北京高溫補貼政策2016

用人單位應當為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者發(fā)放高溫補貼，提供防暑降溫飲料和必需藥品。那么2016年北京市高溫補貼標準有多少?什么時候發(fā)放?

2016北京市高溫補貼發(fā)放時間與標準

根據(jù)北京市安監(jiān)局、衛(wèi)計委、人力社保局和市總工會聯(lián)合發(fā)布的相關文件規(guī)定，北京市按照相關規(guī)定將繼續(xù)在6-8月份發(fā)放高溫津貼，室外露天作業(yè)人員高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于120元。高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，應計入企業(yè)工資總額。

同時，根據(jù)規(guī)定，用人單位應當為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品。相關負責人介紹，“錢物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。”

市人力社保部門介紹，露天作業(yè)如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測工人;室內(nèi)作業(yè)如煉鋼工人、機械鑄造工人等都有可能享用到高溫津貼。

職工未領到高溫津貼向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，也可直接撥打人力社保舉報熱線12333投訴。

同時北京市人力社保部門組織全市勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員對用人單位進行統(tǒng)一執(zhí)法檢查，重點檢查了建筑、制造、采礦、餐飲等勞動密集型企業(yè)，檢查內(nèi)容包括企業(yè)遵守高溫津貼規(guī)定、遵守工時規(guī)定、支付勞動者工資等方面情況。

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自2010年調(diào)整高溫津貼后，北京市再次上調(diào)高溫津貼最低標準。從本月起，室外和室內(nèi)高溫作業(yè)的補貼最低標準分別上漲到每人每月180元和120元，分別上漲了60元和30元。

今年夏天來得早。針對市民和勞動者關心的防暑降溫政策，各相關部門近日進行了緊急會商。早在端午節(jié)前夕就有記者得到消息稱，本市的高溫津貼標準有望再次上調(diào)。近日北京市安監(jiān)局網(wǎng)站的一則公文印證了這一消息。

市安監(jiān)局、市衛(wèi)計委、市人保局、市總工會聯(lián)合下發(fā)《關于做好2014年夏季防暑降溫工作的通知》，其中最突出的內(nèi)容，是規(guī)定自2014年6月起，室外露天作業(yè)人員高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于180元;在33℃及以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于120元。津貼的發(fā)放條件是：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，要向勞動者支付高溫津貼。

通知指出，高溫津貼屬于勞動者工資的組成部分，應計入企業(yè)工資總額。不得以發(fā)放錢物替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。

此外，按照國家2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》，日最高氣溫40℃以上為強高溫天氣，應當停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫37℃以上、40℃以下時為中度高溫天氣，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，并暫停12時至15時高溫時段露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時為一般高溫天氣，應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

通知還要求各區(qū)縣相關部門組成聯(lián)合檢查組，加大對建筑工地、露天作業(yè)場所、存在高溫作業(yè)崗位用人單位的監(jiān)督檢查力度，重點檢查單位的防暑降溫措施落實、高溫津貼發(fā)放、中暑職工工傷保險待遇等。

高溫補貼政策修訂回顧

2007年，北京市首次設定高溫津貼標準：室外露天作業(yè)人員每人每月不低于60元;在33℃及以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員每人每月不低于45元。

2010年盛夏，北京市調(diào)整高溫津貼標準，室外、室內(nèi)作業(yè)人員的最低標準都提高一倍，分別提高到120元和90元。

2012年盛夏，國家安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人保部、全國總工會四部委聯(lián)合修訂并下發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》，是國家層面時隔52年后首次修訂高溫作業(yè)下的防暑降溫措施。《辦法》首次以立法的形式對“高溫天氣”進行了界定日最高氣溫35℃以上天氣;規(guī)定勞動者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇;首次明確規(guī)定了對用人單位的追責;規(guī)定勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼，而且單位不得用防暑降溫飲料充抵高溫津貼。

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