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銀行員工跳槽簡歷
跳槽幾乎是每個有工作經驗的職場人，腦子里隨時會冒出的東西，跳槽需謹慎，可能一跳成名，在公司贏得舉足輕重的職位，也可能跳的一落千丈，跌入職場低谷，怎樣成功跳槽，最少你該有一份優(yōu)秀的跳槽簡歷保駕護航!下面是聘才網小編為大家整理的銀行員工跳槽簡歷，歡迎閱讀。
銀行員工跳槽簡歷
簡歷編號：46161XXXXX更新日期：2009-03-16無照片
姓名：MM小姐國籍：中國
目前所在地：廣州民族：漢族
戶口所在地：廣州身材：165cmkg
婚姻狀況：未婚年齡：25歲
培訓認證：誠信徽章：
求職意向及工作經歷
人才類型：普通求職
應聘職位：銀行柜員：銀行柜員
工作年限：職稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：1500--2000希望工作地區(qū)：廣州花都
個人工作經歷：公司名稱：廣州華逸五金商行起止年月：2008-01～2009-02
公司性質：所屬行業(yè)：
擔任職務：員工
工作描述：
離職原因：
公司名稱：中國農業(yè)銀行花都支行起止年月：2004-03～2007-08
公司性質：所屬行業(yè)：
擔任職務：銀行柜員
工作描述：
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：花都區(qū)中等職業(yè)學校
最高學歷：中專畢業(yè)日期：2004-07-01
所學專業(yè)一：商務英語所學專業(yè)二：物流管理
受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號
2001-092004-07花都區(qū)中等職業(yè)學校商務英語中專
2007-092010-07花都區(qū)電視大學物流管理大專在讀
語言能力
外語：英語一般
國語水平：良好粵語水平：良好
工作能力及其他專長
在職期間：三年半銀行工作中能夠認真負責，曾獲得：廣東省農行服務之星，花都農行服務明星稱號。
在校期間：擔任三年班長，學校干部，熱愛體育，曾獲得：學校跳高，三級跳遠第一名，擅長跑步，打籃球。
詳細個人自傳
本人在農行工作期間，能夠認真負責，做好本職工作，得到客戶的認同與支持，也受到單位領導的重視。我對工作熱情，對客戶真摯，微笑服務，感染客戶，只需自己用心去做，就有信心做到最好，經歷過很多，更懂得了珍惜。我是一匹有能力的千里馬，只需遇到識馬善用馬的伯樂。
月薪要求：1500元/月以上，一個月休4天以上，包吃一餐。
個人聯(lián)系方式
通訊地址：
聯(lián)系電話：134XXXXXXX家庭電話：
手機：QQ號碼：
電子郵件：個人主頁：
【擴展閱讀篇】
優(yōu)秀的跳槽簡歷怎么寫?簡歷在一定程度上可以算是一種市場宣傳文案。在這種情況下，在你的簡歷應盡量避免像流水帳一樣羅列你的經歷，不能沒有重點，你可以突出的優(yōu)勢和價值。您應該坐下來有針對性的修改你的簡歷，寫明白你為他們做什么事情，而不是強調你做過了什么。通過這種方式，你將能夠自己作為一個“好產品”推出去。總之，你想做的事是說服人，以使他們能夠相信你的工作經驗對他們將有幫助，這樣公司才會騁用你。
寫出自己的亮點
比較俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨。”因此，在寫跳槽簡歷時，你就需要做一些調查來幫助自己組織好簡歷的內容。準備簡歷時所需的資料和材料包括：過去所用的簡歷，你工作的一些記錄(報告、設計、簡訊等)，一些舊書、報紙或雜志上有關你的成就的剪報、業(yè)績評估等。
寫出自己對一些相關問題的看法和態(tài)度
現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點子、想辦法。因此，寫跳槽簡歷時如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。
用人單位在看完這樣的跳槽簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優(yōu)先考慮。
工作經驗詳略得當
如果你過去的經歷和你正在申請的工作有關，不妨把它寫進去。例如，一位尋找零售職位的求職者，想提及他在暑假為掙學費，曾在一家百貨公司做過店員。這是一個很好的主意，如果雇主想找一位銷售經理或商店助理，很可能會中意在零售業(yè)哪怕是有過短期的工作經驗的人。
對那些有過幾次工作經驗，或是和同一雇主共事多年的年長的求職者來說，再在簡歷上追溯25年前的工作經歷顯然沒有必要了，只要加上這么一條陳述，比方說：“做上述工作以前還做過會計主管、預算分析員以及成本會計職員”，這就足夠告訴對方你曾擔任過其他職務并有成熟的責任感。如果招聘者想要更多的信息，會當面來問你。
跳槽簡歷怎么寫以上就是幾點寫作提醒，另外盡管這些敢于跳槽的人相對更富有創(chuàng)造性，充滿活力的想法，并愿意承擔風險，但很多公司經常換工作的人總是失之偏頗，所以職場人不可以隨便跳槽，一份工作至少要做2—3年，你才有跳槽的資本，否則頻繁跳槽，也將成為一種害人害己的職場行為。
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