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北京五險(xiǎn)一金繳納比例都一樣嗎
北京五險(xiǎn)一金繳納比例都一樣嗎？pincai小編為大家精心整理編輯了最新材料，給大家提供個(gè)參考，希望對(duì)大家有所幫助。
問(wèn)：“五險(xiǎn)一金”的繳納比例是國(guó)家統(tǒng)一的嗎?我們拿到的工資上面扣除的各項(xiàng)費(fèi)用，公司還會(huì)為我們繳納相應(yīng)的費(fèi)用嗎?這個(gè)比例是怎么來(lái)計(jì)算的呢?
答：“五險(xiǎn)一金”的繳納比例是國(guó)家統(tǒng)一核定的，但各地區(qū)根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r，繳納比例和基數(shù)上下限會(huì)略有不同�！拔咫U(xiǎn)一金”每月需繳納費(fèi)用包括企業(yè)部分和個(gè)人部分兩部分，我們每月工資扣除的是個(gè)人部分，企業(yè)會(huì)相應(yīng)地向社保繳納企業(yè)部分費(fèi)用。具體金額的計(jì)算還需要根據(jù)員工的繳納基數(shù)來(lái)計(jì)算。我們可以舉例說(shuō)明：
例如：王某的工資為5000元/月，社保繳納基數(shù)為5000元，那么：
養(yǎng)老保險(xiǎn)：企業(yè)部分=5000x20%=1000
個(gè)人部分=5000x8%=400
失業(yè)保險(xiǎn)：企業(yè)部分=5000x1%=50
個(gè)人部分=5000x0.2%=10
工傷保險(xiǎn)：企業(yè)部分=5000x0.3%=15
(此繳費(fèi)比例不固定，需要社保中心根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍核定)
生育保險(xiǎn)：企業(yè)部分=5000x0.8%=40
醫(yī)療保險(xiǎn)：企業(yè)部分=5000x10%=500
個(gè)人部分=5000x2%+2=103
住房公積金：企業(yè)部分=5000x12%=600
個(gè)人部分=5000x12%=600
【現(xiàn)狀：“五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)不統(tǒng)一】
近期，天津市人社局公布，2015年天津用人單位和職工社保繳費(fèi)基數(shù)最低和最高標(biāo)準(zhǔn)分別上調(diào)到2812元(漲11%)和14058元(漲10%)。這意味著，即便月工資不到2000元，企業(yè)和員工也得按照2812元的繳費(fèi)基數(shù)下限繳納社保。此外，福建、江西等地也上調(diào)了社保繳費(fèi)基數(shù)。
在我國(guó)，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金統(tǒng)稱(chēng)為“五險(xiǎn)一金”。
按照相關(guān)法規(guī)，社保繳費(fèi)以上一年社會(huì)平均工資的60%至300%為繳納基數(shù)。這意味著社會(huì)平均工資增加，繳費(fèi)基數(shù)也會(huì)隨之上浮。據(jù)專(zhuān)家測(cè)算，我國(guó)的社保繳費(fèi)率在全球181個(gè)國(guó)家中排名第一。
五險(xiǎn)一金相關(guān)研究報(bào)告2015-2020年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)金融行業(yè)研究與投資分析報(bào)告
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“五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)并不統(tǒng)一。
我省養(yǎng)老保險(xiǎn)全省統(tǒng)一，其他險(xiǎn)種各地政策不一。以西安為例，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為全省上一年在崗職工平均工資，其他四險(xiǎn)以西安市上一年在崗職工的平均工資，繳費(fèi)基數(shù)分為上下限，分別是繳費(fèi)基數(shù)的300%和60%，超過(guò)上限的以上限為基數(shù)，低于下限的以下限為基數(shù);工資在上下限之間的，以個(gè)人實(shí)際工資為繳費(fèi)基數(shù)，大多職工在此范圍內(nèi)。
若大多職工按個(gè)人工資的標(biāo)準(zhǔn)繳納，那么在繳納的“五險(xiǎn)一金”中，企業(yè)需最低投入個(gè)人工資的35%，個(gè)人最低需繳納個(gè)人工資的16%。
若西安單位職工張某的工資為1萬(wàn)元，那么企業(yè)最低投入35%，個(gè)人投入16%。即：企業(yè)給張某個(gè)人投入的“五險(xiǎn)一金”最低為3500元，個(gè)人繳納1600元。那么，企業(yè)給張某的總投入為13500元，而張某的個(gè)人計(jì)稅工資只能拿到8400元，最終完稅后，張某拿到手的錢(qián)還會(huì)再少一些。
調(diào)查：低收入人員繳費(fèi)占工資比重更大
近日，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，低收入人員在繳納社保時(shí)，由于工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)，故繳納時(shí)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納，往往會(huì)占工資的比重更大。
西安某大型服裝城人事經(jīng)理趙先生說(shuō)，他們有1000多名員工，主要以保安、保潔為主，員工個(gè)人工資多在2000元左右，但單位加上“五險(xiǎn)一金”，為員工個(gè)人投入達(dá)3000多元，比員工拿到手的多了1000多元。
趙先生說(shuō)，但是這些人中不少人現(xiàn)在是最需要用錢(qián)的時(shí)候，他們寧愿現(xiàn)在多拿一點(diǎn)工資，也不愿意參保，還有人選擇棄保。
趙先生舉例說(shuō)明，若保安李四月薪2000元，以2014年的社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算，李四養(yǎng)老保險(xiǎn)以2014年養(yǎng)老保險(xiǎn)月繳費(fèi)基數(shù)下限2442.65元計(jì)算，個(gè)人養(yǎng)老繳納8%，即月最低繳納195.41元。其他四險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)以西安市的月繳費(fèi)基數(shù)下限2540元為標(biāo)準(zhǔn)。其他“四險(xiǎn)”，個(gè)人繳納2540元×3%=76.2元。住房公積金則以2000元為基數(shù)，按5%繳納就是100元，所以李四個(gè)人支付“五險(xiǎn)一金”為371.61元。
而企業(yè)需要為李四支付的社保費(fèi)為：養(yǎng)老保險(xiǎn)2442.65×20%=488.53元，其他四險(xiǎn)為2540×(7%2%0.5%0.5%)=254元，加上住房公積金100元，企業(yè)需要為李四支付的“五險(xiǎn)一金”為842.53元。
最終，月薪2000元的李四只能拿到1628.39元，而單位則在工資投入上為其投入了2842.53元。
聲音：工資上漲的部分被社保費(fèi)沖抵
近些年，每年隨著在崗職工平均工資的提高，由平均工資確定的社保繳費(fèi)上下限(平均工資的300%和60%)，也在逐年提高。2010~2014年，我省在崗職工平均工資分別是30293、34299、39043、44330、48853元，增幅在10%以上。社保繳費(fèi)的上下限也隨之逐年上漲。
上述趙經(jīng)理說(shuō)，他們每年會(huì)給員工漲點(diǎn)工資，漲幅在100元左右，但社保費(fèi)連年上漲50到100元，工資上漲的部分都給社保費(fèi)沖抵了。
西安某石油化工公司董事長(zhǎng)胡先生說(shuō)，他們的員工工資在3000多元，但企業(yè)投入達(dá)5000元左右，員工拿到手3000多就感覺(jué)很少，如果降低社保費(fèi)，把這些費(fèi)用發(fā)給員工，工資就會(huì)高一點(diǎn)。一央企工傷失業(yè)保險(xiǎn)科有關(guān)人員介紹，他們9萬(wàn)多名職工，去年陜西對(duì)失業(yè)、生育、工傷三項(xiàng)社保費(fèi)下浮一半，一年他們就少繳納1.3億元左右，對(duì)企業(yè)負(fù)擔(dān)減輕了很多，個(gè)人還增加了收入。
西安某企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理郭女士說(shuō)，若按當(dāng)前的社保繳納比例給員工交納社保，社保費(fèi)用將近占據(jù)他們經(jīng)營(yíng)管理費(fèi)用的百分之三十多。對(duì)于一家新企業(yè)來(lái)說(shuō)是極為沉重的。
有網(wǎng)友說(shuō)，社保繳費(fèi)基數(shù)隨平均工資逐年上漲，繳費(fèi)支出逐年增加;相比之下，勞動(dòng)者退休時(shí)的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平卻是不確定的，養(yǎng)老金面臨巨額缺口的陰霾始終都在。對(duì)個(gè)人，特別是對(duì)低收入群體而言，近半工資繳社保會(huì)影響其生活質(zhì)量，壓縮其消費(fèi)意愿，不利于增進(jìn)居民幸福感和提振社會(huì)消費(fèi)。
建議：應(yīng)該適時(shí)降低社保費(fèi)率
近日，華商報(bào)記者采訪中，不少人認(rèn)為，繳納社保是一項(xiàng)安民、惠民政策，但繳費(fèi)過(guò)高的話，會(huì)增加企業(yè)和參保個(gè)人的負(fù)擔(dān)，希望國(guó)家在制定相關(guān)政策時(shí)能適當(dāng)結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展情況、消費(fèi)情況、人均收入情況，調(diào)整社保繳納比例，讓更多的人從中受益。
西安交大公共政策與管理學(xué)院社會(huì)保障系副教授溫海紅說(shuō)，我國(guó)社保制度起步較晚，制訂了較高的繳費(fèi)基數(shù)，社保費(fèi)在全世界都比較高，所以近些年工資雖然漲了，但物價(jià)的上漲和社保費(fèi)的上漲，讓個(gè)人感覺(jué)不到工資上漲。
溫海紅建議，可以將整個(gè)社保費(fèi)變成綜合統(tǒng)一的社保稅，適時(shí)降低社保費(fèi)率，調(diào)整到一個(gè)適合的比例，同時(shí)擴(kuò)大覆蓋面，參保人多了，自然繳費(fèi)也會(huì)降低。
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