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人事主管工作崗位職責(zé)優(yōu)秀
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場(chǎng)合不斷增多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢？下面是小編為大家整理的人事主管工作崗位職責(zé)優(yōu)秀，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事主管工作崗位職責(zé)優(yōu)秀1
1、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，制定公司人力資源體系和行政體系等規(guī)章制度；
2、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作；
3、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的辦公行政管理工作，協(xié)調(diào)部門間各項(xiàng)協(xié)作事宜；
4、協(xié)助辦理公司資質(zhì)證照等相關(guān)外聯(lián)工作。
人事主管工作崗位職責(zé)優(yōu)秀2
1、負(fù)責(zé)招聘工作，組織公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作
2、制定公司人力資源規(guī)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)
3、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)
4、做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作，了解員工思想動(dòng)態(tài)
5、辦理入離職手續(xù)、勞動(dòng)合同的簽訂；熟悉法律法規(guī)，維護(hù)公司利益，避免勞務(wù)糾紛；
6、樹立公司正面、良好的`企業(yè)形象，宣講公司企業(yè)文化，做好新員工入職培訓(xùn)及擬定好全年培訓(xùn)計(jì)劃；
7、結(jié)合公司實(shí)際情況，定期組織特色的團(tuán)體活動(dòng)；
8、配合領(lǐng)導(dǎo)處理其他行政事務(wù)
人事主管工作崗位職責(zé)優(yōu)秀3
1、負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷中心所有人事相關(guān)工作，協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃；
2、根據(jù)人力資源規(guī)劃進(jìn)行人員需求分析，提交給招聘組，協(xié)助人員招聘工作；
3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作；
4、負(fù)責(zé)實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇，協(xié)助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、建立健全并執(zhí)行公司的薪資、福利制度；
6、及時(shí)有效解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議；
7、做好企業(yè)文化的宣傳，積極開展各類文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余文化生活；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職資格:
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，機(jī)械行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理中招聘、培訓(xùn)管理、績(jī)效考核等模塊管理工作，獨(dú)立建立對(duì)應(yīng)管理體系；
3、具備較好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力；
4、具有較強(qiáng)的'親和力和服務(wù)意識(shí)，吃苦耐勞，工作認(rèn)真細(xì)致，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大工作壓力。
此崗位可接受年后入職。
人事主管工作崗位職責(zé)優(yōu)秀4
1、員工的招聘、面試、招退工手續(xù)、試用期評(píng)估、勞動(dòng)合同續(xù)訂及其他異動(dòng)作業(yè)；
2、員工的薪資、獎(jiǎng)金的.計(jì)算和發(fā)放；
3、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、外勞力綜合保險(xiǎn)的申報(bào)和變更；
4、負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案；
5、負(fù)責(zé)員工考勤管理及假期管理；
6、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的更新和維護(hù)；
7、負(fù)責(zé)商店員工績(jī)效考核工作；
8、負(fù)責(zé)門店的年度預(yù)算，并完成人力成本控制分析報(bào)告；
9、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報(bào)告與分析，及時(shí)反饋信息，提出合理化建議；
10、負(fù)責(zé)日常門店行政類管理工作，辦公環(huán)境、衛(wèi)生及安全的管理；
11、負(fù)責(zé)傳達(dá)總部行政人事類發(fā)文，公司文件打印、抄送、會(huì)議記錄的管理；
12、負(fù)責(zé)門店客訴系統(tǒng)登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時(shí)解決；
13、完成上級(jí)可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。
人事主管工作崗位職責(zé)優(yōu)秀5
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案，完善員工人事檔案的`管理；
2、負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)工作，制訂有針對(duì)性的培訓(xùn)方案，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要；
3、協(xié)助公司制定、修改、落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化；
4、負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤、績(jī)效考核工作；
5、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。
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