山西省高溫補貼文件

　　現(xiàn)如今已是5月，全國各地烈日來襲，不在空調下工作根本受不了，何況是在外辛苦工作者，高溫補貼的話題也逐漸引發(fā)人們的關注。下面是聘才網(wǎng)小編整理的2016山西高溫補貼發(fā)放標準，山西高溫補貼是哪幾個月？希望能夠幫到你。

　　謹防高溫津貼發(fā)放三種誤區(qū)

　　一種情況是，用綠豆湯等實物沖抵高溫津貼。比如，為符合條件的職工發(fā)放冰糖、綠豆湯等防暑降溫物品，標準是每人每天10元，即每人每月300元，看起來超過240元標準了。省勞動保障監(jiān)察總隊明確，按照規(guī)定，企業(yè)應為高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者，提供足夠的防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料等不得充抵高溫津貼。

　　第二種情況是，企業(yè)巡檢工，大多時候在空調房里工作，只有少數(shù)時候才到高溫環(huán)境中巡檢。企業(yè)因此認為，公司巡檢工不享受高溫津貼。省勞動保障監(jiān)察總隊明確，企業(yè)的這種做法也不對。勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受高溫津貼。企業(yè)應從源頭上降低或消除高溫危害，對于生產(chǎn)過程中不能完全消除的高溫危害，企業(yè)應當采取綜合控制措施，使其符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求。企業(yè)不能完全采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），就應向勞動者支付高溫津貼。

　　尤其需要注意的是，不能把高溫津貼計算在最低工資標準內。省勞動保障監(jiān)察總隊明確，最低工資標準是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法支付勞動者的最低報酬，不包含加班工資、高溫、有毒有害等特殊工種環(huán)境、條件下的津貼。企業(yè)將高溫津貼計入最低工資標準，聲稱其工資待遇已達最低工資標準的行為屬違法行為。

　　省人社廳還表示，對于用人單位未按規(guī)定支付高溫津貼的，勞動者可向人社部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

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　　山西省人社廳提醒，6月、7月、8月高溫下工作的勞動者，記得領取高溫津貼！高溫津貼的標準為每人每月240元，且不能算在最低工資標準內。2016年山西省高溫補貼仍舊參照該標準執(zhí)行。

　　用人單位不得因高溫津貼降低勞動者工資

　　“三伏天”氣溫高、氣壓低、風速小，人人應注意防暑降溫。然而，“三伏天”仍有勞動者堅守工作崗位，比如室外工作的建筑工地農民工、室內工作的司爐工等。按規(guī)定，高溫工作者可領高溫津貼，那么，天多熱算高溫？省人社廳明確，結合山西省氣象特點，每年6月、7月、8月3個月，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。符合條件的在崗職工，領取高溫津貼的標準是，每人每月240元。

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