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職場法則之性格內(nèi)向的
在職場，性格內(nèi)向怎么辦？以下是聘才網(wǎng)小編精心整理的相關(guān)文章，希望對大家有所幫助， 歡迎閱讀！
職場法則之性格內(nèi)向的
性格內(nèi)向的人是不是在職場中發(fā)展很有限?不如八面玲瓏的外向者易討巧?其實每種性格都有值得肯定的長處和優(yōu)勢，關(guān)鍵還在于提高職業(yè)競爭力，讓自己成為不可替代的那個人。下面是性格內(nèi)向者的四條職場生存法則：
職場法則一：接受同事們的幫助
如果你是剛剛進入一家新公司的時候，你的上司和同事肯定會帶著你到各個部門去熟悉一下，并邀請你一起用午餐或是下班后找個地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請。當然，在這個過程中，你確實得花費一些精力去適應(yīng)，但是這肯定要比今后一個人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。
職場法則二：找到能安靜工作的方式
大概對于一個性格內(nèi)向的人來說，沒有什么比在一個嘈雜的環(huán)境中工作更為困難的了，因為在這種環(huán)境中，同事甚至?xí)聿挥杉旱乇灰粋�招呼絆住腳步。所以，在需要的時候，去找一個能讓你跳出這樣容易使人分心的環(huán)境的地方工作。比如一間會議室，或是在關(guān)閉時間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上。
職場法則三：每天休息幾次
不管信不信，衛(wèi)生間可能是內(nèi)向的人最好的朋友了，當然同樣的好朋友還有去復(fù)印材料或是送文件的路上，當然還有下樓買杯咖啡等等。你得允許自己在工作的一天當中有幾次充電的機會。心理學(xué)家安娜認為：“作為一個性格內(nèi)向的人，你可能會不太適應(yīng)接連不斷的會議和連續(xù)不停的談話。所以你得主動去尋找能夠離開辦公室的機會，哪怕只是繞著辦公樓走一圈，這樣你才能整理好思路，在下個會議開始之前給自己加滿油�！�
職場法則四：主動爭取適合自己的工作
一般來說，每個組織內(nèi)部都會有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務(wù)。而那些性格外向的人毫無疑問會痛恨這樣的工作。那么為什么不主動去爭取承擔這樣的任務(wù)呢?而且你不僅可以輕松愉快地完成這個工作，還能夠幫助同事走出困境，實在是一舉兩得。公司現(xiàn)在是不是有一份二十五頁的年度報告沒人看?一份亟須整理的五公分厚的客戶資料?如果這個工作的要求是沉穩(wěn)和耐心，那么很顯然就是你的菜了而且你還會成為眾同事心目中的英雄哦。
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性格內(nèi)向的在職場上處于弱勢?!
最新了解到，在國考報名面試中，有一位27歲的應(yīng)聘者在各類考核(專業(yè)筆試、面試、體檢)總成績排名第一，但是成績不代表全部，尤其在她身上，考官給出了“崗位匹配度不夠”的拒絕錄用理由，究其根本，原是性格內(nèi)向惹的禍。
那么是不是說：性格內(nèi)向的在職場上處于弱勢?!
其實，性格這東西，最初是由瑞士心理學(xué)家卡爾榮格提出的內(nèi)向”與“外向”理論，而性格內(nèi)向在職場中，確實不如外向人更樂意于表現(xiàn)自己，更有甚者會不愿意過多與他人接觸，在他人面前會感到不自在和受抑制，而造成“社交退縮癥”，因此，很容易在職場競爭上造成“弱勢”群體的假象。
但是回到性格分析上，我們知道“內(nèi)”、“外”有別，有劣勢也就有優(yōu)勢，性格內(nèi)向在職場上并不一定就是不好的，如果轉(zhuǎn)弱勢為優(yōu)勢，不免要看我們對職業(yè)的選擇，分析內(nèi)向職場人的性格優(yōu)勢，更表現(xiàn)為專注力很高、穩(wěn)定性強、細心等等，而且根據(jù)一項統(tǒng)計，美國40%的商業(yè)權(quán)力掌握在性格偏于內(nèi)向的人手里，性格內(nèi)向的CEO比我們通常以為的要多。
性格內(nèi)向的職場人怎樣找到適合的工作?
只有從事合適自己的工作，才能讓自己的特長得到充分的發(fā)揮，并且在工作中感到快樂，性格內(nèi)向的人找工作，外根據(jù)性格找工作，內(nèi)向職場人適合的工作類型有：
1、技術(shù)性的工種：比如數(shù)據(jù)分析人員、研發(fā)工程師、 生產(chǎn)技術(shù)作業(yè)...
2、財會類工作：審計人員、會計...
3、后勤類工作：圖書管理人員、倉庫管理人員、文字編輯...
在適合的工作崗位中，擅于注意問題的細節(jié)，對獨立工作感到滿足，未開口說話之前，已腦海中完成了字斟句酌的工作，這些都是性格內(nèi)向職場人的工作特長，都在提醒內(nèi)向的職場人并不是職場上弱勢群體，對此，你怎么看呢?職言無忌“我要投稿”來說出自己的看法!
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