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湖南防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2024
根據(jù)《湖南省勞動(dòng)合同條例》，用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在7、8、9三個(gè)月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額;因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。下面小編為你帶來(lái)湖南防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2024！
湖南防暑降溫費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)在2024年主要關(guān)注的是高溫津貼的發(fā)放，因?yàn)榉朗罱禍刭M(fèi)通常包含在高溫津貼中，作為對(duì)高溫期員工的一種福利性補(bǔ)貼。關(guān)于湖南2024年高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：
一、發(fā)放條件
用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，或者不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
自2023年7月1日起，湖南省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為不低于300元/人/月，發(fā)放時(shí)間為3個(gè)月（7月、8月、9月）。需要注意的是，這一標(biāo)準(zhǔn)在2024年是否有所調(diào)整，建議關(guān)注最新的政策文件或通知。
高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實(shí)物或各類有價(jià)證券代替。
三、特殊情況處理
對(duì)于職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放高溫津貼。
不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事戶外作業(yè)及在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。
四、注意事項(xiàng)
高溫津貼的發(fā)放是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者應(yīng)關(guān)注自己的合法權(quán)益，如發(fā)現(xiàn)用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，可通過相關(guān)渠道進(jìn)行投訴或維權(quán)。
勞動(dòng)者在高溫條件下作業(yè)時(shí)，還應(yīng)注意做好個(gè)人防護(hù)，如佩戴防護(hù)用品、合理安排作息時(shí)間等，以確保自身健康安全。
綜上所述，湖南2024年的防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)主要體現(xiàn)在高溫津貼的發(fā)放上，具體標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)參照當(dāng)?shù)刈钚抡呶募蛲ㄖ�。同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)關(guān)注自己的合法權(quán)益，確保高溫津貼等福利待遇得到落實(shí)。
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