湖北省病假工資標準

　　工資標準又稱“工資率”。國家、部門（或者行業(yè)）、企業(yè)單位對職工規(guī)定的在一定時期內(nèi)的具體工資數(shù)額。下面是小編收集整理的湖北省病假工資標準，希望能夠幫助到大家。

　　工資標準1：

　　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)我實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

　　(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

　　(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

　　病假工資怎么計算?

　　根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%�！�

　　根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第21條：“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

　　根據(jù)2008年6月30日發(fā)布的《北京市勞動和社會保障局關(guān)于調(diào)整北京市2008年最低工資標準的通知》(京勞社資發(fā)129號)第一條的規(guī)定，北京市最低工資每小時不低于4.6元，每月不低于800元。

　　根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)3號)中的規(guī)定，月計薪天數(shù)為21.75天，因此，北京市最低日工資為36.78元，其80%為29.42元即病假工資每日不得低于29.42元。

　　工資標準2：

　　1、計算基數(shù)：

　　一般認為，病假工資是企業(yè)給予員工因病休假期間的特殊福利待遇，不應(yīng)按本人正常出勤工資計發(fā)。根據(jù)上海市高院意見，計算基數(shù)確定的基本原則為：

　�。�1）如勞動合同或雙方簽訂的其他協(xié)議對病假工資計算基數(shù)有約定的，可按雙方約定的數(shù)額來確定病假工資計算基數(shù)，但該約定的計算基數(shù)不得低于正常出勤工資（該正常出勤工資應(yīng)理解為勞動者正常出勤即可獲得的可預(yù)期收入，不包括一次性或臨時性收入）×70%的標準；

　�。�2）雙方未約定病假工資計算基數(shù)的，病假工資的計算基數(shù)應(yīng)按照上述正常出勤工資×70%的標準來確定；

　�。�3）以上原則確定的病假工資計算基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

　　本案中未約定計算基數(shù)，應(yīng)按王某月工資的70%，計：5000x70%=3500。

　　2、病假系數(shù)

　　根據(jù)上海市的規(guī)定，病假期間員工的工資應(yīng)在計算基數(shù)的基礎(chǔ)上再打一個折扣，以公平

　　對待不同連續(xù)工齡的員工。

　　注：“不滿”不包含本數(shù)，以上包含本數(shù)，如不滿2年，不包含2年；2-4年，包含2年但不包含4年。本案中，王某工齡為3年，病假系數(shù)為：70%。

　　3、當月計薪日

　　計薪日是指按國家規(guī)定的制度工作日加法定節(jié)假日，之所以了解當月計薪日，目的是為了計算病假期間的日平均工資。經(jīng)查詢?nèi)諝v表可知，當月計薪日為：21天。

　　4、病假天數(shù)

　　根據(jù)上海市的規(guī)定，職工疾病或非因工負傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。

　　王某請假日期5月1日-15日，其中5月1日為法定節(jié)假日、2、3、9、10日為休息日，故王某實際病假時間為：10天。

　　答：病假工資的計算公式為：計算基數(shù)x病假系數(shù)/當月計薪日x病假天數(shù)故，王某病假10天的工資應(yīng)為：5000元x70%x70%/21日x10日=1166.7元。

　　工資標準3：

　　病假期間的工資一般核算方法為：

　　用人單位應(yīng)當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。

　　標準工資和基本工資是兩個不同的概念。標準工資包括的工資項目較多，比如獎金、職補啊等等都包括在內(nèi)。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時間的工資。

　　至于你每月能拿多少病假工資，這還得具體根據(jù)你的工資條上的名目來核算。

　　按患病休養(yǎng)時間計算具體假期工資：

　　病假期間您的單位仍應(yīng)當支付您法律所規(guī)定的工資，其計算方法如下：

　　1、患病六個月以內(nèi)的(疾病休假工資)：

　�、龠B續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60%；

　�、谶B續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70%；

　�、圻B續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80%；

　　④連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的90%；

　　⑤連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的100%。

　　2、患病六個月以上(疾病救濟費)：

　　①連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數(shù)的40%；

　�、谶B續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數(shù)的50%；

　�、圻B續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數(shù)的60%。

　　病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。

　　具體計算方式為：職工患病休假在六個月內(nèi)的疾病休假工資計算：

　　連續(xù)工齡<2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡≥2年且<4年者，

　　病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡≥4年且<6年者，

　　病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā)；

　　連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。

　　值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：

　　連續(xù)工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā)；連續(xù)工齡≥1年且<3年者，

　　病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā)；連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。

　　應(yīng)注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標準計發(fā)，但不能高于該職工月工資。

　　值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：連續(xù)工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā)；連續(xù)工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā)；連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。應(yīng)注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標準計發(fā)，但不能高于該職工月工資。

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