大酒店人資員崗位工作職責

　　在生活中，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家整理的大酒店人資員崗位工作職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

　�。�1）協(xié)助人資質檢部經理搞好部門的人事管理工作。

　　（2）根據酒店經營發(fā)展需要，制訂酒店人員招聘計劃、負責實施招聘宣傳、招聘報名、面試、筆試與錄用等一系列工作。

　�。�3）負責員工勞動合同的簽訂與終止工作。

　�。�4）負責勞動工資，員工勞保及福利的審核與安排工作。

　�。�5）主管員工檔案管理工作。

　　（6）負責員工考評制度的貫徹落實，實施員工激勵活動。

　�。�7）完成人事培訓部經理交辦的其他相關事宜。

　�。�8）協(xié)助人事培訓部經理搞好部門培訓管理工作。

　�。�9）在人事部配合下，搞好員工培訓檔案管理。

　�。�10）安排教學儀器設備設施的保養(yǎng)、維修及購置。

　�。�11）完成人事培訓部經理交辦的其他有關事宜。

　�。�12）協(xié)助人事部經理搞好部門文秘工作及與外部溝通，做好上傳下達的聯(lián)絡工作。

　　（13）做好酒店內外文件的收發(fā)登記工作。

　�。�14）做好接待來電、來信及來訪事宜。

　　（15）負責文件資料的打印、復印、存檔、傳閱工作。

　�。�16）完成人事培訓部經理交辦的其他有關的工作。

　　（17）協(xié)助人事經理搞好員工人事調配工作。

　　（18）負責實施員工招聘計劃的各項具體事務工作。

　　（19）負責員工勞動合同簽訂及終止，辦理錄用與入職手續(xù)。

　�。�20）負責員工工作證、名牌、員工證的制作與發(fā)放，回收工作。

　　（21）負責員工考評工作的實施事務。

　　（22）負責員工調動、任免、晉升、獎懲、離職的有關工作。

　�。�23）完成人事部經理交辦的其他有關事宜。

　�。�24）協(xié)助人事部經理搞好員工勞動工資及勞保福利工作。

　�。�25）負責員工考勤及假期管理工作。

　�。�26）按時、準確編制酒店員工人數及勞動工資報表。

　　（27）做好員工各類資金、津貼的統(tǒng)計與計算及發(fā)放工作。

　�。�28）協(xié)助做好酒店員工的勞動保護、安全生產工作。

　�。�29）做好員工就餐卡的發(fā)放管理工作。

　　（30）做好員工更衣室管理、發(fā)放物品、食堂及各項福利工作的實施事宜。

　�。�31）協(xié)助人事部經理搞好員工的檔案管理及部門文件管理工作。

　　（32）負責員工人事檔案的遞送及收發(fā)登記。

　　（33）負責與有關部門配合做好員工工作檔案管理工作。

　�。�34）協(xié)助培訓經理建立及保管員工培訓檔案。

　�。�35）負責人事培訓部工作表格的印制、整理等工作。

　　（36）負責部門工作文件的歸檔及保管工作。

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