新婚假產(chǎn)假天數(shù)

2016年1月1日起全面二孩政策落地，晚婚晚育假取消，各地婚假產(chǎn)假休假方案陸續(xù)出臺。目前，全國至少已經(jīng)有18個省份 修訂了本地區(qū)的計生條例，分別為河北、遼寧、北京、天津、山東、上海、浙江、安徽、江西、福建、廣東、廣西、湖北、山西、寧夏、四川、遼寧、青海。其余各 省市的有關(guān)條例也在加緊修訂中。

從目前已出臺的規(guī)定來看，在取消晚婚晚育、規(guī)定延長生育假的大原則之下，絕大多數(shù)地區(qū)的婚假天數(shù)與國家法律規(guī)定相一致，不過因延長產(chǎn)假天數(shù)各有規(guī)定，導致各地員工能夠享受的總產(chǎn)假天數(shù)存在較大差異。

截至目前，各地婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假/護理假的最新天數(shù)，具體可見下表：

產(chǎn)假：重慶產(chǎn)假最長可休至子女一周歲

除了婚假，20余省份均對產(chǎn)假進行了調(diào)整，在原有98天生育假基礎(chǔ)上進行了不同程度的延長。延長后，各地產(chǎn)假最短的也達到128天，最長的則可休到子女一周歲。

在所有省份中，北京、吉林、重慶三地的產(chǎn)假制度最為寬松。北京新計生條例明確，除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，女職工還可享受30天生育獎勵假;同時，女職工經(jīng)所在機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加1至3個月的假期。

吉林規(guī)定，只要符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，增加產(chǎn)假60天。另外，女職工經(jīng)本人申請，單位同意，可延長產(chǎn)假至一年，產(chǎn)假延長期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放，不影響調(diào)整工資、晉升級別、計算工齡。

而重慶女性則有望享受“超長產(chǎn)假”福利。新修改的計生條例中指出，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假30日，產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。

另外，重慶符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發(fā)給，但不得低于當年本市最低工資標準。

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