企業(yè)年假管理制度

　　　　企業(yè)年假管理制度例1

　　為了體現(xiàn)公司對員工身心健康的關懷，調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，提高工作效率，根據(jù)勞動法及《職工帶薪年假條例》結(jié)合本公司實際情況，擬制定員工年休假制度：暫行辦法如下： 標準及規(guī)定：

　　(一)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，公司員工連續(xù)工作12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 (二)員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的; 2、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的; 3、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

　　(三)年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。累計工作時間的計算：新聘用人員，從正式進入本公司之日起計算(辦理了正規(guī)的調(diào)動手續(xù)人員，從參加工作之日起計算)。 (四)員工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。連續(xù)休假時，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　(五)公司實行計劃休假，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。各單位根據(jù)工作需要，制訂全年休假計劃并平衡推進，確保員工當年的年休假當年休完，不再發(fā)放年休假工資。

　　(六)假期待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　四、請、休假管理

　　(一)員工休假必須履行審批手續(xù)，未經(jīng)批準擅自離崗或超假逾期不歸者，一律按曠工處理。 (二)請假審批權限參照《考勤管理規(guī)定》。

　　(三)員工若需請事假，應先休完年休假后方可請事假。

　　綜合部

　　　　企業(yè)年假管理制度例2

　　根據(jù)《勞動法》及北京市、上級有關文件的精神，結(jié)合公司職業(yè)健康安全管理體系要求，公司鼓勵員工有計劃地休假，公司各部門應有計劃地安排員工休假，現(xiàn)將公司年休假管理暫行辦法修訂如下：

　　一、適用范圍：

　　1、與公司簽訂了一年以上(含一年)期限勞動合同，且在本公司工作年滿一年以上的員工，均可享受年休假。

　　2、臨時勞務人員、內(nèi)退人員、無崗人員、下崗人員、調(diào)出人員(包括正在辦理調(diào)動手續(xù)的人員)不享受年休假。

　　3、凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計超過60天者，不享受當年的年休假。

　　二、休假時間

　　1、在公司工作年滿一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天。

　　若上半年滿足工作年限的，本年可安排休假;下半年滿足工作年限的，次年開始安排休假。

　　2、員工年休假的假期，不包括法定節(jié)假日和公休日。

　　三、批準程序：

　　員工一次性休年休假應執(zhí)行既定的休假計劃，需提前申請并得到核準。員工零星休假，一天以內(nèi)的，需提前一天獲得直接上級批準;三天以內(nèi)的，需提前三天獲得直接上級和本部門經(jīng)理批準;七天以內(nèi)的，需提前七天請準，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準并報人事行政部備案;八天至十四天以內(nèi)的，需提前一個月請準，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準，經(jīng)公司主管領導批準報人事行政部備案。

　　四、具體規(guī)定：

　　1、考慮到員工的職業(yè)健康安全，各部門應根據(jù)工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作(生產(chǎn))任務完成的前提下，每季末制定下一季度本部門員工的休假計劃并報人事行政部備案。計劃期內(nèi)確實不能休假的，可在本年度內(nèi)調(diào)整休假計劃。

　　2、各部門應嚴格年休假管理制度，嚴格考勤。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒有履行規(guī)定的請休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關主管但事后不能及時提供請休假證據(jù)的，視同曠工處理。

　　3、年休假最少應以1小時為單位使用，不足1小時的以1小時計，超出1小時的按實際休假時間計。

　　4、年休假期間，基本(協(xié)議)工資和貢獻工資照發(fā)。

　　5、員工上年度沒有休完的年休假截止到下年度一季度末。過期作廢。

　　6、本辦法自XX年1月1日起執(zhí)行。

　　7、本辦法解釋權屬于公司人事薪資委員會。

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