大學(xué)生問卷調(diào)查報告
問卷調(diào)查報告，屬于調(diào)查報告的一種，是一種應(yīng)用文體，而關(guān)于大學(xué)生問卷調(diào)查報告種類有很多。以下是PINCAI小編收集的大學(xué)生問卷調(diào)查報告，歡迎閱讀了解!
報告一：大學(xué)生食堂調(diào)查問卷的報告
“每周質(zhì)檢報告”是中央電視臺一檔收視率很高的節(jié)目，可你知道嗎?位于贛州市的江西理工大學(xué)校園里，每周也有一份針對食堂質(zhì)量的調(diào)查報告
，象這種由學(xué)生對校園食堂質(zhì)量，進(jìn)行檢查并出具“報告”的做法，在全國高校中還是第一次。
這幾位掛著胸卡，穿梭在學(xué)校各個食堂的同學(xué)，就是江西理工大學(xué)學(xué)生會食堂質(zhì)量調(diào)查小組的成員，他們每個星期都要分別對學(xué)校7個食堂的飯菜品種、質(zhì)量、價格、食堂衛(wèi)生等方面檢查打分，然后匯總成每周一份的質(zhì)量調(diào)查報告，活動發(fā)起人之一的吳興彪說，正是由于自己的親身體會，讓他們產(chǎn)生了成立食堂質(zhì)量調(diào)查小組的想法。
(采訪：吳興彪 江西理工大學(xué)學(xué)生會)
(同期聲：學(xué)生與食堂這塊的聯(lián)系是十分緊密的，從另一個角度上講，學(xué)生在食堂這一塊確實有許多權(quán)益得不到維護(hù)，我們成立了維權(quán)中心之后，許多學(xué)生向我們反映過這種事情，比如說在食堂的飯菜里面出現(xiàn)了蟲子，還有(工作人員)刷錯卡(的現(xiàn)象)。)
每周的食堂質(zhì)量調(diào)查報告出來之后，不僅會貼在學(xué)校宣傳欄和食堂門口，還將送到學(xué)校后勤集團(tuán)總經(jīng)理的手中。因此食堂管理者對調(diào)查小組提出的意見建議，都很樂意接受改正，學(xué)生們也從中體會到了由此帶來的變化。
(采訪：食堂管理員)
(同期聲：就是衛(wèi)生這一條，原來用大把的筷子，現(xiàn)在他們提出來，我們用一次性的筷子，我們就采納了這一條。)
(采訪：學(xué) 生)
(同期聲：我感覺是有所改變的，比如飯(菜)的口味，還有飯(菜)的數(shù)量上面都有一定的改觀。)
因為與自己的日常生活息息相關(guān)，從第一期食堂質(zhì)量調(diào)查報告，張貼出來后就引起了同學(xué)們的極大關(guān)注，有不少同學(xué)還希望自己也能成為小組的成員。
(采訪：學(xué) 生)
(同期聲：我希望他們一直都這樣堅持下去，什么樣的行業(yè)都需要有人來監(jiān)督，食堂也需要有人來監(jiān)督，我們切實的參加到這個里面，才能更好地監(jiān)督他們。)
報告二：大學(xué)生就業(yè)問卷調(diào)查報告
一、 調(diào)查目的：隨著現(xiàn)在高校的發(fā)展，社會中大學(xué)生的數(shù)量急劇增加，同時大學(xué)生的問題也日益突出。本次調(diào)查就是為了分析大學(xué)生存在的問題與原因，以及解決的辦法。
二 . 調(diào)查方式：這次調(diào)查采用的是實地問卷調(diào)查為主，網(wǎng)上調(diào)查為輔。實地調(diào)查主要是在本校內(nèi)以及校外商業(yè)街，主要針對將要畢業(yè)與工作的人對此次調(diào)查的看法�？偣舶l(fā)出問卷200，有效回收60。
三、調(diào)查結(jié)果：
1、你的性別
答案 | 男 | 女 |
所占百分比 | 60.71% | 39.29% |
2、你的專業(yè)
答案 | 文史類 | 機(jī)械 | 計算機(jī) | 金融管理 | 營銷 | 其他 |
所占百分比 | 5.36% | 12.5% | 7.14% | 3.57% | 17.86% | 53.57% |
3、在校期間是否有過工作經(jīng)驗
答案 | 有 | 沒有 |
所占百分比 | 57.14% | 42.86% |
4、剛畢業(yè)時，你希望的工資待遇
答案 | 5001000 | 10001500 | 15002000 | 2000以上 |
所占百分比 | 1.79% | 14.29% | 21.43% | 62.5% |
5、你現(xiàn)在是否有明確的職業(yè)崗位
答案 | 有 | 沒有 |
所占百分比 | 46.43% | 53.57% |
6、你覺得你現(xiàn)在所學(xué)的專業(yè)對你以后求職就業(yè)有所幫助?
答案 | 有 | 沒有 | 不清楚 |
所占百分比 | 76.79% | 12.5% | 10.71% |
7、畢業(yè)后所找的工作與專業(yè)不符時，你會怎么選擇
答案 | 不愿做 | 先做著試試看，以后再考慮換工作 | 愿意在新的領(lǐng)域發(fā)展，認(rèn)真對待 | 無所謂 |
所占百分比 | 0% | 42.86% | 48.21% | 8.93% |
8、在求職過程中最困擾你的因素
答案 | 對企業(yè)崗位專業(yè)知識掌握的不夠 | 自己沒經(jīng)驗 | 缺乏對求職技巧的了解 | 對企業(yè)基本情況不了解 |
所占百分比 | 42.86% | 30.36% | 16.07% | 10.71% |
9、你找工作時一般考慮的因素(多選題)
答案 | 工資待遇 | 個人發(fā)展空間 | 單位性質(zhì) | 員工培訓(xùn) | 企業(yè)發(fā)展前景 | 地域 | 用人標(biāo)準(zhǔn)和聘用 |
所占百分比 | 64.29% | 75% | 30.36% | 25% | 64.29% | 25% | 35.71% |
10、對于當(dāng)前的就業(yè)形勢你是怎樣看待的(多選題)
答案 | 畢業(yè)后先從低層做起，逐步向目標(biāo)奮斗 | 通過其他關(guān)系渠道，獲得一份較好工作 | 自己創(chuàng)業(yè) | 通過人才市場，人才招聘會找工作 | 學(xué)校推薦，提供工作崗位 |
所占百分比 | 71.43% | 23.21% | 33.93% | 42.86% | 26.79% |
四、 調(diào)查分析
1.就業(yè)形勢的分析
根據(jù)調(diào)查結(jié)果可以看出，有很多人對自己未來的工作抱著美好的向往，但他們中至少有一半的人并沒有意識到就業(yè)的嚴(yán)峻性，沒有強(qiáng)烈的危機(jī)感。我們同學(xué)現(xiàn)在只是掌握了書本知識而缺乏動手實踐能力，有些人很難找到自己能夠看中的崗位，更不用說是熟練 精通了。
總的說就是實踐能力差，我們大多數(shù)人的知識一直滯留在課堂上，并沒有帶到實踐中。從求職困擾因素來分析有42.86%的人表明對企業(yè)知識掌握的不夠，如果我們能夠在求職應(yīng)聘時提前充分認(rèn)識到現(xiàn)在的不足之處，提早做些準(zhǔn)備工作的話，一定能為我們的求職帶來意想不到的效果。
2.關(guān)于畢業(yè)生擇業(yè)的分析
根據(jù)調(diào)查結(jié)果表明，有53.57%的人沒有明確的就業(yè)崗位，在擇工作時有48.21%的人選先就業(yè)的觀念這種觀念是好的，先積累經(jīng)驗，在工作中不斷進(jìn)取，為以后的職業(yè)發(fā)展做好堅實的基礎(chǔ)，做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
同時在選擇工作時應(yīng)考慮公司的發(fā)展前景、有沒有給員工提供培訓(xùn)的機(jī)會，也要對工資有一定的了解，努力做好自己。
五、 建議
關(guān)于大學(xué)生自身方面的建議
1) 調(diào)整心態(tài)，虛心學(xué)習(xí)，在能力沒達(dá)到時到自己的期望值稍微降低些，。
2) 心態(tài)要端正，從基礎(chǔ)做起
3) 大學(xué)生在首次就業(yè)是，要有好的心理素質(zhì)，不要期望太高。
4) 增強(qiáng)適應(yīng)環(huán)境的能力，培養(yǎng)責(zé)任意識
5) 要有創(chuàng)新能力
關(guān)于實踐方面
1) 增強(qiáng)對社會的了解和實踐，端正就業(yè)態(tài)度。
2) 建議多參加社會實踐，這對求職者和企業(yè)都是雙贏
3) 參加社會實踐，增強(qiáng)社會適應(yīng)努力，務(wù)實勤奮
4) 大學(xué)生一定要未雨綢繆，做好充足的準(zhǔn)備
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