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安惠獎金制度

時間：2022-07-03 00:34:58 職場我要投稿

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2015安惠獎金制度

2015安惠獎金制度

2015安惠獎金制度

一、公司會員的兩個級別 1元=0.85bv

1、特許經(jīng)銷商：首購5000bv(5900元)，周薪2.1萬元封頂，封頂后獎電子券6000元。

2、特聘經(jīng)銷商：首購10000bv(11800元)，周薪4萬封頂，封頂后獎電子券11000元。

會員在注冊后的26周內(nèi)補足差額可以升聘。

二、公司八項獎金

1、首購優(yōu)惠獎：13.5%

一次性報特許5000bv，贈800元產(chǎn)品;一次性報特聘10000bv，贈1600元產(chǎn)品。

2、零售提成：20%——30%

取得經(jīng)銷商資格，次周開始享受零售提成，特許7.5折，特聘7折。

3、業(yè)績獎：周結(jié)周發(fā)12%--15%

我們是團隊互助的生意，從您注冊那天起，在您注冊后的人都和您劃分為一個小組，小組中的每個人都是以小組的整體業(yè)績?yōu)榛鶖?shù)來計算每個人的小組業(yè)績提成獎勵。公司是周薪制，一周結(jié)算一次。一開始，您要把小組分為兩個區(qū)，也叫兩個部門。公司結(jié)算時是按小部門的業(yè)績計算獎勵。特許10%的獎金加2%的電子券(也就是您的小部門業(yè)績8%是所得獎金，乘2%是電子券獎勵)，特聘是13%獎金加2%電子券。獎金達到501元就開始發(fā)放。(要求：每個部門有一個個人推薦)

4、福利待遇：

(1)旅游基金：1%，主任以上者可以享受。小部門業(yè)績37500bv就可以領(lǐng)取。

(2)車房獎：2.5%，經(jīng)理以上者可以享受。小部門周業(yè)績10萬bv就可以領(lǐng)取。

5、培育獎：10%--45%(周結(jié)周發(fā)不封頂)

主任領(lǐng)取直薦人第一代10%，經(jīng)理領(lǐng)取二代20%，總監(jiān)領(lǐng)取三代25%，總裁領(lǐng)取四代30%，總裁以上還有三個級別。

升聘條件：(共7個級別)

1.主任特許經(jīng)銷商連續(xù)六周內(nèi)，小部門每周新增業(yè)績1萬bv，或六周累計完成10萬bv即可升為主任，升后不再降級。

(2)經(jīng)理累計培養(yǎng)三個主任即可升為經(jīng)理。

(3)總監(jiān) 累計培養(yǎng)兩個經(jīng)理即可升為總監(jiān)。

(4)總裁累計培養(yǎng)兩個總監(jiān)即可升為總裁。

6、年度分紅：1.9%，總監(jiān)以上的可參與分紅。

7、專賣店補貼：6%。小組業(yè)績達40萬，即可申請開店。