2016蘇州高溫補貼標準

2016蘇州高溫補貼標準

天氣越來越炎熱，高溫津貼一直是熱議的話題，高溫補貼的標準是什么?下面小編為您收集了這方面的信息，希望對你有幫助。暫未出臺的信息繼續(xù)沿用以前年度的說明。如有變動，請以當?shù)叵嚓P部門的公布消息為準。百姓關注問題，請多關注網(wǎng)站最新消息。

記者從市人社局了解到，從6月份起，我市進入高溫津貼發(fā)放期，在6-9月四個月內(nèi)，滿足高溫補貼領取條件的職工，每人每個月可領取規(guī)定的高溫補貼費用200元，最遲10月底必須發(fā)放到位。

按照《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定，用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼屬于違法行為。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放夏季高溫津貼。支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)，每人每月200元。企業(yè)可以每個月發(fā)，也可以一次性支付。

只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。據(jù)了解，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，最大限度保障高溫津貼切實使用到高溫勞動者身上。

針對不少企業(yè)甚至勞動者存在“高溫津貼只是一項福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)”這一觀念誤區(qū)，市人社局提醒，高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為。如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動者可撥打12333投訴咨詢電話主動維權，或拔打*******，勞動監(jiān)察部門會保護維權者的身份信息。另外，夏季我市將開展勞動用工情況專項檢查行動，其中用人單位遵守高溫作業(yè)時間和高溫津貼支付情況、暑期頂崗實習學生的勞動權益保護情況是檢查重點。

2016蘇州高溫補貼發(fā)放標準

蘇州高溫費發(fā)放時間：4個月(6月至9月)

蘇州高溫費發(fā)放標準：每人每月200元

根據(jù)《關于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》文件的規(guī)定：

一、企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標準支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。

二、企業(yè)應當依法建立健全夏季高溫津貼支付制度。通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種等，以及在非高溫場所作業(yè)職工的津貼標準。企業(yè)在發(fā)放高溫津貼的同時，還應當采取多種措施，做好夏季作業(yè)場所的防暑降溫工作。

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