[必備]人事專員試用期工作總結(jié)

　　總結(jié)是對(duì)某一特定時(shí)間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力，因此，讓我們寫一份總結(jié)吧。那么總結(jié)有什么格式呢？以下是小編精心整理的人事專員試用期工作總結(jié)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　一、展館事務(wù)處理（助理職責(zé)）：

　　1. 在展館開館前，幫助企劃經(jīng)理解決相關(guān)事務(wù)，設(shè)計(jì)培訓(xùn)課件并對(duì)解說員開展培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括：禮儀規(guī)范、展品背景介紹及整個(gè)過程的解釋；

　　2. 與涂主管溝通配合，妥善處理合同、展館介紹以及其它日常事務(wù)；

　　3. 開張前的準(zhǔn)備工作：

　　(1）每日提早在場查驗(yàn)當(dāng)日的進(jìn)展情況；

　　(2）與施工人員融洽展館布局、燈光設(shè)定、畫作放置等，以保證開業(yè)前的順利布局；

　　(3）開業(yè)后，積極主動(dòng)參加講解，完成相關(guān)工作目標(biāo)。

　　二、人事專員職責(zé)：

　　一、擴(kuò)展招聘渠道：

　　目前公司僅依靠人才網(wǎng)開展招騁，迫切需要拓寬渠道以滿足人力要求。

　　1. 新增招聘渠道包含：58同城、百姓網(wǎng)、趕集網(wǎng)、小魚網(wǎng)、百度網(wǎng)、閩南人才網(wǎng)等，其中部分平臺(tái)需要付費(fèi)應(yīng)用；

　　2. 運(yùn)用以上方式為公司尋找合適人選，如場務(wù)、放映員、清潔員、電工，有效降低人力資源成本；

　　3. 靈活運(yùn)用各大招聘網(wǎng)站，可以及時(shí)收集并存放關(guān)鍵信息；

　　4. 與招聘平臺(tái)聯(lián)系人保持良好關(guān)聯(lián)，保證在需要時(shí)能夠快速聯(lián)絡(luò)。

　　三、招聘工作：

　　1. 發(fā)布招聘信息：

　　對(duì)日常招聘職位展開分析，包含工作內(nèi)容、任職要求和崗位梳理等，根據(jù)分析數(shù)據(jù)挑選目標(biāo)群體，從而確定高效的招聘渠道，以找到合適的人選。

　　2. 與用人部門溝通，掌握招聘需求，根據(jù)規(guī)定選擇合適方式，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、面試及復(fù)試，招聘到合適的人才。

　　3. 建立有效的人才庫：

　　及時(shí)貯備有潛力的人才，確保在臨時(shí)招聘時(shí)進(jìn)行，滿足即將在1月份開業(yè)的商場對(duì)高級(jí)人才需求，貯備至少60份有效簡歷。

　　4. 在急需專業(yè)人才時(shí)，選用多種形式吸引優(yōu)秀人才，競爭不僅在于資產(chǎn)，更在于人才；

　　5. 出訪人才市場等招騁場地，掌握相關(guān)信息和全新行業(yè)資訊，并順帶考察合適人選。

　　工作體會(huì)：我在招聘職位上牽涉到專業(yè)技術(shù)人員（如土建工程師）及高管人員（如進(jìn)出口財(cái)務(wù)主管），在相關(guān)專業(yè)知識(shí)上有待加強(qiáng)。因此，我主動(dòng)搜索相關(guān)崗位的信息以提高自己的專業(yè)能力。目前，因?yàn)樾匠昱c專業(yè)要素，平面設(shè)計(jì)師的招聘工作未能按時(shí)完成，此項(xiàng)工作仍在進(jìn)行中。

　　整改措施計(jì)劃：

　　(1）對(duì)于專業(yè)對(duì)口、經(jīng)驗(yàn)豐富與設(shè)計(jì)能力高的人員，適當(dāng)提高薪酬；

　　(2）擴(kuò)展招聘渠道，積極搜集合適的簡歷；

　　(3）關(guān)心有意向人員的具體情況，以吸引和留住人才。

　　四、員工關(guān)系管理：

　　1. 自6月至今，我逐漸參加新員工的入職流程，并熟悉入職辦理。入職當(dāng)日帶領(lǐng)新員工了解各部門，并及時(shí)掌握其工作心態(tài)，給予人文關(guān)懷；

　　2. 對(duì)于有辭職意向的職工，掌握其原因并進(jìn)行心理疏導(dǎo)，讓他們感受到公司的關(guān)懷，以更好的服務(wù)公司；

　　3. 與各部門人員保持良好溝通，妥善處理臨時(shí)事務(wù)。

　　五、行政事務(wù)：

　　目前人事行政部有三名職工，可以在時(shí)間協(xié)調(diào)的情形下解決行政事務(wù)，包含保安和保潔等臨時(shí)事務(wù)。

　　個(gè)人能力分析：

　　優(yōu)點(diǎn)：具有良好的感染力，較強(qiáng)的溝通與組織協(xié)調(diào)能力，能謙虛聽取他人意見，認(rèn)可海天集團(tuán)企業(yè)文化，擁有一定的人力資源管理知識(shí)和技能，情緒管理靈便，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心。

　　缺點(diǎn)：需提高為人處事的能力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)配合與凝聚力。做為人力資源專員，針對(duì)各模塊的把握還有待提升，面對(duì)壓力時(shí)需要更好地調(diào)節(jié)情緒。

　　提升措施：

　　(1）加強(qiáng)學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度和文件，助于個(gè)人與企業(yè)使命的一致；

　　(2）自我反思，對(duì)于工作中的不足進(jìn)行改進(jìn)；

　　(3）深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)；

　　(4）對(duì)于工作上進(jìn)展不順的問題，理清思路，分類整理；

　　工作匯報(bào)：

　　人力資源工作是一個(gè)“潤物無聲”的過程。怎樣更好地服務(wù)于公司的每個(gè)部門，必須較強(qiáng)的抗壓能力和隨機(jī)應(yīng)變能力，妥善處理各種瑣事是一門藝術(shù)。人事部門做為公司的窗口，除了承擔(dān)招騁與面試，優(yōu)良的專業(yè)素養(yǎng)也有利于應(yīng)聘者對(duì)公司的認(rèn)知，從而吸引更多優(yōu)秀人才，提高公司總體形象。

　　在入職的兩個(gè)月中，我能勝任領(lǐng)導(dǎo)交予的招聘任務(wù)，也期望在這一模塊做的更好。我希望以充足的激情為公司奉獻(xiàn)最大力量，無論何事都能恪盡職守，高效完成任務(wù)。

　　這兩個(gè)月我基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，歸功于領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的協(xié)助，感謝大家的支持！以上是我2個(gè)月以來的工作和思想總結(jié)，我將繼續(xù)以用心、勤奮和務(wù)實(shí)的態(tài)度推進(jìn)工作，激情投入，盡力完成領(lǐng)導(dǎo)交代的全部任務(wù)。

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