發(fā)問。但注意不要花過多的時間問問題。

　　第六步，說明貢獻。面試全過程中，要時刻找機會展示自己的能力。不要復述簡歷。站在對方的立場上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話引到這一點。

　　第七步，簡潔有序。

　　關于在面試學生中所出現(xiàn)的問題，我看到的主要有以下幾個方面。雖然有些不是面試學生過程中的問題，但是我覺得值得借鑒的，也加在里面。

　　簡歷。

　　1.一份好的簡歷，無疑是一塊好的敲門磚。其實HR在看完你的簡歷之后，要不要你已經(jīng)有了大概的打算，只要你的表現(xiàn)能夠符合你的簡歷所描述的那樣，基本上HR的心里就已經(jīng)有底了。很多人的簡歷，版面格式很混亂，如果你對這樣的簡歷感到滿意，那就說明，你本身就是個思維混亂的人，這樣的人，你覺得企業(yè)會要么？很多的簡歷上面充斥著“很好”“不錯”等等的詞語，那什么叫做“很好”呢？一般HR都會認為如果你寫的是“很好”或者“不錯”，那就是你沒有拿得出手的東西來，自然簡歷也就被扔在了一邊。當然，有些事情確實不方便量化的，HR會根據(jù)整份簡歷的水平來評估你所謂的很好到哪里，但是如果簡歷上面全部是很好跟不錯，基本也就只能剩下被冷落的份了。

　　2.夸大簡歷。我敢說，基本上99%的人，簡歷上都有夸大的成分。適當?shù)拿阑疕R并不介意，畢竟你是來求職的，而且人總有自我感覺比較良好的習慣。但是，如果簡歷上存在不真實的信息，那就是弄虛作假了，這樣的人去到哪里都不會被接受。我曾經(jīng)收到過這樣的簡歷：某人在某公司實習，簡歷上講到此人負責某些項目，一個還沒有畢業(yè)的人，怎么可能負責這么重要的項目，一問之下發(fā)現(xiàn)，原來他只是負責項目里面的一些普通資料的整理，并沒有進入實質(zhì)性的工作環(huán)節(jié)。如果你說參與到這個項目里面，那沒問題，但是你說的是“負責”，還說得好像沒了你不行，這個就太夸張了。

　　一般應對這種問題，有種回答的方式叫STAR方法，S-Situation，T-Task，A-Action，R-Result，在什么的環(huán)境下，你接到什么的任務，你做了什么或者你的貢獻在哪里，最后取得了什么樣的成果，其實很簡單。

　　還有，HR有時候會給你一個問題，叫你給出解決的方案，這個是很普遍的面試方法，無論你給出的答案是什么，都沒有對錯，HR在這個時候關注的是你的思維方式，還有你遇到問題的反應。有些人支支吾吾講不出東西來，說明你的反應不夠快，有些人的答案跳來跳去，說明你的思維不夠清晰，有些人越說越興奮，這個在下面會提到，等等等等。

　　這個沒有什么捷徑，只能是靠你在日常生活里面的積累，如果說有什么方法的話，我只能建議你用最基礎的方法，從問題的本身入手，一步一步簡單地推下去，最后有個方案出來。這樣的好處在于你自己能夠有個相對明確的思路，最起碼不會讓HR感覺想睡覺，不好的地方在于限制了你的思維，對問題的深度和廣度挖掘得不夠，挑剔的HR會覺得不滿意。

　　3.措詞。同一個意思，兩個人來說給人的感覺就不一樣，這就是語言的力量。我碰到過很多次，當我問到對方實習的經(jīng)歷，對方回答“打雜”。雖然可能在實習單位里面，你干的都是很基礎的工作，也許真的跟打雜差不多了多少，但是你這樣回答，HR有兩個想法：第一，這個人對待工作不認真；第二，這個人好高騖遠。

　　在面試中的措詞，很多時候都可以反映出這個人的語言能力、應變能力和真實心態(tài)，所以不要把你在宿舍聊天的那套話帶到面試當中，當你開始面試的時候，就把自己當成是一個職業(yè)人。同時也要注意，HR既不喜歡那些太過口語的語言，也不喜歡滿嘴官腔的調(diào)調(diào)。一個連話都說不好的人，在實際的工作中，是會碰到很多的麻煩。

　　4.對問題不理解。很多人在回答問題的時候，總希望能夠在答案中多點表現(xiàn)自己，這當然是一種sell自己的辦法，但是請你先注意好問題，在回答好問題的同時適當?shù)厝ケ憩F(xiàn)你自己，那才能收到效果，如果你的.回答跟問題的本身拉不上，很抱歉，HR已經(jīng)開始不耐煩了。

　　對于問題的理解，不僅僅是就問題本身的理解，還要理解問題背后的問題，聽起來好像很玄，而實際上，這考察的不僅僅是你回答問題的能力，還在考察你思維的深度和廣度，同時也在考察你的冷靜。能夠發(fā)現(xiàn)問題背后問題的人，能夠完整地回答問題的人，HR已經(jīng)在準備給你offer了。

　　很多時候，HR希望得到的答案，是遠遠超出問題本身的，所以你也要同時學會判斷，哪些問題HR是希望你三兩句話就說清楚的（講得太多就變廢話），哪些是希望你能夠給出有深度、有廣度、有思想、有創(chuàng)造的答案的。

　　5.切忌套近乎。不管你在私下跟HR的關系多好，或者是多有面子的人介紹的，在面試過程中跟HR套近乎，絕對不是一個明智的選擇�？赡苷J識一些朋友，在面試的時候會碰上，作為你的面試官，還是應該用正式的稱呼。如果你的表現(xiàn)夠好，看在朋友的情分上，自然會給你加分，如果你確實不合適這個職位，那也不會給你offer，如果在面試中套近乎，得到的很有可能是反效果。

　　我曾經(jīng)遇到過一個應聘者，初次接觸覺得對方的業(yè)務能力還是不錯的，只是還有些另外的問題準備另外挑個時間詳談，結(jié)果對方在電話結(jié)束前突然冒出來一句“咱哥倆都挺熟的了……”于是乎，此人就被列為走江湖路線的，印象分大大下降了。

　　而且很多時候，就算HR想給你offer，結(jié)果由于你在公司里面稱呼其昵稱，這樣就讓其比較尷尬，如果給你offer，公司的同事和領導會在想是不是有私人關系在里面，而且日后會帶來更多的麻煩，不給你發(fā)吧，又覺得這個人其實還是很不錯的，而且還是朋友，在這種兩難境地下，做出的選擇往往都很難令雙方滿意。

　　知識積累。

　　1.專業(yè)知識。這個也用不著我多說了，如果你不想給HR留個你四年沒讀過書的印象，就好好把書再看一遍吧。雖然在面試中不一定有用，起碼對得起自己的學費。

　　2.專業(yè)外的知識。這個可能一些語言類專業(yè)的同學要多點注意。畢竟學語言的跟學經(jīng)濟管理的同學，接受的知識體系不一樣，培養(yǎng)出來的思維方式也有很大的不同，最明顯的是體現(xiàn)在邏輯性上面。

　　不要抱怨為什么對專業(yè)有限制，因為我見過很多人，腦子真的轉(zhuǎn)不過來。我遇到過不止一次，一些學語言或者文學的同學，講起話來是很漂亮，但是當問到一些很實際的問題的時候，很明顯他們是沒有這方面的考慮的，他們并不知道經(jīng)濟生活里面有這么多的問題和前后關聯(lián)，甚至是一些本身學經(jīng)濟出身的同學，也往往是用一些比較含糊的詞語來描述，當HR一層層剖析著問下去，就越來越迷糊了，開始亂了，這些都是本身對知識沒有掌握好的緣故。很多的東西都是知其然不知其所以然，說起來頭頭是道，被HR問下去則狼狽不堪。

　　心理素質(zhì)。

　　1.情緒控制。這里的情緒控制主要是在面試中，要學會隨時調(diào)節(jié)自己的心理狀態(tài)。舉個很簡單的例子，HR問你一個問題，你不懂，然后就很慌張，“糟了，這下offer沒希望了”，臉憋得紅紅的，一句話也說不出來，試想一下，只是這點小麻煩你就成這個樣子，以后公司怎么把更大的事情交給你去做？如果剛好問到的問題是你擅長的，開始的時候很有條理，分析得很好，HR一邊聽一邊點頭，然后你就越發(fā)覺得興奮，一發(fā)不可收拾，從豬肉漲價講到春運，再講到科索沃獨立，這個時候HR已經(jīng)把之前對你的評價打了個問號，而且開始覺得煩了。學會控制好自己的情緒，不僅是在逆境中保持斗志，也要在順境中時刻冷靜。

　　2.請你自信。我遇到過一些人，一上來就“我沒什么經(jīng)驗……也不是特別出色……”，我當時就想問“那你來干嗎呢？”我當然知道你沒經(jīng)驗，你還是學生，至于你說出色不出色，還沒開始面試你就已經(jīng)招了，那我們還有必要談下去嗎？另外還有些人，那種感覺象是“給錢我就干！”甚至是“只要您要我，倒貼錢都行”，當然這種情況是極少，但是多數(shù)的情況是很多人在被問到薪酬的時候就支支吾吾，說不清個數(shù)出來，前前后后加了很多廢話，做人咋就不能干脆點呢？

　　不管你的水平如何，你都有權利對自己值多少錢發(fā)表意見，如果你覺得你的價值是零，甚至是負數(shù)，很抱歉，這種人企業(yè)不會要，企業(yè)要的是能給公司帶來利益的人，只要你帶來的收益大大高于成本，多少錢老板都愿意出，但是如果不能帶來收益，即使一分錢不花，老板也不會考慮。（這里順便說一點，關于薪酬的問題要根據(jù)不同企業(yè)的不同情況來準備）

大學生應聘面試技巧6

　　1、穿著要注意

　　“著裝不必須要正裝或者很華麗高檔，但要干凈整潔�！痹撠撠熑水惓Ｌ嵝�，參加面試時切記不能穿校服，“有些學生以為穿校服能給考官博個好印象，事實上為了公平起見，我們一般都會要求學生不要穿校服，尤其是有學校Logo的�！蹦猩灰艉�、長發(fā)，女生穿著不要太過“花哨或暴露”，不要化濃妝或太多裝飾。

　　2、怎樣回答考官的問題

　　有學生擔心面試會有一些偏問、怪問。該負責人表示，面試主要是考察學生的應變、表達和思考本事，學生應對所報專業(yè)有必須了解，“比如自我為什么會選擇這個專業(yè)為什么報讀我們學校你打算將來做什么工作”此外，面試中還可能問一些很生活化的資料，“比如怎樣處理同學之間的關系等”。這些問題都不難，關鍵是“不能沉默，盡量多說”，并且要堅持與考官有必須的眼神交流。

　　3、見面試官是否要打招呼

　　講到面試禮儀，打招呼是十分重要的。那么如何打招呼才更加得體該負責人表示，要視情景而定。如果是單獨面試，學生向考官道一聲“教師好”就能夠了。但如果是小組面試，進場后向考官微笑點頭示意即可。

　　４、面試中，忌不良用語

　�。�1）報有熟人，“我認識你們單位的xx”，“我和xx是同學，關系很不錯”，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎樣好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結(jié)果就會更糟。

　　（2）不當反問，主考官問：“關于能否考上，你的期望值是多少”應試者反問：“成敗就看你們的了”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。

　�。�3）不合邏輯，考官問：“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷�！薄拔蚁氩黄鹞乙酝∵^�！比绻@樣說，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點”“我能夠勝任一切�！边@也不貼合實際。

　�。�4）本末倒置，例如，一次面試快要結(jié)束時，主考官問應試者：“請問你有什么問題要問我們嗎”這位應試者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：“請問你們的學校有多大招考比例有多少請問你們在單位擔當什么職務你們會是我的領導嗎”參加面試，必須要把自我的位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自我的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應當提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。

　�。怠⒚嬖囍�，忌不良習慣

　　藝術面試時，個別應試者由于某些不拘小節(jié)的不良習慣，破壞了自我的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。

　　手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。

　　腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動、前伸、翹起等，不僅僅人為地制造緊張氣氛，并且顯得心不在焉，相當不禮貌。

　　眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。

　　臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的'表情怎樣能打動人得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要。

　　行：其動作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信；反應遲鈍，不知所措，不僅僅會自貶身價，并且考官會將你看“扁”。

　　總之，面試時，這些壞習慣必須要改掉，并自始自終堅持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅僅可大大地提升自身的形象，并且往往使成功機會大增。

　�。�、面試中常見不良表達方式：

　　（1）言之無物。

　　（2）重復哆嗦。

　�。�3）口頭禪多。