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中秋國(guó)慶加班工資申請(qǐng)
去年中秋節(jié)，有不少勞動(dòng)者堅(jiān)守崗位。小長(zhǎng)假結(jié)束，加班費(fèi)成為職場(chǎng)人士關(guān)心的話(huà)題。但現(xiàn)實(shí)情況是，員工在和用人單位的關(guān)系中一直處于弱勢(shì)，很多人為了職業(yè)前途，對(duì)加班只好忍氣吞聲。
加班族不敢較真兒
小吳是某二手房中介公司的經(jīng)紀(jì)人，每年“金九銀十”都是他們最忙碌的時(shí)候�！澳銈冃菹ⅲ覀冋�。這三天接待的客戶(hù)數(shù)比前兩星期加起來(lái)都多�！毙钦f(shuō)，去年他剛來(lái)這家公司，中秋節(jié)前放棄回老家，主動(dòng)申請(qǐng)加班，但當(dāng)時(shí)市場(chǎng)不好，他只加了一天班。“今年又開(kāi)始回暖了，我三天一天也沒(méi)歇�！钡珜�(duì)于加班費(fèi)，他只字也沒(méi)跟店長(zhǎng)提。“店長(zhǎng)帶頭加班，我們還有什么可說(shuō)的?反正工資都跟業(yè)績(jī)掛鉤，多跑點(diǎn)業(yè)績(jī)也就把加班費(fèi)賺回來(lái)了。除非你不想干了，誰(shuí)會(huì)因?yàn)榧影噘M(fèi)跟公司較真呢?”
在銀行工作的玲玲中秋節(jié)也加了一天班。她特別想申請(qǐng)調(diào)休代替領(lǐng)加班費(fèi)，但行長(zhǎng)不同意。“節(jié)前連上了七天，這兩天還沒(méi)睡夠呢，又得上班。以前加班，調(diào)休或領(lǐng)加班費(fèi)可以自己選，現(xiàn)在行里人手少、任務(wù)多，只給加班費(fèi)，不讓調(diào)休了。”不過(guò)，玲玲表示，至少每次加班后都能領(lǐng)到加班費(fèi)，她已經(jīng)知足了。
三天至少可領(lǐng)502元
與小吳和玲玲一樣，為保住飯碗，不少工薪族不愿在加班補(bǔ)償問(wèn)題上過(guò)于計(jì)較。那么如果中秋三天全部加班，究竟能拿多少錢(qián)呢?
勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域資深律師介紹，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家法定節(jié)假日加班，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人工資的300%支付加班費(fèi)，休息日加班，應(yīng)優(yōu)先安排員工補(bǔ)休，若不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人工資的200%支付報(bào)酬。今年中秋從9月6日放到9月8日，其中8日為法定節(jié)假日，6日和7日是休息日。也就是說(shuō)，如果三天都加班，且不給補(bǔ)休的話(huà)，勞動(dòng)者應(yīng)獲得相當(dāng)于7天日工資的加班費(fèi)。
日工資等于勞動(dòng)者的月工資收入除以21.75(月計(jì)薪天數(shù))。若以北京市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1560元計(jì)算，中秋三天加班費(fèi)最低應(yīng)為1560÷21.75×7=502元。若以2013年北京全市職工月平均工資水平5793元計(jì)算，加班費(fèi)應(yīng)為5793÷21.75×7=1864元。這意味著一個(gè)工資達(dá)到平均標(biāo)準(zhǔn)的北京上班族，中秋加班三天就應(yīng)該可以拿到1864元。
維權(quán)注意留存證據(jù)
然而小吳表示，他的月收入高于社平工資，但卻拿不到這么多加班費(fèi)。這是怎么回事呢?原來(lái)，這與各單位的工資構(gòu)成有關(guān)系。通常情況下，計(jì)算加班工資的月工資收入，以單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的工資為標(biāo)準(zhǔn)，一般包括基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等固定性收入。但對(duì)于部分勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，占有較大比重的績(jī)效工資、提成費(fèi)等浮動(dòng)性收入?yún)s并不在其中，只能以基本工資或者底薪作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)了。
如今職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，即便單位拖欠加班費(fèi)，員工也多會(huì)在離職后才提出討要。根據(jù)北京市第二中級(jí)人民法院的專(zhuān)門(mén)調(diào)研顯示，近年來(lái)用人單位針對(duì)勞動(dòng)者法定雙休日、節(jié)假日、年休假等侵權(quán)的行為越來(lái)越嚴(yán)重，7成勞動(dòng)者索要加班費(fèi)的訴求難以實(shí)現(xiàn)。律師提醒打算“秋后”討薪的勞動(dòng)者，提出仲裁請(qǐng)求前一定注意保留好證據(jù)，打卡、指紋考勤的記錄等可以作為證據(jù)，工作成果比如簽字表等也可以作為證據(jù)，甚至還有很多在電腦前伏案工作的，電腦本身就可以記錄時(shí)間。如果申請(qǐng)仲裁時(shí)證據(jù)不足，執(zhí)法部門(mén)難以追究違法者的責(zé)任。
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