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科技處工作人員考勤制度
在我們平凡的日常里，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家整理的科技處工作人員考勤制度，歡迎閱讀與收藏。
科技處工作人員考勤制度1
1．每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行上下班工作時(shí)間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。
2．人力資源部直接監(jiān)督各部門(mén)考勤制度的實(shí)施。
3．考勤制度由各部門(mén)組織實(shí)施，以加強(qiáng)企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。
4．員工的各種假期的申請(qǐng)和享用，均按本手冊(cè)第十七條規(guī)定辦理申請(qǐng)手續(xù)。
5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進(jìn)入工作場(chǎng)所及崗位，當(dāng)天作事假處理。
一、上班與下班
員工每天工作由所在部門(mén)安排，員工必須按所在部門(mén)規(guī)定的排班時(shí)間按時(shí)上下班。上下班時(shí)必須由本人持考勤卡在打卡機(jī)上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過(guò)失通知書(shū)。
二、遲到與早退
遲到或早退（不超過(guò)15分鐘者）：每次罰款10元，一個(gè)月超過(guò)三次者，每次罰款20元，簽發(fā)過(guò)失書(shū)。凡超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)尚未到崗，而又無(wú)足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者，即被視為曠工論處。
三、加班
凡因工作需要，于國(guó)家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的'員工，部門(mén)經(jīng)理必須提前向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由部門(mén)作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門(mén)經(jīng)理安排補(bǔ)休，或按國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班工資。部門(mén)經(jīng)理、主任和行政人員的超時(shí)工作不予補(bǔ)休，以辦妥本職工作為原則。但應(yīng)做好加班記錄，遇有病事假并經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，可用加班時(shí)間沖銷(xiāo)。
四、曠工
無(wú)故曠工一次（1天內(nèi)）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書(shū)，連續(xù)曠工3天，或兩個(gè)月內(nèi)累計(jì)5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：
1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而缺勤者；
2）超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)未到崗，而又無(wú)足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者；
3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而缺勤者。
五、請(qǐng)假
員工請(qǐng)假不論告事假、病假、補(bǔ)休，一律填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后才可放假。各部門(mén)應(yīng)于每月30日前把當(dāng)月考勤表連請(qǐng)假單一并送人力資源部審核。
六、擅離崗位：
員工當(dāng)班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)直屬上司批準(zhǔn)而擅離崗位職守，在30分鐘內(nèi)罰款50元，超過(guò)30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書(shū)。
第二節(jié)制服、工卡
工作時(shí)間必須穿著制服、佩戴員工工卡；
1．員工必須愛(ài)護(hù)并正確穿著制服、佩戴工卡；
2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應(yīng)即時(shí)向上級(jí)報(bào)告。
科技處工作人員考勤制度2
為切實(shí)加強(qiáng)科室管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保科室的工作秩序，特制定本制度。
一、工作人員必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退。因故不能上班者必須提前請(qǐng)假。個(gè)人因病因事不履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未準(zhǔn)、超假未準(zhǔn)或超假未續(xù)假者，一律視作無(wú)故曠工。
二、工作人員出差和病事假，必須履行請(qǐng)假與報(bào)告手續(xù)。審批程序?yàn)椋?/p>
1、一般工作人員1天以?xún)?nèi)，由科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以上、3天以?xún)?nèi)由處分管副處批準(zhǔn)，3天以上由處長(zhǎng)批準(zhǔn)；
2、中層正、副職1天以上執(zhí)行院中層領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假制度。
三、請(qǐng)假1天以上的，須履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)病假超過(guò)三天以上的，須持醫(yī)院病休證明。假期結(jié)束后，要及時(shí)銷(xiāo)假，因故需續(xù)假的`要及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。
四、平時(shí)以處為單位進(jìn)行考勤，設(shè)立考勤記載簿，考勤記載必須真實(shí)、可信。
五、科室工作人員遇到特殊情況不能按時(shí)上下班或上班時(shí)間需要外出的，或不能參加會(huì)議的，要事先向處室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，歸崗后要及時(shí)銷(xiāo)假。
六、考勤結(jié)果作為行政管理人員年終考核、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一。全年累計(jì)遲到早退超過(guò)10次、事假超過(guò)15天、病假超過(guò)1個(gè)月或有曠工者，年度考核不得被評(píng)為優(yōu)、良。
七、本制度從二0一二年七月一日起試行。
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