產(chǎn)假和年休假不沖突

很多寶媽都會或多或少面臨一個難題，被公司告知產(chǎn)假和年休假有沖突，那實際上是這樣么？以下是pincai小編精心整理的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助！

產(chǎn)假和年休假不沖突

產(chǎn)假，是女職工產(chǎn)期前后的法定休假待遇。年休假，是職工工作滿一定時間后享有的法定休假權(quán)利�！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”可見，產(chǎn)假和年休假之間不存在沖突，女職工可以同時享受產(chǎn)假和年休假。

案例分析：

小張系某電子公司職工，2014年5月7日至10月6日因生育休5個月產(chǎn)假，之后繼續(xù)上班。同年11月，小張向公司申請年休假，公司答復(fù)其已經(jīng)休完5個月產(chǎn)假，不應(yīng)再有年休假。那么，女職工休完法定產(chǎn)假后，是否還享有年休假權(quán)利呢?答案是肯定的，即產(chǎn)假和年休假不發(fā)生沖突。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》中明確規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

而年休假是職工連續(xù)工作滿一年以上的，依法享有年休假權(quán)利�！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定：職工依法享受的.探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。這說明產(chǎn)假和年休假之間并不矛盾，女職工在休完產(chǎn)假后還有權(quán)利享受年休假。

該案中，公司以小張已休產(chǎn)假而不同意安排年休假的理由不成立。

提醒：如果用人單位拒絕支付，勞動者可以向用人單位所在區(qū)縣的人社部門投訴，由人社部門責(zé)令其限期改正;如果逾期不改正，人社部門除責(zé)令其支付未休年休假工資報酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;如果拒不執(zhí)行人社部門的行政處理決定，人社部門可以申請法院強制執(zhí)行。

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年休假不休過期作廢?

人社部門表示，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

所以，究竟什么時候休年假，用人單位具有統(tǒng)籌安排的自主管理權(quán)，但也必須在乎職工的意愿和想法。對因工作需要不能安排職工休年休假或者需要跨年度的，則必須經(jīng)過職工同意。

否則，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%，向該員工支付未休年休假的工資。

同時，病假或事假達到一定天數(shù)就不能享受年假。不過，年休假與婚假、產(chǎn)假，并不沖突。也就是說一年中你休了婚假，還是可以享有年休假的。