- 浙江高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 推薦度：
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浙江高溫補(bǔ)貼
浙江高溫補(bǔ)貼
1、發(fā)放月份共4個(gè)月
根據(jù)浙江省2014年發(fā)布《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》可知，2016年浙江省高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。只要一個(gè)月中，有一天的最高氣溫在35℃以上，企業(yè)單位就需給員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。
2、這些人可以領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼
高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。
3、并非只有企業(yè)職工才享有高溫補(bǔ)貼
用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣起(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
4、飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼
防暑物資并不屬于高溫補(bǔ)貼。高溫津貼具有法律強(qiáng)制性;而清涼飲料費(fèi)是企業(yè)職工的一種福利待遇。企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑物資充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。
5、高溫補(bǔ)貼不能計(jì)入最低工資
高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
6、企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼，員工可以投訴
職工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補(bǔ)貼，或用人單位拒發(fā)，可撥打市勞動(dòng)保障服務(wù)熱線“12333”進(jìn)行投訴。
7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。
8、勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑的，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
9、其它高溫福利
國(guó)家規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí);連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定：重勞動(dòng)(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(dòng)(鋸木頭、開(kāi)卡車(chē)、粉刷、摘水果等)、輕勞動(dòng)(打字、縫紉等)，分別為不超過(guò)20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。
浙江高溫費(fèi)每人每月最高225元 拒發(fā)可投訴
隨著副熱帶高壓勢(shì)力逐漸增強(qiáng)，氣溫開(kāi)始爬升。即將“火力全開(kāi)”的高溫時(shí)節(jié)，浙江高溫津貼何時(shí)發(fā)?高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是多少?
根據(jù)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布的2016年最新浙江高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，今年，高溫津貼發(fā)放時(shí)間為6月至9月，共4個(gè)月。企業(yè)高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。
高溫費(fèi)從6月開(kāi)始連發(fā)4月
浙江高溫費(fèi)位于全國(guó)前列
記者了解到，今年的高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和前兩年一樣，即職工每月可拿145元至225元的高溫津貼。
根據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站發(fā)布，日最高氣溫35℃以上的天氣都算。如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
同時(shí)，省人社廳這一文件還規(guī)定了“高溫條件下的勞動(dòng)禁忌標(biāo)準(zhǔn)”，并要求各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場(chǎng)所的工作條件，要為勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。
據(jù)了解，浙江的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)比較高，居全國(guó)前列，最高為每人每月225元，且發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月。企業(yè)可以每個(gè)月發(fā)，也可以一次性支付4個(gè)月的津貼。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫費(fèi)，可在職工福利費(fèi)中列支，計(jì)入企業(yè)成本費(fèi)用，并準(zhǔn)予稅前扣除。
民企發(fā)放的執(zhí)行力度較弱
高溫費(fèi)不等于清涼飲料費(fèi)
“高溫費(fèi)是什么?不太清楚�！蹦晨爝f公司送貨員陳先生表示，雖然常在高溫天奔波送貨，但從沒(méi)領(lǐng)到過(guò)這筆費(fèi)用�！安贿^(guò)，公司會(huì)發(fā)放一些藿香正氣水、人丹給我們防暑降暑。”
記者了解到，目前高溫費(fèi)的發(fā)放仍然有些混亂，將消暑用品或是清涼飲料費(fèi)替代高溫費(fèi)發(fā)放的民營(yíng)企業(yè)不在少數(shù)。不少企業(yè)不但將二者混為一談，還表示高溫費(fèi)的發(fā)放不是強(qiáng)制的。
浙江省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)相關(guān)人員表示，高溫費(fèi)具有法律強(qiáng)制性，而清涼飲料費(fèi)是企業(yè)職工的一種福利待遇。高溫費(fèi)不得以發(fā)放清涼飲料等實(shí)際物品沖抵。一旦接到職工關(guān)于高溫津貼的投訴，將及時(shí)調(diào)查核實(shí)相關(guān)情況。
杭州市總工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)部負(fù)責(zé)人也表示，如果職工遇到高溫費(fèi)問(wèn)題，可通過(guò)當(dāng)?shù)毓?huì)與企業(yè)溝通協(xié)商，或代職工向勞動(dòng)部門(mén)反映情況。如果職工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫津貼，或用人單位拒發(fā)，可撥打市勞動(dòng)保障服務(wù)熱線“12333”或者向用工管轄地勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。
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