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個(gè)人簡(jiǎn)歷專業(yè)實(shí)踐經(jīng)歷
個(gè)人簡(jiǎn)歷專業(yè)實(shí)踐經(jīng)歷范文一
2001.1-至今：某軟件公司 | 行政人事部部長(zhǎng) | 北京
制定公司的管理制度和業(yè)務(wù)流程，協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén)之間的關(guān)系，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團(tuán)隊(duì)氛圍;(點(diǎn)評(píng)：強(qiáng)調(diào)工作業(yè)績(jī)。)
制定人力資源戰(zhàn)略，建立人才梯隊(duì)，合理配備使用開(kāi)發(fā)人力資源，有效控制人力資源的成本;(點(diǎn)評(píng)：強(qiáng)調(diào)工作業(yè)績(jī)，如能再具體些，就更好。)
制定年度、季度及月度行政預(yù)算;
制定并執(zhí)行公司人力資源招聘及管理程序(負(fù)責(zé)員工從招聘、面試、報(bào)到、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、考核、晉升等系列工作);
熟悉勞動(dòng)法規(guī)和政策，處理勞資糾紛，處理員工社會(huì)保險(xiǎn)福利等問(wèn)題。
個(gè)人簡(jiǎn)歷專業(yè)實(shí)踐經(jīng)歷范文二
“金九銀十”的到來(lái)，意味著又一個(gè)求職高峰到來(lái)。找工作，可以將社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷突出寫(xiě)出來(lái)，作為簡(jiǎn)歷的一個(gè)亮點(diǎn)。據(jù)悉，大學(xué)生現(xiàn)在的就業(yè)觀念正悄然改變，他們?cè)陉P(guān)注單位地域、崗位薪資、福利待遇等條件的同時(shí)，更把企業(yè)發(fā)展?jié)摿蛡�(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展放在首位。不過(guò)，缺乏求職經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生也存在一些不足，某些“技術(shù)失誤”可能令他們失去就業(yè)良機(jī)。
對(duì)此，專家建議，有些大學(xué)生在校期間參與了不少社會(huì)實(shí)踐，例如到企業(yè)實(shí)習(xí)、參加志愿者活動(dòng)，在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)就應(yīng)重點(diǎn)突出在這些實(shí)踐中得到了哪些鍛煉、提高了哪些能力，最好能針對(duì)所應(yīng)聘企業(yè)的業(yè)務(wù)準(zhǔn)備多個(gè)版本的簡(jiǎn)歷，而非一張簡(jiǎn)歷吃遍天。
根據(jù)不同的簡(jiǎn)歷投遞單位，要突出不同的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，這樣才會(huì)使簡(jiǎn)歷的命中率更高。為了更詳細(xì)的說(shuō)明其重要性，小編為大家搜索個(gè)人簡(jiǎn)歷社會(huì)實(shí)踐范文，以供參考： 社會(huì)實(shí)踐范文
19-116 北京××大學(xué)××學(xué)院外聯(lián)部 部長(zhǎng) 北京
通過(guò)多次電話與面談的方式，兩周內(nèi)為學(xué)�！耙欢拧蔽乃囇莩隼劫澲�1元和音響設(shè)備，為外聯(lián)部?jī)赡陜?nèi)第一次拉到現(xiàn)金贊助。
組織部里8名干事為“學(xué)術(shù)節(jié)”活動(dòng)拉贊助，三周內(nèi)通過(guò)1余個(gè)電話和5封郵件，并拜訪15家公司，最后與星音娛樂(lè)(KTV)簽下合作合同，由其贊助1張會(huì)員卡和張免費(fèi)練歌卷。 成功組織多場(chǎng)講座、師生聯(lián)誼舞會(huì)等活動(dòng)，組織干事協(xié)同其他部門(mén)有效開(kāi)展工作，協(xié)助歷時(shí)個(gè)月的“學(xué)術(shù)節(jié)”取得圓滿成功。
聯(lián)系并承辦“GE Helhe與你面對(duì)面”的交流會(huì)，在4天內(nèi)完成(包括周末)，當(dāng)天參與交流會(huì)人數(shù)超過(guò)人，降低成本近5%。
與工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷描述類(lèi)似，除了描述工作內(nèi)容以外，還要重點(diǎn)描述工作所取得的成果，并輔以具體數(shù)字來(lái)證明。
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