什么是hr面試

　　HR一般指人力資源。 人力資源即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，以下是小編整理的什么是hr面試，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　hr的標(biāo)準(zhǔn)：

　　作為面試官，每天面試的人不計(jì)其數(shù)，那么面對這些如浪潮一樣涌來的的求職者，有什么判斷的標(biāo)準(zhǔn)直接將一些人踢出局，免得浪費(fèi)時(shí)間精力呢?接下來小編就為大家講述面試官面對眾多面試者時(shí)候是怎么踢人的。

　　開口言錢者不要

　　報(bào)酬不是不可以問，但得講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛一交談，就開門見山，直奔主題地問起待遇薪酬，會(huì)讓我感到很不舒服。同樣道理，那些對公司問三問四，問誰投資，誰是老板等等之類的問題的人，也會(huì)被“優(yōu)先”邀請出局。

　　糾纏不休者不要

　　我們的 招聘 都遵循一定的流程，說幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說了非請勿“電”，非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。

　　溝通不暢者不要

　　介紹自己時(shí)結(jié)結(jié)巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實(shí)在欠佳，就算知識(shí)再扎實(shí)也不能要。

　　面試遲到者不要

　　不管出于何種原因，面試遲到都是 求職 大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。

　　穿著邋遢者不要

　　不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈整潔。扮酷?對不起，你用錯(cuò)了地方。

　　很多人抱怨，面試官在自己還沒有表現(xiàn)才能的時(shí)候就將自己踢出局了，這樣很不公平，請不要這樣想，因?yàn)殄e(cuò)在你，因?yàn)槟阕约簾o法在面試的時(shí)候讓面試官對你一見鐘情，第一印象不好，而面試者這么多，我為什么不選擇自己一見鐘情的呢?

　　擴(kuò)展資料：

　　hr面試是人力資源管理人員進(jìn)行的面試，hr是發(fā)展經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)所需要的具有必要?jiǎng)趧?dòng)能力的人口，具有能動(dòng)性、兩重性、時(shí)效性、社會(huì)性、連續(xù)性和再生性，主要負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系。hr的招聘條件是：

　　1、人力資源管理、心理學(xué)或者管理學(xué)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；

　　2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人事行政主管或者人力資源部主管工作；

　　3、遵紀(jì)守法，嚴(yán)守秘密，責(zé)任心強(qiáng)；

　　4、熟知合同法、企業(yè)法、勞動(dòng)保護(hù)法以及其他人事勞動(dòng)法規(guī)；

　　5、具有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力。

【什么是hr面試】相關(guān)文章：

HR面試自我介紹05-05

為什么面試時(shí)hr會(huì)問是哪個(gè)高中畢業(yè)的02-20

HR面試自我介紹范文04-06

HR送給求職者的面試建議02-26

“HR三支柱”指的是什么？09-30

HR最常用的10個(gè)面試問題及答案03-08

面試，都試什么？04-22

面試，都試什么？01-08

面試看重什么01-25