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年休假?zèng)]休完怎么辦
事業(yè)單位次年可安排補(bǔ)休
對(duì)于沒休完年假的勞動(dòng)者來說，報(bào)酬該怎么算?據(jù)了解，本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員年休假?zèng)]休完的，可在次年安排補(bǔ)休;企業(yè)職工年休假?zèng)]休完的，可享受日平均工資300%的報(bào)酬。
據(jù)悉，按照《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號(hào))規(guī)定，我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工累計(jì)工作滿一年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年的，年休假15天。各機(jī)關(guān)事業(yè)單位須做到應(yīng)休盡休，因工作原因不能安排當(dāng)年休假的，可在次年安排補(bǔ)休。
企業(yè)職工享受相關(guān)報(bào)酬
根據(jù)上述條例，企業(yè)職工單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但應(yīng)當(dāng)支付職工年休假工資;安排職工休假，職工本人申請(qǐng)不休的，用人單位可以不支付年休假工資。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按照職工日工資收入的300%支付年報(bào)酬。比如，用人單位支付勞動(dòng)者報(bào)酬是按月支付，勞動(dòng)者的年休假工資應(yīng)當(dāng)是月工資除以21.75天乘以年休假天數(shù)再乘以200%，即，年休假工資應(yīng)當(dāng)是用人單位在按月工資支付后額外再支付日工資的200%。
五種情形不享受年休假
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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職工需滿足一定的條件才可以帶薪休假，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，享受帶薪年假前提必須有連續(xù)工作1年以上(不要求必須是在當(dāng)前單位的工作時(shí)間)。也就是說你累積工作時(shí)間達(dá)到1年以上就可享受到帶薪年休假的待遇，如果達(dá)不到要求的職工，年中離職年休假也就無從算起，不需要計(jì)算。
按離職者日工資的300%計(jì)算未休年假工資
“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”休年假待遇等于正常工作。如果離職前未休年假，則可享受到300%的年休假報(bào)酬，按照日工資水平計(jì)算，通常來說企業(yè)不安排員工年休假的工資成本要遠(yuǎn)高于安排員工休假。
當(dāng)然，如果你在年中離職前想休完年假可主動(dòng)申請(qǐng)。
根據(jù)條例規(guī)定年休假的天數(shù)視職工工作時(shí)間長短而定，職工累積工作滿1年不滿10年，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
有說法員工必需主動(dòng)申請(qǐng)休假，否則意味著自動(dòng)放棄權(quán)利，企業(yè)不需支付百分之三百的年休假工資。對(duì)此職場(chǎng)專家提醒，統(tǒng)籌安排職工年休假是單位應(yīng)盡的義務(wù)。如果企業(yè)想證明是員工自己放棄了休假，則要說明一是單位對(duì)職工年休假已作出了安排;二是職工不休年休假是因其本人原因。否則都要作為未休年假給予三倍工資計(jì)算。所以如果你想在離職前把年假休完建議主動(dòng)申請(qǐng)，避免企業(yè)不計(jì)算未休年假工資而吃虧，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。
年假是員工應(yīng)享受的福利待遇之一，年中離職前勿忘做好規(guī)劃，避免突然離職手忙腳亂留下一筆糊涂賬。
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