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人力資源管理專科就業(yè)前景如何
人力資源管理是一門新興的學(xué)科，問世于20世紀(jì)70年代末。人力資源管理的歷史雖然不長，但人事管理的思想?yún)s源遠(yuǎn)流長。下面小編帶來人力資源管理�？凭蜆I(yè)前景如何，歡迎閱讀！
人力資源管理�？凭蜆I(yè)前景如何 篇1
1、人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景就業(yè)前景堪憂
中國企業(yè)基本上不重視人資管理和人資規(guī)劃，所謂的的人資部門就是公司行政的職能部門，不是什么管理部門，負(fù)責(zé)員工招聘、解聘、薪資發(fā)放等任務(wù)，絕大部分hr的工作和富士康流水線上工人差不多，員工流動(dòng)性較大認(rèn)同流水線上產(chǎn)品。工廠，事業(yè)單位、國企等負(fù)責(zé)人資管理工作的人，根本不需要什么人資管理知識和理論，依靠坑的的制度和企業(yè)強(qiáng)勢的地位進(jìn)行粗暴人資管理(相對于企業(yè)，員工在企業(yè)和企業(yè)制度面前顯得非常弱勢，在中國更是如此)�；蛟S現(xiàn)在的中國企業(yè)不需要人資專業(yè)員工，因?yàn)橹袊硕鄦�，企業(yè)不怕沒有人!
2、 人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景好的'一面
人資管理是跨學(xué)科、綜合性很強(qiáng)的專業(yè)，個(gè)人發(fā)揮和發(fā)展空間大，工作比較有挑戰(zhàn)性，很適合喜歡工作有難度的人。
如果求學(xué)的話，非常好的專業(yè)，業(yè)務(wù)需要掌握學(xué)習(xí)的知識很少，課業(yè)壓力小輕松加愉快。還有在可預(yù)見的幾年后(5-10年)，人資人才肯定比較火爆，業(yè)務(wù)中國的人口紅利即將結(jié)束，企業(yè)必修關(guān)注員工和人資管理，這是必然，也是國外要以人為本的原因。
人力這個(gè)專業(yè)所學(xué)的知識很專業(yè)。(都是從本專業(yè)出發(fā)，深入的學(xué)習(xí))就業(yè)前景比較好。如果你真?zhèn)�喜歡在這行發(fā)展。人力資源畢業(yè)后，比較對口的是外企的人力資源，獵頭也是很好的選擇，很專業(yè)。你可能從事hr的某一個(gè)領(lǐng)域比如專門做招聘、培訓(xùn)、或者薪酬。外企待遇很好，但很累，英語要求很高，不是說你考四六級成績多高，關(guān)鍵看你的實(shí)際運(yùn)用和語言表達(dá)，至于HR的專業(yè)語言很好學(xué)，工作中就是一些常用的基本詞匯。私企和國企的人力資源工作分工不是很清楚，你要負(fù)責(zé)很多內(nèi)容，學(xué)的比較全面。不過私企的層次不齊，像一般的私企制度都不完善，如果選擇私企，要慎重選擇。國企待遇好些，但差距也較大，(壟斷性國企和一般國企)私企國企比較看重資格證書，像人力資源管管理師(三級)本科畢業(yè)前最好考下來。
這個(gè)專業(yè)社會(huì)需求量比較好，因?yàn)槿肆Y源在中國發(fā)展不過10多年。還有好多需要改進(jìn)的地方。但具體到某個(gè)企業(yè)可能就招1或2名因?yàn)樵谝粋�(gè)企業(yè)中，如果hr部門沒有人離職公司一般不招新人。特別是國企和私企，一個(gè)人需要做很多很容。這個(gè)專業(yè)對學(xué)歷要求逐漸提高，2010畢業(yè)，本科還算可以，四年后可能會(huì)有更高要求。人力總體來講，做HR 收入比較好，但不會(huì)一夜暴富，穩(wěn)定，經(jīng)驗(yàn)很重要。關(guān)鍵看你個(gè)人的興趣和志向，還有性格。做人力需要細(xì)心、穩(wěn)重，但又能很好的和人溝通。 (工商管理、行政管理也會(huì)參與和人力資源管理專業(yè)的學(xué)生競爭。)因?yàn)楹枚鄦挝唤凶鋈耸滦姓�，他們也可以涉足。競爭很激烈，但是如果你順利進(jìn)入公司做了人力資源，你就算是步入正軌了。
人力資源管理�？凭蜆I(yè)前景如何 篇2
人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級專門人才。本專業(yè)學(xué)生上要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
01人力資源管理就業(yè)前景
隨著企業(yè)人才競爭日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理人員已成為目前職場上的熱門職業(yè)。國家職業(yè)資格證書推出不久，更廣受業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可和歡迎，被譽(yù)為“含金量高、發(fā)展勢頭的證書之一”。
人力資源管理，也就是通常所說的人事管理。以往在人們的腦海中，是一種萬金油式的工作，似乎什么人都可以干。人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標(biāo)準(zhǔn)。在強(qiáng)調(diào)以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。
國內(nèi)的許多企業(yè)對人力資源管理就業(yè)前景的定位是錯(cuò)誤的，往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。人事部門與人力資源管理部門的差別在于人力資源部門除了負(fù)責(zé)招聘、管理人事檔案之外，一個(gè)重要的工作就是核算人力成本，為財(cái)務(wù)部門提供人力成本的依據(jù)，并根據(jù)自己所掌握的數(shù)據(jù)對人員進(jìn)行績效考核;此外，員工培訓(xùn)也是人力資源部門的一項(xiàng)重要工作。
在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟(jì)濟(jì)固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個(gè)專業(yè)。從小兵到發(fā)號施令的管理者，需要積淀。自古以來，人才和錢財(cái)都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的`兩個(gè)車輪�！爸松朴茫萌诵恼叩锰煜隆�，人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時(shí)，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個(gè)專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。
02人力資源管理就業(yè)方向
人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生可以在企事業(yè)單位、政府管理部門、社團(tuán)組織、公共事業(yè)單位、非營利性組織等從事人力資源規(guī)劃、工作分析與職務(wù)設(shè)計(jì)、員工招聘選拔、人才培訓(xùn)與開發(fā)、員工素質(zhì)測評與績效考核、薪資管理與人員調(diào)配、勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)組織管理等人力資源管理及咨詢工作；人才交流中心、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和社區(qū)等從事人事代理服務(wù)和人事法律咨詢等工作。在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。
03人力資源管理就業(yè)崗位
就業(yè)崗位：人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人事經(jīng)理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。
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