【優(yōu)秀】酒店考勤管理制度15篇

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是國(guó)家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的酒店考勤管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

酒店考勤管理制度1

　　1. 制定詳細(xì)的操作手冊(cè)，包括每個(gè)崗位的.職責(zé)描述、工作流程圖和常見問題處理指南。

　　2. 定期舉辦安全培訓(xùn)，邀請(qǐng)專業(yè)講師進(jìn)行實(shí)操演練，提高員工應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。

　　3. 設(shè)立保安部例會(huì)，討論工作中遇到的問題，分享成功案例，促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)交流。

　　4. 實(shí)施匿名反饋系統(tǒng)，鼓勵(lì)員工提出改進(jìn)意見，及時(shí)調(diào)整和完善管理制度。

　　5. 設(shè)定明確的獎(jiǎng)懲制度，激勵(lì)員工遵守規(guī)定，提高工作積極性。

　　6. 對(duì)設(shè)備進(jìn)行定期檢查和保養(yǎng)，確保其在關(guān)鍵時(shí)刻能夠正常運(yùn)作。

　　7. 建立跨部門協(xié)調(diào)機(jī)制，如與前臺(tái)、工程部等定期溝通，確保信息暢通，協(xié)同處理問題。

　　以上方案旨在構(gòu)建一個(gè)高效、有序、安全的酒店保安部工作環(huán)境，為酒店的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)提供堅(jiān)實(shí)保障。

酒店考勤管理制度2

　　酒店餐廳衛(wèi)生管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　1.客戶信任：良好的衛(wèi)生狀況能提升客戶對(duì)餐廳的信任度，增加回頭客，提升品牌形象。

　　2.法規(guī)合規(guī)：遵守國(guó)家和地方的食品安全法規(guī)，避免因衛(wèi)生問題導(dǎo)致的罰款或停業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

　　3.員工健康：保證員工在清潔環(huán)境中工作，降低職業(yè)病發(fā)生概率，提高工作效率。

　　4.食品安全：防止食物污染，確保顧客的`飲食安全，減少食物中毒等健康問題的發(fā)生。

酒店考勤管理制度3

　　1. 職責(zé)明確：制定詳細(xì)的工作描述，讓每個(gè)收銀員清楚自己的職責(zé)范圍，避免工作重疊或疏漏。

　　2. 流程規(guī)范化：制定標(biāo)準(zhǔn)化操作流程，包括支付驗(yàn)證、找零、發(fā)票開具等環(huán)節(jié)，確保高效準(zhǔn)確。

　　3. 財(cái)務(wù)控制：實(shí)施嚴(yán)格的現(xiàn)金管理制度，每日盤點(diǎn)，定期審計(jì)，防止財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

　　4. 服務(wù)培訓(xùn)：定期進(jìn)行服務(wù)技能培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)微笑服務(wù)、禮貌用語(yǔ)和問題解決能力。

　　5. 監(jiān)管體系：設(shè)置內(nèi)部審計(jì)，定期檢查收銀員的操作合規(guī)性，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。

　　6. 個(gè)人發(fā)展：為收銀員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，如晉升通道、技能培訓(xùn)等，激發(fā)工作積極性。

　　在執(zhí)行過程中，管理層應(yīng)密切關(guān)注制度的執(zhí)行效果，適時(shí)調(diào)整和完善，確保制度的.適應(yīng)性和有效性。鼓勵(lì)員工提出改進(jìn)意見，共同營(yíng)造一個(gè)高效、公正、和諧的收銀環(huán)境。

酒店考勤管理制度4

　　勞動(dòng)考勤管理制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分，它規(guī)定了員工的工作時(shí)間、休假制度、遲到早退、缺勤等考勤行為的管理規(guī)則，旨在維護(hù)正常的工作秩序，保障企業(yè)的.生產(chǎn)效率和員工的權(quán)益。

　　內(nèi)容概述：

　　1.工作時(shí)間：明確每日和每周的工作小時(shí)數(shù)，包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、加班時(shí)間和休息日。

　　2.考勤記錄：規(guī)定如何記錄和核實(shí)員工的出勤情況，如打卡、簽到、電子考勤等。

　　3.請(qǐng)假制度：詳細(xì)說明各種假期（如年假、病假、事假）的申請(qǐng)流程、審批權(quán)限和假期天數(shù)。

　　4.遲到與早退：設(shè)定遲到和早退的標(biāo)準(zhǔn)和處罰措施，確保員工準(zhǔn)時(shí)上班。

　　5.缺勤與曠工：規(guī)定連續(xù)未到崗的情況處理，包括通知程序、處罰規(guī)定和解雇條件。

　　6.特殊情況處理：涵蓋加班補(bǔ)償、調(diào)休、臨時(shí)請(qǐng)假等特殊情況的處理辦法。

　　7.監(jiān)督與審計(jì)：設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，定期進(jìn)行考勤審計(jì)，確保制度執(zhí)行的公正性和透明度。

酒店考勤管理制度5

　　酒店車輛使用管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　1.提高效率：通過規(guī)范化的`流程，提高車輛調(diào)度和使用的效率，避免資源浪費(fèi)。

　　2.確保安全：明確的安全規(guī)定和駕駛員管理，能有效預(yù)防交通事故，保障員工和客人的人身安全。

　　3.控制成本：合理規(guī)劃保養(yǎng)和維修，降低車輛運(yùn)行成本，提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　4.提升形象：良好的車輛管理反映酒店的專業(yè)性和服務(wù)質(zhì)量，有助于提升酒店的整體形象。

酒店考勤管理制度6

　　酒店培訓(xùn)管理制度的重要性體現(xiàn)在：

　　1.提升服務(wù)質(zhì)量：通過專業(yè)培訓(xùn)，確保員工能夠提供一致的高品質(zhì)服務(wù)。

　　2.降低員工流動(dòng)率：良好的`培訓(xùn)能增強(qiáng)員工的職業(yè)認(rèn)同感，降低人才流失。

　　3.適應(yīng)市場(chǎng)變化：及時(shí)更新知識(shí)和技能，應(yīng)對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和客戶需求變化。

　　4.保障酒店安全：通過安全培訓(xùn)，預(yù)防事故，保障酒店和客戶的安全。

　　5.促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)：培訓(xùn)活動(dòng)有助于建立團(tuán)隊(duì)精神，提高協(xié)同效率。

酒店考勤管理制度7

　　煤礦考勤管理制度是確保煤礦安全生產(chǎn)、提升工作效率和維護(hù)員工權(quán)益的重要制度。它涵蓋了員工出勤記錄、請(qǐng)假審批、遲到早退處理、曠工認(rèn)定、考勤核查等多個(gè)環(huán)節(jié)，旨在規(guī)范員工的工作行為，保障煤礦的正常運(yùn)營(yíng)。

　　內(nèi)容概述：

　　1.出勤管理：詳細(xì)記錄員工每日的到崗和離崗時(shí)間，確保工作時(shí)間的準(zhǔn)確性。

　　2.請(qǐng)假制度：規(guī)定不同類型假期的申請(qǐng)流程、審批權(quán)限和假期天數(shù)。

　　3.遲到早退規(guī)定：設(shè)定遲到和早退的定義及相應(yīng)的處罰措施。

　　4.曠工處理：明確曠工的`界定標(biāo)準(zhǔn)，以及曠工后的處罰辦法。

　　5.考勤核查：定期進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)的審核，確保記錄的公正性和準(zhǔn)確性。

　　6.異常情況處理：針對(duì)疾病、事故或其他特殊情況的處理辦法。

酒店考勤管理制度8

　　1.目的

　　為了加強(qiáng)員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準(zhǔn)確，特制定本制度。

　　2.范圍

　　適用于酒店全體員工的考勤。

　　3.職責(zé)

　　3.1人力資源部對(duì)本制度的'執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　3.2人力資源部負(fù)責(zé)本制度的具體管理和執(zhí)行。

　　3.3各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工考勤的登記傳遞工作。

　　4.考勤規(guī)定

　　4.1說明

　　4.1.1規(guī)定時(shí)間未到崗者為遲到。

　　4.1.2未到規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者為早退。

　　4.1.3工作時(shí)間及參加集體活動(dòng)時(shí)間，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位及活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)即為脫崗。

　　4.1.4因?yàn)榫频旯ぷ靼才盼茨苄萃暾�常休假日，視為加班�?/p>

　　4.1.5未按規(guī)定作息時(shí)間（作息時(shí)間據(jù)各酒店實(shí)際情況和季節(jié)變化自定）出勤及未按規(guī)定時(shí)間參加集體活動(dòng)：遲到，早退或脫崗超過30分鐘，及集體活動(dòng)未向組織者請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自不參加者均視為曠工，曠工2小時(shí)以內(nèi)（含2小時(shí)）及在集體活動(dòng)中產(chǎn)生的曠工，不計(jì)入休假；曠工超過2小時(shí)，不超過4小時(shí)，視為曠工半天；超過4小時(shí)，視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計(jì)入休假。

　　4.1.6其他不出勤情況，詳見《處罰細(xì)則》。

　　4.2員工到各部門報(bào)到后，由部門考勤。

　　4.3考勤方式

　　4.3.1各部門主管每天上班時(shí)采用點(diǎn)名方式對(duì)本部門員工進(jìn)行考勤。

　　4.4考勤的核對(duì)，上交與統(tǒng)計(jì)。

　　4.4.1每月月底17：00前各部門負(fù)責(zé)人將本部門員工本月考勤情況核對(duì)好，在員工個(gè)人考勤表上填寫部門，休假天數(shù)，出勤天數(shù)，并在負(fù)責(zé)人欄內(nèi)簽字。清點(diǎn)數(shù)量，準(zhǔn)確無(wú)誤后送交人事部并簽字確認(rèn)；同進(jìn)領(lǐng)取新的考勤表。

　　4.4.2勞資員將總考勤表與各部門員工的個(gè)人考勤表核對(duì)無(wú)誤后簽字，同時(shí)核算工資。

　　4.5員工調(diào)動(dòng)時(shí)考勤方式

　　4.5.1內(nèi)部調(diào)動(dòng)部門自行調(diào)整。

　　4.5.2公派參加活動(dòng)按出勤計(jì)算。

　　5.檢查

　　5.1部門負(fù)責(zé)人每天劃完員工個(gè)人考勤表后與請(qǐng)假條核對(duì)自檢，以確保其準(zhǔn)確性。

　　5.2質(zhì)檢部對(duì)各部門的考勤情況隨時(shí)抽檢，并將其結(jié)果記錄上報(bào)部人力資源部經(jīng)理。度檢查表上。

　　5.3人力資源部經(jīng)理對(duì)人事員工作進(jìn)行不定期抽標(biāo)查。

　　6.處罰

　　6.1凡是考勤表的填寫與事實(shí)不相符；違反核對(duì)，上交與統(tǒng)計(jì)等要求的，對(duì)各部門負(fù)責(zé)人予以50元罰款。

　　6.2人力資源部不按本制度規(guī)定執(zhí)行其職責(zé)的，予以30元罰款。

　　6.3曠工1天罰款100元，連續(xù)3天予以辭退。

　　6.4丟失員工考勤表者，每次罰款50元。

　　6.5遲到，早退，脫崗30分鐘（包括30分鐘）以內(nèi)的，罰款。10元；超過30分鐘，罰款50元。

酒店考勤管理制度9

　　人員考勤管理制度是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中不可或缺的一部分，它旨在確保員工按時(shí)出勤，提高工作效率，維護(hù)正常的工作秩序，并為薪酬計(jì)算、績(jī)效評(píng)估等人力資源管理活動(dòng)提供準(zhǔn)確依據(jù)。

　　內(nèi)容概述：

　　1.出勤規(guī)定：明確工作時(shí)間、休息日、遲到早退的定義和處理方式。

　　2.請(qǐng)假制度：涵蓋事假、病假、年假等各種假期的申請(qǐng)流程和審批權(quán)限。

　　3.考勤記錄：規(guī)定考勤記錄的方式（如打卡、簽到等）和周期，以及異常情況的`處理。

　　4.缺勤處罰：設(shè)定未按規(guī)定出勤的懲罰措施，如罰款、警告、記過等。

　　5.考勤監(jiān)督：設(shè)立考勤監(jiān)督機(jī)制，保證考勤制度的公正執(zhí)行。

　　6.數(shù)據(jù)管理：規(guī)定考勤數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)、更新和查閱規(guī)則。

　　7.員工權(quán)益：確保員工的合法權(quán)益不受侵害，如合理休假、加班補(bǔ)償?shù)取?/p>

酒店考勤管理制度10

　　酒店鑰匙管理制度的重要性不容忽視。

　　一方面，它直接關(guān)乎客戶滿意度，良好的鑰匙管理能確�？腿朔块g的安全，增強(qiáng)客戶的'信任感。

　　另一方面，有效管理能防止內(nèi)部盜竊，減少財(cái)產(chǎn)損失，保障酒店的經(jīng)濟(jì)效益。

　　此外，規(guī)范的鑰匙流程也有助于提高工作效率，避免因鑰匙丟失或混亂導(dǎo)致的工作延誤。

酒店考勤管理制度11

　　1. 制定詳細(xì)的車輛使用申請(qǐng)表，包括申請(qǐng)人、用車事由、預(yù)計(jì)行程、預(yù)計(jì)里程等信息，由部門負(fù)責(zé)人審批。

　　2. 設(shè)立專職的車輛調(diào)度員，負(fù)責(zé)車輛的日常調(diào)度和應(yīng)急響應(yīng)，確保車輛使用有序。

　　3. 實(shí)行定期和不定期的車輛檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)維修，防止因車輛故障影響服務(wù)。

　　4. 對(duì)駕駛員進(jìn)行定期的安全培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)交通規(guī)則和酒店的服務(wù)理念。

　　5. 建立透明的'費(fèi)用報(bào)銷制度，所有費(fèi)用需附原始憑證，經(jīng)財(cái)務(wù)部門審核后方可報(bào)銷。

　　6. 針對(duì)車輛使用情況，每月進(jìn)行一次數(shù)據(jù)分析，評(píng)估制度執(zhí)行效果，適時(shí)調(diào)整管理策略。

　　通過上述措施，我們的酒店用車管理制度將更加完善，有助于提升酒店的整體運(yùn)營(yíng)效率和服務(wù)質(zhì)量。在實(shí)施過程中，我們需要全體員工的理解和支持，共同維護(hù)一個(gè)安全、有序、高效的用車環(huán)境。

酒店考勤管理制度12

　　培訓(xùn)考勤管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理和人才培養(yǎng)的重要組成部分，旨在確保培訓(xùn)活動(dòng)的有效進(jìn)行，提升員工參與度和培訓(xùn)效果。

　　內(nèi)容概述：

　　1.考勤規(guī)定：明確員工參加培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)和簽到方式，規(guī)定遲到、早退、缺席的處理辦法。

　　2.培訓(xùn)請(qǐng)假制度：規(guī)范員工因故無(wú)法參加培訓(xùn)的請(qǐng)假流程，包括請(qǐng)假申請(qǐng)、審批和補(bǔ)訓(xùn)安排。

　　3.考勤記錄與審核：設(shè)定考勤記錄的保存期限，規(guī)定考勤記錄的.審核周期和人員。

　　4.獎(jiǎng)懲機(jī)制：設(shè)立針對(duì)良好考勤和違規(guī)行為的獎(jiǎng)懲措施，激勵(lì)員工遵守培訓(xùn)考勤制度。

　　5.監(jiān)督與反饋：建立監(jiān)督機(jī)制，定期收集員工對(duì)考勤制度的意見和建議，及時(shí)調(diào)整和完善制度。

酒店考勤管理制度13

　　一、工作時(shí)間

　　客房部、營(yíng)銷部、保安部、工程部、餐飲部、行政部、財(cái)務(wù)部、人資部原則上實(shí)行每周六天工作日，實(shí)行八小時(shí)工作制，根據(jù)工作需要隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

　　二、考勤打卡制度

　　1、各部門必須指定一名認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工擔(dān)任考勤員，由人力資源負(fù)責(zé)對(duì)考勤員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。

　　2、員工必須按所在部門編排的班次工作，按時(shí)上、下班。上、下班時(shí)必須按規(guī)定由本人持考勤卡在考勤機(jī)上計(jì)打時(shí)間，并到部門簽到、簽退。

　　3、不允許漏打或替人代打考勤卡，如發(fā)現(xiàn)代打卡行為，替代人和被替代人均按曠工一天處理。

　　4、凡已到上班時(shí)間，本人還未到崗位即視為遲到。凡未到下班時(shí)間，提前離崗打卡下班即為早退。如果員工打卡后沒按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定工作崗位，同樣視為遲到。遲到或早退每次均以十分鐘為限，超過十分鐘則按兩次遲到或早退計(jì)算，如果員工每月遲到或早退兩次，罰款10—20元，再次有遲到、早退現(xiàn)象則罰款50元。超過或達(dá)到五次，將給予辭退或除名。

　　5、凡超過遲到或早退時(shí)間30分鐘以上，或超過規(guī)定上班時(shí)間30分鐘未到達(dá)指定工作崗位，又無(wú)充分理由辦補(bǔ)假手續(xù)者，視為曠工。曠工除扣除曠工員工當(dāng)日工資外，還應(yīng)視下列情況予以罰款：

　�。�1）1天以內(nèi)者，給予口頭警告，《員工過失單》，并罰款50元。

　�。�2）曠工兩天者，給予書面警告，填寫《員工過失單》，罰款100元。

　�。�3）連續(xù)曠工3天以上者，部門領(lǐng)導(dǎo)將提議人力資源部給予辭退或除名，解除與酒店簽定的勞動(dòng)合同并將辭退該名員工。

　　6、員工打卡由保安部及質(zhì)檢組監(jiān)督執(zhí)行。

　　三、加班

　　1、如因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，經(jīng)部門主管同意，可加班。

　　2、加班者，需填寫加班申請(qǐng)單，并交人力資源部備案。但酒店不提倡不必要的加班，如因個(gè)人的原因，拖延工作時(shí)間，不算加班。酒店規(guī)定經(jīng)理級(jí)以下人員為計(jì)酬加班，為2元/次或1元/小時(shí)。經(jīng)理級(jí)以上人員為不計(jì)酬加班。

　　3、員工加班需按管理權(quán)限由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，未進(jìn)行事前報(bào)批的，一律不計(jì)加班

　　4、實(shí)行定時(shí)工作制的員工在工作日以外的時(shí)間、節(jié)假日或公休日的工作時(shí)間計(jì)為加班時(shí)間。出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的不計(jì)為加班

　　5、加班時(shí)間一般以倒休形式予以補(bǔ)償，因工作需要不能以倒休形式補(bǔ)償?shù)�，由副總�?jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)可予以加班費(fèi)補(bǔ)償

　　四、休假種類

　　1、公休假：所有員工假期安排在周六、周日。需不能在此時(shí)間公休則需征得部門同意并上報(bào)人力資源部。公休期間不扣工資；

　　2、婚假：凡在酒店工作滿一年以上的正式員工可享受婚假5天；如未達(dá)到一年的員工則將只給兩天婚假，超期按事假處理。

　　3、喪假：?jiǎn)T工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事，給予3天假期；

　　4、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假：女員工生育前后給予產(chǎn)假60天，達(dá)到晚育年齡的增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假15天；配偶生育，男員工可享受7天護(hù)理假；女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假不超過30天；懷孕滿4個(gè)月的.，產(chǎn)假不超過42天；

　　5、年度休假：工齡滿二年以上的員工可享受7天年度假。主管安排員工休年假時(shí)，需提前15日向總經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因工作需要無(wú)法安排休假的，由酒店給予相應(yīng)補(bǔ)助。

　　6、事假：?jiǎn)T工在工作期間，確有私事要處理，必須請(qǐng)假。員工請(qǐng)事假須先填寫事假申請(qǐng)單，半天以上（不超過一天）的由部門主管批準(zhǔn)，一天以上三天以下的由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上五天以下的必須報(bào)人資部核準(zhǔn)，七天以上的必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間扣除當(dāng)日基本工資及全勤獎(jiǎng)，事假超過十天以上的，酒店有權(quán)予以解聘，（特殊情況除外）。經(jīng)過部門批準(zhǔn)的申請(qǐng)單必須交人資部簽字備案。因急事，如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的，應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門，回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的，按曠工處理，扣發(fā)當(dāng)日工資及全勤獎(jiǎng)；曠工連續(xù)超過三日，累計(jì)當(dāng)月五天者，酒店無(wú)條件解聘。

　　7、病假：?jiǎn)T工確實(shí)因病不能上班時(shí)，應(yīng)填寫病假申請(qǐng)單，并出具醫(yī)院證明，半天以上（不超過1天）的由單位主管批準(zhǔn)，一天以上的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，全年累計(jì)病假不超過五天的不扣除工資，超過五天的，超出部分在當(dāng)年最后一月扣發(fā)超過天數(shù)的工資（特殊情況除外）。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交人資部備案。

　　8、工傷假：在工作中因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系造成身體上的傷害由相關(guān)部門鑒定后按醫(yī)院證明單給予假期，工傷假期間無(wú)工資發(fā)放。

　　9、補(bǔ)休：對(duì)于占用員工休息日或法定節(jié)假日的加班時(shí)間，酒店將給予補(bǔ)休，員工不要連續(xù)4天補(bǔ)休，以免離開工作崗位時(shí)間過長(zhǎng)，影響工作。

　　五、員工假期薪資管理

　　1、病假薪資：病假一天扣發(fā)日工資100%；

　　2、事假薪資：事假一天扣發(fā)日工資100%；

　　3、曠工薪資：曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日薪資、全勤獎(jiǎng)及當(dāng)期績(jī)效獎(jiǎng)金。月度累計(jì)曠工3天，年度累計(jì)曠工8天的，扣發(fā)全月薪資及當(dāng)年獎(jiǎng)金，并按照公司有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系；

　　4、遲到、早退一次扣發(fā)工資10元；

　　5、遇法定節(jié)假日、休息日安排到崗值班的，經(jīng)人力資源部核定，按勞動(dòng)法規(guī)定核算加班工資

　　六、審批權(quán)限：

　　1、半天以上（不超過一天）的由部門經(jīng)理簽字，并報(bào)人力資源部審批。

　　2、一天以上三天以下的由部門經(jīng)理簽字，并經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　3、三天以上必須報(bào)人資部核準(zhǔn)，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

酒店考勤管理制度14

　　1. 制定詳細(xì)的值班經(jīng)理手冊(cè)，涵蓋所有職責(zé)和流程，供值班經(jīng)理參考和執(zhí)行。

　　2. 定期進(jìn)行值班經(jīng)理輪崗，確保每位經(jīng)理熟悉各個(gè)部門的運(yùn)作，增強(qiáng)全局觀。

　　3. 設(shè)立反饋機(jī)制，鼓勵(lì)員工和客戶對(duì)值班經(jīng)理的表現(xiàn)提出意見，以便持續(xù)改進(jìn)。

　　4. 對(duì)值班經(jīng)理進(jìn)行定期評(píng)估，根據(jù)其表現(xiàn)調(diào)整職責(zé)和權(quán)限，激發(fā)工作積極性。

　　5. 在必要時(shí)，提供現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)和支持，確保值班經(jīng)理能正確執(zhí)行管理制度。

　　k酒店的值班經(jīng)理管理制度不僅是一套規(guī)則，更是酒店運(yùn)營(yíng)的'基石，它將有助于我們打造一個(gè)高效、專業(yè)且始終以客戶為中心的工作環(huán)境。通過不斷優(yōu)化和完善，我們期待每一位值班經(jīng)理都能成為酒店成功的關(guān)鍵角色。

酒店考勤管理制度15

　　康樂部酒店管理制度的重要性不言而喻。

　　良好的管理制度能提升酒店的整體形象，增強(qiáng)客戶忠誠(chéng)度，通過規(guī)范的`操作減少錯(cuò)誤和糾紛，降低運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

　　有效的制度能提高員工的工作效率，減少人力資源的浪費(fèi)，從而提高酒店的經(jīng)濟(jì)效益。

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