采訪稿范文成功人士

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采訪稿范文成功人士

受訪人：姜正田 畢業(yè)學校：南開大學 專業(yè)：經(jīng)濟學院國際經(jīng)濟貿(mào)易 畢業(yè)時間：2002年 工作單位：中國工商銀行廣州天河支行 工作性質(zhì)：綜合管理部

Q：我看工行系統(tǒng)還是廣州人居多，師兄剛來的時候會不會感到很不適應呢?

姜： 之前從來沒有到過安徽以南的南方，剛開始氣候、語言、飲食上都不習慣，過了一段時間適應之后感覺挺好的。廣州的包容性特別強，廣州人很少歧視外地人，同事之間只要你性格不怪僻，愿意真心與大家交往，大家都會很快接納你，所以融入不是問題。 Q：在廣州住得怎樣?

姜：廣州的房價太貴了，現(xiàn)在住的還是單位的房子。前幾年沒打算在廣州買房，還想著將來可能會回家鄉(xiāng)工作，現(xiàn)在還是想留在廣州。我覺得廣州的高房價削弱了它的競爭力，一個大學生剛畢業(yè)過來才2000多塊錢的工資真的很難承受天河區(qū)平均14000多一平米的價。 Q：大學的時候有做過職業(yè)規(guī)劃嗎?

姜：大學四年特別關鍵，進出大學前后是兩個樣子，關鍵在于積累。入學時同班同學很多成績都特別好的，很多是某市或某縣的狀元，剛?cè)雽W就拿獎學金，但他們中的很多畢業(yè)后找的工作都很平庸;而高考成績不是特別好的后來的發(fā)展反而很理想，同班有一個天津同學，入學時沒能拿獎學金，但從第二學期開始成績不斷上升，逐漸表現(xiàn)出很強的英語口語能力，現(xiàn)在到國外發(fā)展了。所以大學四年變化特別大，尤其是那些肯學的，愿意參加各方面鍛煉的。

回首以往，我覺得在大學里學到的有些課程在工作中沒什么用，而另一些又在就業(yè)中特別有用。譬如說英語，這里說的不僅是英語考試的能力，英語能力的強弱決定了你進入企業(yè)的好壞，其中外企特別看重你的英語口語能力;此外，組織、協(xié)調(diào)方面的能力也非常重要，它能在一個人的言談舉止、處理事情和社會交往的過程中體現(xiàn)出來。普通人在面試中表現(xiàn)得非常稚嫩，而能加入學生會抓住機會鍛煉的同學表現(xiàn)得則不一樣。有些面試官很重視你組織過怎么樣的活動，沒做過的人被問到細節(jié)時是很難蒙混過關的。 Q：就如何找到自己合適的工作，你能給廣大南開學子一些建議嗎?

姜：個人一方面要不斷完善自身條件，另外也要根據(jù)自己的性格、興趣和喜好，到實習崗位上鍛煉，體驗自己是否真正喜歡這個單位和這種工作環(huán)境。這樣可以盡快找到自己最喜歡的工作，有效降低工作后發(fā)現(xiàn)不合適再轉(zhuǎn)行而產(chǎn)生的巨大機會成本。 Q：老鄉(xiāng)在工行里管的是人事，那能給我們提供一些實習崗位嗎?

姜：銀行系統(tǒng)很少有實習機會，哪怕是已經(jīng)確定將在7月份入職的，大四下學期1-7月期間想通過實習感受一下銀行的氛圍的準員工。由于風險防范原因，對于未簽訂勞動合同建立勞動關系的人員，銀行還是比較謹慎。

Q：你當時就業(yè)為什么會選擇廣州市工行呢?

姜：這與個體差異，工作的偶然性等都有關系。大四的時候想考北大的研究生，并已經(jīng)開始復習，但很少生病的我卻患了病毒性感冒，期間中斷復習1、2個月。病好后(11月)恰好廣州市工行來招人，我第一個應聘的單位就是它，面試完后這邊(工行)就聽說應該沒什么Q題。當時自己的印象中銀行也算不錯的單位，后來也就沒怎么找。其實當時也沒考慮過要到哪個城市，找到好工作是第一位的，城市是其次，可能有很多單位比工行要好，但自己沒有比較也不知道到底怎么樣。 Q：你們當時就業(yè)的壓力大嗎?

姜：我們那一屆(02年)還沒擴招，但那時經(jīng)濟不景氣，很多人想出國卻因為“911”沒出去，總體而言工作機會還算比較多，只是大家都怕找不到，競爭比較激烈，春節(jié)前大部分同學都確定了單位;后來發(fā)現(xiàn)春節(jié)后去的單位也挺好，不過4、5月時很多人都簽約了，毀約的很少。

Q：你現(xiàn)在在銀行負責的是人事工作，請Q工行一般每年會招多少大學生呢?

姜：工行從2000年開始招大學生，前幾年每年招2、300人，去年100多人，今年更少，至今已補充近2000人;除了因為薪資原因引起的人員部分流失外，更新?lián)Q代基本完成，所以今后幾年將越來越少。 Q：銀行是很多大學生夢寐以求的單位，你覺得進入銀行，大學畢業(yè)生必須具備哪些素質(zhì)呢? 姜：工行的企業(yè)文化屬于保守穩(wěn)健型，選擇標準有：沉穩(wěn)、扎實、成熟。因為要跟金錢打交道的緣故，我們對一個人的思想和行為要求很高。我個人認為女生進銀行更合適，而個性特別強、浮躁的人不太適合，尤其那些有抱負特別大的男生不建議進入銀行，為此我們寧愿舍棄一些特別優(yōu)秀的人才。不過我們不會歧視，有時還會適當照顧，放寬對男生的要求，但由于女生報的特別多，整體學業(yè)成績也比男生要好，一般錄入的男、女生比例在1：2左右。專業(yè)上總行要求招聘經(jīng)濟、金融、會計等財經(jīng)相關專業(yè)的人才，個別會需要小語種(因為廣州本田是日資企業(yè)我們會招日語專業(yè)的同學，這與地域有關)、工民建、網(wǎng)絡、信息科技等方面的人才。支行招收的IT類崗位以基礎技術維護為主，研發(fā)中心層面主要在行。 Q：銀行提拔人才一般有什么流程呢?

姜：新招進的大學生首先在基層鍛煉一段時間，我行的大學生輪崗培養(yǎng)計劃的崗位包括由網(wǎng)點的一線柜臺、客戶經(jīng)理、后臺會計等工作組成。工作一段時間后，考慮同事評價和自身意愿，由各位經(jīng)理鑒定，根據(jù)每人性格特點和工作的實際需要，在保證工作正常運行的情況下，盡量把合適的人放在合適的崗位。鍛煉完后整體素質(zhì)比較好的調(diào)到支行層級，到各種內(nèi)設科室，像綜合管理部、公司部、小企業(yè)部、機構部、營業(yè)部等營銷類或內(nèi)部管理類的部門，選拔出適合每個部門的人才，一般職務人員工作滿3-4年競聘轉(zhuǎn)成管理職務人員如副經(jīng)理，再過幾年就可以競聘支行副行長、部室副總經(jīng)理等更高一級職務。 Q：競聘流程是怎樣的呢?

姜：99年開始實施以來，競聘過程越來越成熟，主要包括筆試、面試、專業(yè)演講、組織考核等。筆試、面試后根據(jù)個人的平時工作表現(xiàn)，包括到所在部門了解的情況，按比例挑選進入后備干部庫進行輪崗，等管理經(jīng)驗成熟后才提拔到相應管理崗位。

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