晉城市開展用人單位遵守勞動用工和社保情況專項檢查行動

晉城市開展用人單位遵守勞動用工和社保情況專項檢查行動

記者從晉城市人社局獲悉，為切實維護廣大職工的勞動報酬權(quán)益，推進職工工資合理增長。從7月6日到9月10日，市勞動保障監(jiān)察部門，將在全市范圍內(nèi)開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查行動，檢查重點依然是招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲等勞動密集型企業(yè)。

此次專項檢查范圍涉及全市范圍內(nèi)各類用人單位，檢查內(nèi)容主要包括勞動合同簽訂情況;職工工資、加班工資支付情況及最低工資標準執(zhí)行情況;各項社會保險參加及繳費情況;遵守禁止使用童工規(guī)定及女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定情況;遵守工時規(guī)定及帶薪年休假規(guī)定情況;高溫津貼、煤礦井下艱苦崗位津貼等津貼補貼制度落實情況;規(guī)模以上企業(yè)工資集體協(xié)商制度建立及運行情況;勞務(wù)派遣企業(yè)和使用勞務(wù)派遣用工單位遵守勞務(wù)派遣法律規(guī)定情況。同時，作為勞動用工違規(guī)的“重災(zāi)區(qū)”——建筑、制造、采礦、餐飲企業(yè)等勞動密集型企業(yè)也成為本次檢查的重點。

市人社局要求，專項檢查期間，各級勞動監(jiān)察部門要對重點單位全面進行實地檢查，對本地區(qū)突出的勞動用工問題重點實施治理，同時，積極探索和建立企業(yè)勞動保障守法誠信制度、工資支付監(jiān)控制度，實現(xiàn)對企業(yè)用工情況的分類監(jiān)管，逐步推動維護職工合法權(quán)益各項長效機制的落實。

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