江蘇省病假醫(yī)療期規(guī)定最新

　　人難免有頭疼腦熱，生病的時候，因為身體原因就不能繼續(xù)在崗位上工作，需要請病假休息一下，那么在請病假期間，由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，單位給予員工的工資要按照一定的標準支付。病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。下面就是小編整理的江蘇省病假醫(yī)療期規(guī)定最新，歡迎大家參考！

　　一、病假相關規(guī)定

　　關于病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）的天數(shù)，是3個月、6個月、9個月、12個月、24個月（特殊情形的可延長）。

　　員工病假期間，企業(yè)需要支付病假工資或者疾病救濟費。

　　三、病假工資有沒有最低標準

　　有。但各地的規(guī)定不同，比如上海市的病假工資不得低于當年本市職工最低工資的80%，目前，上海市的月最低工資標準為2590元，因此，病假工資不得低于2590×80%=2072元。

　　且最低標準中不包括由個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。

　　四、事假工資計算方法

　　1、事假相關規(guī)定

　　事假的天數(shù)由用人單位通過制定規(guī)章制度的方式確定。

　　事假是無薪的，但如果用人單位有規(guī)定可發(fā)薪水的則從其規(guī)定。

　　如《深圳市員工工資支付條例（2019）》第二十五條 員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。

　　需要注意的是，有的用人單位不扣勞動者在事假期間的工資，在這種情況下，如果用人單位發(fā)了工資，且事假達到20天的，勞動者不再享受當年的年休假。

　　2、事假扣除工資標準

　　員工因個人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經(jīng)用人單位批準的假期，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

　　員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/21.75天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21.75天/8小時。

　　五、婚假工資計算方法

　　1、關于婚假的規(guī)定

　　根據(jù)《國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：

　　職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

　　2、二婚婚假規(guī)定

　　再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。

　　根據(jù)我國的相關規(guī)定，職工享受3天的婚假。對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。

　　3、婚假工資計算方法

　　不少企業(yè)對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的“規(guī)定”，因此不少網(wǎng)友詢問婚假工資如何計算。

　　根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。

　　如果違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個規(guī)章制度就是違法的無效的，對職工并沒有約束作用。

　　如果單位硬要按“公司規(guī)定”辦事，由此侵犯了職工的合法權益，可能會有被被投訴的風險。

　　根據(jù)《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，假期在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。

　　六、產(chǎn)假工資計算方法

　　1、關于產(chǎn)假的規(guī)定

　　產(chǎn)假的天數(shù)是：98天+各地獎勵天數(shù)。

　　國際勞工組織有關公約有“婦女須有權享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，14周即98天。

　　隨著各地計生條例的修改，產(chǎn)假有所延長，具體可查看下表：

　　2、產(chǎn)假工資計算標準

　�。�1）產(chǎn)假工資領取前提

　　如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；

　　若低于平均工資，則公司需要補足差額。

　　而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

　�。�2）重要提示

　　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

　　舉個例子：

　　一名女職工每月生育津貼為8000元，而該員工在企業(yè)的月平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補足；女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當月的平均工資為7500元，超過平均工資的500元用人單位不能克扣。

　　需要注意的是，產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。

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