hr面試常見問題
面試的時候經(jīng)常被HR的問題唬住，經(jīng)常被問的非常尷尬甚至不知道如何回答。以下是小編整理的hr面試常見問題，歡迎閱讀。*
hr面試常見問題
問題一：“你有什么業(yè)余愛好?”
面試官提問目的：考核求職的性格、三觀、心態(tài)、思維的深度等。通常專業(yè)的面試官為了獲得深層次的答案會進一步提出問題，比如，求職者說喜歡看書，HR可能繼續(xù)問：“看哪一類書(千萬不要說火隱忍者或者海賊王)，最喜欣賞哪一位作家?這個作家的哪一本書你印象最深刻?這本書對你最大的幫助是什么?你能用3分鐘把這本書推薦給我嗎?”通常能夠完整回答的求職者可謂鳳毛麟角。
求職者可以這樣做：
1、面試準備；
2、 切忌說自己沒有業(yè)余愛好。
3、 切忌說低趣味的不入流的愛好。
問題二：“談談你的優(yōu)缺點”
HR的目的是：了解應聘者是否進行過自我反思、自我剖析、甚至自我總結。
每個人的精力是有限的，當一個人能正視自己的優(yōu)缺點，對工作幫助將會非常大。尤其是善于揚長避短的人，不斷的挖掘自己的優(yōu)勢，正視自己的不足，在工作中提升，不僅自己能成長，也能幫助公司進步。
求職者：
1、針對崗位要求，展開一兩項優(yōu)點，用實例證明；
2、 絕對不要說自己無缺點。人無完人，任何人都有缺點。
3、對缺點的闡述一條足矣，同時堅決不要提關系崗位要求的缺點。
4、簡單分析自我缺點，強調你會極力克服。
問題三：“介紹你一次最失敗的一次經(jīng)歷”
HR的目的是：了解是否經(jīng)歷過困難的磨練，對困難的認知，是否培養(yǎng)正確的處世觀。
求職者可以這樣做：
1、 找一次失敗的經(jīng)歷闡述；
2、強調當時對困難的認知不足，有盲目自信的嫌疑；
3、 這一次經(jīng)歷對自己的影響；
4、分析失敗的原因，對你成長的幫助。
問題四：“為什么應聘我們公司?”
HR的目的：判斷求職者的求職動機、求職主動性以及對待公司的態(tài)度。
每一個面試官都希望求職者對自己公司十分了解，并且渴望加入。
求職者可以這么做：
1、 先從行業(yè)開始入手、接著談公司，最后結合崗位闡述自己的應聘理由。
2、 例如：XX行業(yè)現(xiàn)在是如日中天，我一直喜歡這個行業(yè)，現(xiàn)在國家也在扶持這個行業(yè)，未來會有很多發(fā)展機會；貴公司在行業(yè)中聲名遠播，xx產(chǎn)品我從大學時代就開始使用，非常喜歡；我是xx專業(yè)的，大學期間參加過xx實踐，對xx技能有一定的把握(此前在xx公司xx崗位工作過，在xx方面有很好經(jīng)歷，熟悉xx技能)，非常適合xx崗位。我相信自己一定能勝任崗位�！�
問題五：“這份工作你有想過會面對哪些困難嗎?”
HR的目的：考察求職者的專業(yè)性、全局觀。
切記回答：有!然后就沒有了，等面試官再次發(fā)問才繼續(xù)回答。
求職者可以這樣做：
1、 從專業(yè)、技能、經(jīng)驗等方面評估可能遇到的困難；
2、一定要強調自己對困難持積極態(tài)度；
3、告訴面試官自己一定可以解決這些困難；
4、如何解決。
如某公關公司的活動執(zhí)行，可以說：
1、客戶的要求不合理，導致方案延遲；
2、由于方案延遲導致時間延期；
3、場地費用等造成浪費。通常需要在溝通環(huán)節(jié)做到耐心細致，盡可能的引導客戶按照事先約定的方案走，遇到客戶挑剔要及時處理。并且養(yǎng)成郵件抄送的習慣，必要是拿出郵件作為證據(jù)等。最后強調任何工作都會遇到各種不可預測的困難，但自己的性格就是喜歡解決這些困難，尤其是在團隊協(xié)作中，找到解決問題的辦法�！�
問題六：“如果你發(fā)現(xiàn)上司做錯了，你將怎么辦?”
HR的目的：考核求職者的職業(yè)性、危機處理能力、溝通協(xié)調能力、以及人際關系。
求職者可以這樣說：
1、先要判斷這個錯誤是什么性質的，如果是小錯誤，委婉指出來。比如說，領導，某個問題是不是這樣做更好呢?或者說xx事不會出什么問題吧?暗示性的提醒領導!當然作為新人，估計發(fā)現(xiàn)不了什么大錯誤；
2、如果真有，肯定是以公司利益為重，相信公司也會有這樣的機制或者流程的，我按照公司的流程走。
(暗示性的一般效果都不錯，按照流程走，這個就是戳HR的死穴，沒有hr會承認自己的公司制度不健全的，如果你回答其他的，估計都是錯)
問題七：“公司為什么要聘用你?”
HR的目的：考核求職者換位思考的能力，能否站在公司的立場考慮問題，也進一步考核求職者對崗位和自我的認知程度。
任何公司都希望找到一個符合崗位要求的人，同時也希望求職者對公司有足夠的了解。
求職者可以這樣做：
1、根據(jù)崗位要求和面試官之前的問題分析崗位需要什么樣的人；
2、強調自己基本符合要求；
3、強調自己非常想加入公司，恭維公司；
4、可以說如果我應聘成功，我將帶給公司帶來什么(具體結合崗位和個人說)。
具體說法參考：“我認為公司需要一個xx的人。我具備xx能力，符合公司的崗位要求，我非常期待能加入公司，通過自己的努力與公司一起成長。成為公司xx領域未來的專家!”
問題八：“作為一名應屆畢業(yè)生，你將如何勝任工作?”
HR的目的：這是典型的下馬威題，也算是簡單的壓力面試。重點考核的是求職者的心態(tài)，有無勝任工作的思路和自信度，以及責任心。
求職者可以這樣做：
1、正視自己沒有經(jīng)驗，但這并不是劣勢。
2、集合崗位要求強調自己的能力以及責任心；
3、強調自己是潛力股。
如：“的確如您所說我確實欠缺經(jīng)驗，但這也會是我的優(yōu)勢，我會毫無保留的學習，投入我的熱情。大學期間我爭取到兩次機會在這個行業(yè)里實習。結合理論知識，通過實踐積累一定的經(jīng)驗，誠然這經(jīng)驗不足以和工作過的人比，但我確定喜歡這份工作，我做了充足的準備。同時我的責任心和學習能力以及較勤奮，會幫助我更好的勝任崗位，請您放心，我一定能勝任這個職位，和公司一起成長。”
問題九：“你希望什么樣的上司?”
HR的目的：測試求職者的性格以及工作態(tài)度。
典型的問題陷阱，但是回答好肯定加分。
求職者應該這樣做：
1、避開希望，直接強調自己的不足，希望獲得領導的幫助，和公司一起成長。
2、同時強調自己快速適應環(huán)境，努力做好崗位職責，期待為公司創(chuàng)造價值。
問題十：“上一家公司的離職原因?”
HR的目的：考核求職者的求職動機以及求職心態(tài)。
切忌回答原來的公司不好，原來的主管不好。面試官會假設自己的立場，如果你說領導不好，未來自己是不是也這樣被你說。
求職者可以這樣做：
1、多找客觀原因，比如公司解散、拖欠工資、發(fā)展不順等；
2、千萬不要說主觀情緒感受：加班嚴重、人際關系混亂、競爭大、業(yè)績高、領導不好、干的不開心等。
3、切忌說想換換環(huán)境、不想干這種隨意答案；
4、主觀上可說：職業(yè)發(fā)展停滯，急需更好的發(fā)展機會，恭維一下現(xiàn)在應聘的公司。
5、記得感謝你的前任雇主。
如“主要是因為這家公司項目重組，我被調到其他部門，不擅長，還是希望做原來的職位。當然我在公司工作4年，領導對我非常好，和同事關系也不錯，離開非常不舍。但我還是想繼續(xù)做原來擅長的事務，所以期待加入貴公司�！�
我要說的是，問題是死的，參考答案也是死的，關鍵是如何靈活運用。說到靈活運用，不得不說，企業(yè)的需求就是希望能找到一個勝任自己崗位的人，所有的問題都不是在刁難你，只為幫助你去勝任這個職位�；谶@點，求職者的答案一定圍繞著我能勝任這個崗位，我是最合適的人選，我具備崗位要求的能力這些點來回答。這樣的話你就不覺得問題是在刁難，你也能清楚該說什么不該說什么。同時一定要認可你現(xiàn)在應聘的公司，表現(xiàn)出你非常想加入。
關于個性和共性，公司是一個集體，所以招聘的時候，HR通過問題了解求職者的個性，目的是看看是不是適合企業(yè)的氛圍，相對來說任何企業(yè)都需要禮貌謙遜上進的人，所有有一些特主觀的個性盡量收斂，因為如果有妨礙的工作和企業(yè)氛圍，面試會減分。
最后對于女性經(jīng)常關注的問題，你是不是有男朋友，什么時候會結婚?這個問題企業(yè)只想判斷自己的招聘風險，畢竟短時間內女性結婚，那么很多企業(yè)會覺得很麻煩。所以這個時候盡量降低企業(yè)的顧慮，只需要回答暫時沒有這方面的計劃!
有關資深HR面試常見問題及回答
面試常見問題一：你知道這個崗位的要求是什么嗎？
HR：這個問題主要考察求職者對此次面試的態(tài)度，是否認真準備過。如果回答不出來，只能說明他是隨便投遞簡歷的。
回答：就是公司掛在網(wǎng)上的招聘要求。
面試常見問題二：你具備崗位要求上的能力嗎？
HR：這是從問題一衍生出來的，如果求職者可以回答出第一個問題，這個問題就是考察求職者的自我認識。沒有記住這個崗位的要求是什么，怎么能回答第二個問題呢？怎么能知道自己適合或者不適合呢？你到底來面試前有沒有準備過呢？你重視這個崗位嗎？我怎么能夠認為你非常迫切想得到這份工作呢？
回答：按照個人能力、經(jīng)驗如實回答即可。
這兩個問題引申開來，普遍存在一個問題，很多求職者對崗位的理解都是基于自己的想象。的確，崗位具有共通性，但具體到每個公司里又有特性，這個特性才是關鍵。
面試常見問題三：對于XXX問題，你知道如何解決嗎？
HR：這是針對崗位技能的問題，考察求職者的專業(yè)知識及技能。
面試常見問題四：說說你適合做XXX的理由。
HR：這個問題對于有工作經(jīng)驗的人來說你叫容易回答。
回答：緊扣崗位特點回答，并捎上自己與崗位相關的優(yōu)點即可。
這四個都是資深HR面試常見問題，求職者可以針對這幾個問題，根據(jù)HR的解釋想一下自己如果遇到這些問題，該怎么回答。
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