2024年二胎產(chǎn)假新規(guī)定
自從2013年以來我國對二胎政策有所放寬，夫妻雙方都是獨生子女的可以生二胎，生育的第一個子女為非遺傳性殘疾，不能成長為正常勞動力的可以生二胎，一方為本市農(nóng)業(yè)戶口且有一方為獨生子女的也可以生二胎……不過此時很多人就會有這樣的疑問了，二胎產(chǎn)假該怎么放呢?和第一胎是一樣的嗎?下面我們一起來看看二胎產(chǎn)假規(guī)定2024。
二胎產(chǎn)假規(guī)定2014：
根據(jù)國家和上海市地方的相關(guān)法律法規(guī)，生育第二胎產(chǎn)假規(guī)定內(nèi)容如下：
1、生育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內(nèi)生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。
2、二胎產(chǎn)假的長短
不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為90天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天�！渡虾Ｊ腥丝谂c計劃生育條例》規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲。從上述規(guī)定來看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護(hù)理假三天無法享受。當(dāng)然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單位批準(zhǔn)的話，你還可以申請兩個半月的產(chǎn)前假，產(chǎn)前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。
3、產(chǎn)假期間的待遇
產(chǎn)假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼。月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)，當(dāng)月繳費基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發(fā)。如果本人工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會保險支付標(biāo)準(zhǔn)的，超出部分，仍應(yīng)由用人單位補足。
小結(jié)：上文所說的二胎產(chǎn)假規(guī)定是針對符合計劃生育規(guī)定的，并不是通用于所有生二胎的產(chǎn)婦。只要是符合計劃生育政策的，生育二胎即可享受除晚育假以外的其他二胎產(chǎn)假待遇。
產(chǎn)假辦理
1、辦理材料
身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、和獨生子女證
2、辦理地點
直接咨詢公司的人事部門并辦理
3、溫馨提示：
(1)申請哺乳假需要提供出生證
(2)《獨生子女證》應(yīng)在子女出生后3個月辦理
(3)獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻
(4)按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
女職工依法享有98天的產(chǎn)假，并且用人單位不能夠以女員工懷孕為由辭退或者是調(diào)崗或者是克扣薪資，否則就是違法的行為，勞動者可以申請要求補償。如果女職工在懷孕期間遇到難產(chǎn)或者是多胞胎的情況下產(chǎn)假還可以增加15天。
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