最低工資包括社保
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社保費(fèi)嗎?
問：張先生在一家私營(yíng)企業(yè)打工，和單位簽訂了勞動(dòng)合同，合同中明確表述，月工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，目前當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為980元。最近兩個(gè)月，張先生拿到手的月工資低于980元。老板說扣完養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)，拿到手里的自然就會(huì)少了一些，張先生想知道這種情況合法嗎?
答：根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》，所謂最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)因素，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
也就是說，國(guó)家在確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)已經(jīng)考慮到社保費(fèi)用的支出，如果工資里扣除的社保繳費(fèi)部分加上發(fā)放到張先生個(gè)人手中的工資部分等于或者大于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那該企業(yè)的做法就不違反法律規(guī)定。
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